La Direction de l’établissement Transports Chabas Fraicheur de Saint Fulgent, représentée par M. XX, Directeur D’agence et le Délégué Syndicale CFDT, M. X Ont convenu des dispositions suivantes qui modifient les termes de l’accord d’établissement du 23 Avril 2014,
Préambule
Pour améliorer la consommation de l’agence, nous allons nous servir du logiciel « Volvo Connect ». Ce dernier remonte les informations sur l’utilisation du véhicule par le conducteur et fait une moyenne sur 100 ainsi que la consommation L/100km
Article 1 : Salariés éligibles et périodes de référence
Sont concernés par le présent accord, les conducteurs :
Tous les chauffeurs ayant 4 mois d’ancienneté à la distribution des chèques
Tous les chauffeurs présents au moins 50 % du temps sur la période de référence.
Les périodes de référence sont définies comme suit :
Janvier – Avril dotation donnée en Mai
Mai – Aout dotation donnée en Septembre
Septembre – Novembre dotation donnée en Décembre
Article 2 : Moyen de perfectionnement
Afin d’atteindre l’objectif fixé, il est prévu, pour chaque conducteur, un suivi mensuel via un tableau de bord individuel sur lequel il sera notifié le score /100 et la consommation du chauffeur et son objectif. Pour les chauffeurs n’atteignant pas l’objectif, ils seront vus par le référent du groupe pour s’améliorer.
Article 3 : Les Groupes
Deux groupes de chauffeurs vont être créés
Longues Lignes et Grands Régionaux
Régionaux
Article 4 : Objectifs et Dotations
Les Dotations se divisent en 3 parties 2 concernant le scoring et 1 partie concernant les excès de vitesse.
Objectifs/Groupes
Grands régionaux
Grandes Lignes
Régionaux
Pour dotation de 100E Scoring ≥ 94 Scoring ≥ 84 Pour bonus dotation de 30E Scoring ≥ 96 Scoring ≥ 88
Survitesse/ quadrimestre
Grands régionaux
Grandes Lignes
Régionaux
0 survitesse 50 € 50€ Pas plus de 3 survitesses
entre 90 km/h et 95 km/h
25 € 25 € Plus de 3 survitesses entre 90 et 95 km/h et/ou 1 supérieur à 95 km/h
0 €
0 €
Article 5 : Information et Suivi
Chaque chauffeur pourra suivre son évolution et son classement grâce à l’application « Volvo Connect ». Chaque Chauffeur pourra voir avec son référent les points d’amélioration à apporter. Réfèrent Longues Lignes : M. XXX Réfèrent Régionaux et Grands Régionaux : M.XXXXX Des formations seront mises en place pour certains chauffeurs pour la prise en main des véhicules.
Article 6 : Dotation
1ère dotation : Une dotation sera donnée courant mai concernant la 1ère période et sera distribuée à tous les conducteurs ayant atteint l’objectif de son groupe.
2ème dotation : Une dotation sera distribuée courant septembre à tous les conducteurs ayant atteint l’objectif de son groupe.
3ème dotation : La dernière dotation, plus les sommes non versées lors de la première et deuxième dotation, seront distribuées à parts égales la première quinzaine de décembre à tous les conducteurs ayant atteint l’objectif de leur groupe.
Les sommes non versées seront redistribuées sur la dernière dotation.
Article 7 : Entrée en vigueur
Cet accord prend effet à la date de la signature et valable jusqu’au 31 décembre 2025.
Un bilan sera fait en 2026 pour mettre en place une nouvelle annexe.
