Accord d'entreprise TRANSPORTS BREVET SA

Accord Egalité Homme Femme

Application de l'accord
Début : 01/12/2018
Fin : 30/11/2021

10 accords de la société TRANSPORTS BREVET SA

Le 20/11/2018





ACCORD D’ENTREPRISE SUR L'EGALITE HOMMES/FEMMES




La Société TRANSPORT BREVET SA, domiciliée 510, chemin des Oures, 01330 VILLARS LES DOMBES,
Inscrite à l’URSSAF de BOURG sous le Numéro : 0102025825
Code APE : 602 M


Et


L’organisation syndicale Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT)
Représentée par
  • I - OBJET

Les parties signataires de l'accord s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.

Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique. Ces enjeux nécessitent une véritable mobilisation de l’ensemble des acteurs des Transports BREVET qui doivent convaincre les femmes et les hommes que l’entreprise peut leur offrir une vie professionnelle épanouissante, y compris pour eux-mêmes dans la recherche constante d’une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle.

Le présent accord a pour objectif de garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en recourant aux mesures ci-dessous détaillées.

Les partenaires sociaux ont défini le contenu du présent accord en conformité avec les dispositions de l’article R 2323-9 du Code du travail.

  • II - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à toutes les catégories professionnelles employées dans l’entreprise et à tous les établissements.

III - CONSTATS ET ACTIONS

Appliquée à l’entreprise, la mixité renvoie aux communautés de travail composées des deux sexes.

L’égalité professionnelle désigne quant à elle l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité, à la promotion et à l’évolution professionnelle ainsi qu’à l’égalité salariale.

La diversité enfin révèle la présence mais aussi la valorisation, des populations différentes. Elle désigne ainsi la variété des profils humains qui coexistent en son sein et qui en font la richesse.
Convaincues que la mixité et la diversité constituent l’un des vecteurs de prévention des discriminations, les parties signataires s’engagent à poursuivre leurs efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Les communications suivantes ont été opérées tant aux négociateurs du présent accord qu’aux institutions représentatives du personnel consultées :

  • Un rapport de comparaison des situations entre les hommes et les femmes employés dans l’entreprise faisant apparaître, par sexe, catégorie professionnelle et, le cas échéant par année, les données utiles à la comparaison (effectif total, types de contrats, temps partiel, âge et ancienneté moyenne, rémunération moyenne effective).

Ce rapport doit également contenir :

  • Une analyse de la situation respective des femmes et des hommes en matière de « sécurité et de santé au travail ». A cet égard, la loi impose que l'évaluation des risques tienne compte de « l'impact différencié de l'exposition en fonction du sexe ».

  • Une analyse « des écarts de salaire et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté » ;

  • L’évolution des taux de promotion par métier et par sexe dans l'entreprise.

  • Les données les plus récentes de l’observatoire prospectif des métiers et qualifications dans le transport et la logistique (éléments relatifs à la féminisation).

Les partenaires sociaux ont pu ainsi établir un bilan exhaustif de la situation d’emploi des femmes et mesurer le niveau d’atteinte du principe d’égalité.

Situation actuelle :

La situation comparée actuelle de la Société TRANSPORTS BREVET est établie d’après les données de l’année 2018 (effectifs moyens « personnes physiques » / catégories professionnelles).


Les catégories professionnelles présentes dans l’entreprise sont les suivantes : Chauffeurs routiers, Mécaniciens, Personnels administratifs chargés de l’exploitation, Comptables, Responsables d’exploitation (cadres)….

Pour chaque catégorie professionnelle, il a été déterminé la proportion entre les hommes et les femmes.

CATEGORIE
F
M
Total général
Agent de maitrise
6
10
16
Cadres
 
1
1
Employé
10
1
11
Ouvriers
15
136
151
Total général
31
148
179

CATEGORIE
M
F
Total général
Agent de maitrise
63%
38%
100%
Cadres
100%

100%
Employé
9%
91%
100%
Ouvriers
90%
10%
100%
Total général
83%
17%
100%

C’est dans ces conditions qu’au regard des objectifs de la loi du 9/11/2010, complétée par les décrets des 11/07/2011 et 18/12/2012, il a été décidé des objectifs et indicateurs suivants, intervenant dans les domaines d’action choisis.

1- Rémunération effective :

Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les parties rappellent que le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences, de résultats constitue l'un des fondements de l'égalité professionnelle.

Ainsi, l'entreprise s'engage à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétences requis pour le poste

L’entreprise fera en sorte d’identifier les différents obstacles, afin que les femmes et les hommes puissent avoir les mêmes rémunérations.

Egalisation des progressions de rémunération par l’instauration d’une garantie de progression des rémunérations des femmes au moins égale à la progression moyenne constatée par catégorie professionnelle (en excluant celles résultant des promotions et changements de poste).



A ce jour, il n’a pas été constaté d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la Société s’engage à maintenir cette situation.
La Société s’engage par ailleurs à développer des indicateurs de mesure plus précis en terme d’éventail de rémunération par catégorie professionnelle et par sexe et de rémunération minimale et maximale par catégorie professionnelle.

2- Embauche :


Il est rappelé qu’aucune discrimination ne peut être portée à l’un ou l’autre sexe, notamment à l’embauche.

L'entreprise s'engage à ce que le processus de recrutement, interne ou externe, se déroule dans les mêmes conditions pour les femmes et pour les hommes afin que les choix ne résultent que de l'adéquation entre la qualification des candidates-candidats et les compétences requises pour l'emploi proposé.

A cet effet, les offres d'emploi internes ou externes sont rédigées de manière qu'elles s'adressent indifféremment aux femmes et aux hommes.

A ce jour, la proportion de femmes occupant un poste de conduite est de l’ordre de 10 % sur la totalité des conducteurs (cf. annexes).

Au constat d’une insuffisance de la représentation féminine dans les métiers du transport, il a été décidé de renforcer les recherches de candidates.

Afin de rattraper les écarts constatés, les parties proposent que pour tout poste de ce type à pourvoir, une candidature féminine soit obligatoirement recherchée. A compétences et qualifications équivalentes entre un candidat et une candidate, priorité sera donnée à la candidate sous réserve d'une appréciation objective prenant en considération les situations particulières d'ordre personnel de toutes les candidates et tous les candidats

Relations Ecoles et politique Jeunes

L’entreprise s’est engagée de longue date dans une politique de coopération avec le système éducatif. Les jeunes, vivier de demain constituent en effet une cible privilégiée.

Dans ce contexte, les signataires encouragent toute initiative ayant pour objet dès la scolarité de remédier à la méconnaissance des métiers du transport, de restaurer leur image et de susciter leur attractivité.Ces objectif s’organise donc autour de deux axes principaux de travail.

  • Communication
  • Actions de terrain

Communication

Parce que ce 1er axe est incontournable, les TRANSPORT BREVET continueront leurs actions de communication en direction des écoles, ciblées sur les métiers du transport et pour promouvoir leur attrait auprès des femmes.

Plusieurs leviers ont été détectés :
  • La participation a des interventions et manifestation extérieures de l’entreprise, qui sont autant d’occasion de rappeler avec force la place des jeunes femmes et jeunes hommes dans le secteur du transport.
  • La sensibilisation des femmes et des jeunes filles au métiers du Transport notamment via le Conseiller Entreprise pour l’Ecole

Convaincue que le développement de partenariats avec des écoles et organismes divers permet d’identifier au plus tôt les jeunes talents, l’Entreprise s’engage à poursuivre et à renforcer les initiatives suivantes :

Ouverture à l’accueil de jeunes hommes et de jeunes femmes de classe de 3ème en stage de découverte.

Indicateurs :

  • Part des femmes par statut dans les effectifs
  • Effectif féminin masculin dans les Métiers « Roulant » et « Quai »
  • Embauches de l'année : répartition par catégorie professionnelle et par sexe

3- Conditions de travail

Il est décidé la mise en œuvre de procédés techniques ou matériels adaptés (chariots automoteurs, moyens de manutention légère, choix d'options simplifiant les opérations de conduite, etc.) permettant aux femmes d'accomplir l'intégralité des tâches inhérentes aux postes de conducteurs routiers et de manutentionnaires.

A ce jour, il existe
Accompagnant : 9
Autoportés : 6 et toutes les femmes de la population « Quai » bénéficie d’un autoporté

Engagements d'achats correspondant à ces procédés ou matériels : 2 pour l’année 2019 et 2 sur l’année 2020.

Indicateur de suivi (voir annexe) :

• Nombre de matériels de manutention acquis par l'entreprise dans l'année

4- Promotions professionnelles :


L'entreprise garantit l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.

L’évolution professionnelle des salariés des TRANSPORTS BREVET, l’accès à des postes de management et/ou de responsabilités et plus largement chaque forme de promotion doivent être exclusifs de toute considération tenant au sexe de l’intéressé(e).
Les critères de sélection sont nécessairement fondés sur des critères objectifs et ont pour objet de rétablir un déséquilibre encore trop marqué de la structure professionnelle et hiérarchique.

Parce que l’évolution des mentalités et des pratiques en découlant demeure un levier indispensable et incontournable, l’entreprise prend l’engagement de promouvoir la réussite professionnelle des femmes comme des hommes.

Les transports BREVET prennent l’engagement de sensibiliser l’intégralité du management aux enjeux de mixité, aux outils permettant de la piloter ainsi qu’aux bonnes pratiques de management d’une équipe mixte.

4- Articulation entre vies professionnelle et familiale :


Les parties s'engagent à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle et familiale.

L'entreprise s'engage à ce que le congé maternité, le congé d'adoption, le congé parental du/de la salarié(e) et le congé paternité ne puissent constituer un frein à l'évolution de carrière.

La Société prévoit les mesures suivantes :

-  1 mois avant le départ - du salarié- de la salariée en congé, un entretien sera réalisé avec son supérieur hiérarchique et/ou un responsable des ressources humaines. Au cours de cet entretien seront abordées les questions suivantes : organisation du temps de travail jusqu'au départ en congé ; remplacement - du salarié- de la salariée ; souhaits d'évolution ou de mobilité au retour du congé.

-  1 mois après le retour - du salarié- de la salariée de congé, un entretien sera réalisé avec son supérieur hiérarchique et/ou un responsable des ressources humaines. Au cours de cet entretien seront abordées les questions suivantes : modalités de retour au sein de l'entreprise ; besoins de formation ; souhaits d'évolution ou de mobilité.

Indicateurs de suivi (voir annexe) :

-  Nombre de salariés (avec une répartition par sexe) en congé parental (pour une durée supérieure à six mois)
-Développement d’indicateurs de suivi permettant de mesurer le   Nombre de jours de congés de paternité pris dans l'année et nombre de jours théoriques dans l'année (avec une répartition par catégorie professionnelle).

Les parties rappellent également le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.

L'entreprise s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps plein.

Indicateurs de suivi (voir annexe) :

-  Nombre de salariés à temps partiel (avec une répartition par sexe et par formule de temps de travail)
-  Nombre de salariés à temps plein (avec une répartition par sexe)

  • IV - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée ferme de 3 ans sans tacite reconduction.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

La révision peut notamment résulter du niveau d’atteinte des objectifs fixés, mesuré par les indicateurs chiffrés ou des demandes d’actualisation ou de correction émanant des administrations ou organismes compétents.

Un bilan annuel de la mise en œuvre des actions ci-dessus précisées sera présenté tous les ans au CE et porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage.

V - ENTREE EN VIGUEUR


Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-4 du Code du Travail (dépôt dématérialisé sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr d’une version intégrale signée au format PDF, d’une version publiable du texte au format docx, à savoir sans les noms et signatures et éventuellement sans les clauses confidentielles).
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives (dans l’entreprise et au niveau national) dans le champ d’application de l’accord. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Le dépôt s’accompagnera de l’éventuel acte prévoyant la publication partielle de l’accord, de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales, de la copie du PV d’approbation de l’accord quand la négociation a eu lieu avec des salariés mandatés ou un ou plusieurs DS avec référendum, de l’éventuelle liste des établissements couverts par l’accord).


Il entre en vigueur le 1 Décembre 2018


Fait à Villars les Dombes le 20 Novembre 2018.

Situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise - Annee 2018


Les parties s'engagent chaque année à effectuer un bilan sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise et sur l'articulation entre la vie professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés selon les indicateurs devant figurer dans le rapport annuel.

  • Effectifs

CATEGORIE
Sexe F
M
Total général
Agent de maitrise
6
10
16
Cadres
 
1
1
Employé
10
1
11
Ouvriers
15
136
151
Total général
31
148
179

  • Répartition par type de contrat

CONTRAT
M
F
Total général
CDD
17
3
20
CDI
131
28
159
Total général
148
31
179

  • Répartition par service

SERVICE
M
F
Total général
Roulant
118
11
129
Administratifs

14
14
Entretien
2
2
4
Quai
19
3
22
Exploitation
7
1
8
Mécanique
2

2
Total général
148
31
179
  • Répartition par population
SERVICE

Quai






NB sur NOM
SEXE
 
 
METIER
M
F
Total général
Encadrant
100%
0%
100%
Nuit
92%
8%
100%
Jour
71%
29%
100%
Total général
86%
14%
100%


SERVICE

Roulant






NB sur NOM
SEXE
 
 
METIER
M
F
Total général
CD
89%
11%
100%
GR
96%
4%
100%
Total général
91%
9%
100%

  • Répartition par Age Moyen et Catégorie Socio-professionnelle

CATEGORIE
M
F
Total général
Agent de maitrise
36
40,83
37,81
Cadres
34
 
34
Employé
58
38,9
40,63
Ouvriers
38,32
37,93
38,28
Total général
38,27
38,80
38,36

  • Durée du travail / semaine / toute population confondue

DUREE DU TRAVAIL
M
F
Total général
10
7
1
8
25
1

1
30
1
3
4
35
20
15
35
37
2

2
39
63
9
72
40

1
1
42
1

1
43
46
1
47
44
5

5
45
1

1
46
1
1
2
Total général
148
31
179

  • Répartition population / ancienneté poste

Tranche ancienneté
M
F
Total général
0 : - d'1 an
42
7
49
1 : 1-4
43
12
55
2 : 5-9
30
5
35
3 : 10-14
11
1
12
4 : 15-19
18
5
23
5 : 20-24
2
1
3
6 : 25-29
2
 
2
Total général
148
31
179

  • Rémunération
Tranches rémunération
M
F
Total général

0%
100%
100%
<700
50%
50%
100%
1 :700-1400
64%
36%
100%
2 :1400-1700
71%
29%
100%
3 :1700-2000
62%
38%
100%
4 :2000-2300
44%
56%
100%
5 : +2300
92%
8%
100%
Total général
83%
17%
100%
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