La SAS TRANSPORTS JULES BENOIT, dont le siège social est situé Parc d’Activité Les Oiseaux, Rue des Colibris à LENS (62300), immatriculée sous le numéro Siret 36320001500040, code APE 4939A, représentée par …………………………………
D’une part,
Et
L’organisation syndicale FGTE – CFDT représentée par le délégué syndical, ……………………..
D’autre part,
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
PRÉAMBULE
La Direction et la Délégation Syndicale se sont réunis dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. Pour rappel, les partenaires sociaux ont signé un
accord d’adaptation en date du 23 janvier 2020 ayant pour objet d’aménager la périodicité des négociations annuelles obligatoires. À ce titre, il a été convenu de porter à 3 ans l’échéance des négociations sur l’ensemble des thématiques légales (bloc 1 et 2 des NAO) à l’exception de la négociation relative aux salaires effectifs que les partenaires sociaux ont souhaité maintenir de manière annuelle.
Le présent accord collectif a donc pour objet de formaliser la tenue des négociations annuelles obligatoires relatives aux rémunérations. À ce titre, les parties se sont réunies le 04 novembre 2024. Lors de cette réunion, les parties ont échangé sur la politique de rémunération appliquée dans l’entreprise et sur leurs positions quant à une éventuelle revalorisation salariale.
Ceci exposÉ, il a ÉtÉ convenu et arrÊtÉ ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel CDI et CDD de la SAS TRANSPORTS JULES BENOIT.
Article 2 – SALAIRES EFFECTIFS Les salaires effectifs des salariés de la SAS TRANSPORTS JULES BENOIT relèvent de l’application de la grille conventionnelle telle que reprise par la Convention Collective Nationale des Transports Routiers.
Compte-tenu des évolutions salariales successives en lien avec l’inflation et de l’augmentation des rémunérations conventionnelles au niveau de la branche d’activité du Transport Routier, les parties au présent accord actent l’absence de revalorisation salariale au titre de ces négociations annuelles. Aucune enveloppe d’augmentations collectives ou individuelles ne sera constituée.
Toutefois, consciente de l’investissement des collaborateurs dans ce contexte particulier,
les parties conviennent du versement de la prime de partage de la valeur à hauteur de 250 € nets par salarié, au prorata du temps de présence sur les 12 derniers mois précédent son versement.
Les modalités de versement de cette prime de pouvoir d’achat sont arrêtées dans un accord collectif distinct porté à la connaissance des salariés.
Article 3 – SUIVI DES MESURES RELATIVES À L’ÉGALITE DE TRAITEMENT ENTRE HOMMES ET FEMMES
L’analyse des documents remis à la délégation syndicale dans le cadre de la NAO sur la rémunération démontre qu’il n’y a pas de différence de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
À ce titre, l’entreprise obtient une note globale de 93/100 à l’index égalité Hommes – Femmes déposé en 2025 au titre de l’année 2024. Article 5 – DURÉE DE L’ACCORD
Conformément à l’accord d’adaptation conclu le 23 janvier 2020, le présent accord de NAO relatif à la rémunération sera effectif pour une durée d’un an. De nouvelles négociations seront engagées début 2026. Article 6– PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD
Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise en vue de l’information des salariés. Également, un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique, aux délégués syndicaux et sera mis à la disposition des salariés pour information conformément aux dispositions légales. En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par l’employeur. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Lens.
Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du Code du Travail.
Fait en 3 exemplaires originaux À LENS, le 24 février 2025.
