ENTRE : La société TRANSPORTS PECH, dont le siège social est situé 11 chemin de Casselèvres, 31790 SAINT-JORY, D’une part, ET : D’autre part.
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2021. Ainsi, le 23 décembre 2020 s’est tenue la première réunion au cours de laquelle le calendrier des NAO a été fixé. Une réunion préparatoire s’est déroulée le 11 janvier 2021 et, il avait été décidé d’aborder le thème & négociation ci-dessous :
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Les conclusions de cette négociation sont présentées dans le présent accord.
Article 1 – Propositions syndicales sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L’organisation syndicale CFTC, en sa qualité de délégué syndical, a proposé :
Reconduction d’une enveloppe de 1200 € environ et déterminer les différents bonus/malus & éco-conduite, ainsi que la part pour l’intéressement,
Prime mensuelle de 50 € pour les conducteurs des lignes décaissables,
Maintien des primes 50 € pour les conducteurs polyvalents,
Dotation de 171 €/salarié pour les activités sociales et cultures du CSE,
Prime de cooptation de 250 € brut.
Article 2 - Primes qualité 2021 :
Suite aux demandes émanant du représentant syndical et au regard des résultats de l’entreprise, les points suivants ont abouti sur accord Direction/Délégué syndical.
Prime qualité 2021 personnel roulant :
Les montants annuels distribués seront de :
200 € pour un objectif individuel de consommation gasoil avec des sous-objectifs personnalisés (anticipation, ralenti, excès de vitesse),
100 € si casse entreprise < 0.30 % du CA et 100 € si pas de casse individuelle responsable,
100 € si le nombre de constats responsables est < 50 % du nombre total constats de l’entreprise et 100 € si pas de constat individuel responsable,
100 € pour la qualité clients.
Le bonus sur ces primes :
50 €/semaine de polyvalence.
Prime décaissable et bi-train : tout salarié qui effectue une ligne en CR décaissable ou bi-train ou tout autre salarié qui indiquera qu’il accepte en cas de demande de l’exploitation de le faire percevra une prime annuelle de 300 €.
Les malus sur ces primes : Les montants ci-dessus seront diminués de :
100 % du montant annuel si le salarié a été mis à pied au cours de l’année 2021.
25 % du montant annuel par avertissement.
100 € si la visite médicale professionnelle n’est pas honorée.
Règles d’attribution :
Eco-conduite : chaque chauffeur se verra remettre un objectif défini par la Direction en fonction de son comportement de conduite 2020. Cet objectif sera une amélioration en fonction des résultats de ses collègues et des spécificités de son travail. Cet objectif sera notifié individuellement par une note séparée. Si l’objectif est atteint, le chauffeur percevra 100 € pour l’anticipation, 50 € pour le ralenti et 50 € pour les excès de vitesse.
Casse : le responsable de parc fournira à la Direction tous les mois les chauffeurs concernés et les montants des réparations et en fin d’exercice la Direction calculera le ratio.
Constats amiables : l’assureur seul peut déterminer si un constat est responsable ou non. Le chauffeur n’ayant eu aucun constat responsable pourra recevoir une prime. La Direction communiquera le nombre de constats responsables/constats total.
Problèmes qualité clients : tout problème qualité remonté par écrit par un client et qui, après vérification par la Direction est avéré.
Prime qualité 2021 personnel sédentaire (non roulant) :
Tout le personnel non roulant pourra obtenir une prime de 700 € annuel selon des objectifs individuels fixés par la Direction et en lien avec son travail. Malus idem personnel roulant.
Modalité d’attribution et de versement des primes qualité 2021
La prime qualité sera versée en une seule fois sur le bulletin paie de février 2022, sous réserve de remplir les conditions suivantes :
Condition d’ancienneté : Le montant maximal de la prime qualité est accordé au personnel, roulant et non roulant, selon son ancienneté appréciée au 31 décembre 2021 :
1 an d’ancienneté : 100% du montant maximal,
6 mois d’ancienneté : 50% du montant maximal,
Moins de 6 mois d’ancienneté : 0%.
Proratisation en cas d’absence : le montant de la prime sera calculé au prorata du temps de présence au cours de la période du 1er janvier au 31 décembre 2021. Toute absence, autre que congés payés, repos compensateur ou accident de travail, fera l’objet d’une proratisation du montant de la prime.
Condition de présence : Les salariés bénéficiaires de la prime qualité 2021 devront être présent dans l’entreprise à la date du 28 février 2022.
Article 3 – Accord intéressement :
Application de l’accord en cours signé le 14 mars 2019.
Article 4 – Autres avantages
Vêtements
Chaque salarié se verra remettre des vêtements dont les catégories restent à définir.
Œuvres sociales du CSE
Le montant des œuvres sociales attribué par l’entreprise sera de 171 €/salarié. Le nombre de salariés pris en compte sera le nombre de contrats à durée indéterminée présents au 01/01/2021.
Prime cooptation
Une prime de cooptation d’un montant de 250 € brut sera octroyée à tout chauffeur ayant transmis les coordonnées d’un nouveau conducteur pour embauche et ayant satisfait à la période d’essai au lieu des 200 € octroyés en 2020.
Article 5 – Prise d’effet et durée de l’accord
Le présent accord prend effet le 1er janvier 2021. Il est conclu pour une durée déterminée courant jusqu’au 31 décembre 2021. Il cessera automatiquement de produire effet à son terme, et ne pourra en aucun cas être considéré comme un accord à durée indéterminée.
Article 6 – Révision
Conformément à l’article L.2261-7 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires. Elle doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires ainsi qu’à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré selon les dispositions légales en vigueur. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il notifie, conformément aux dispositions légales.
Article 7 – Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), ainsi qu’au secrétariat du greffe de Conseil des Prud’Hommes du lieu de la conclusion de l’accord. Ces diligences seront effectuées par la Direction.
Fait à Saint-Jory, le 11 janvier 2021, en 5 exemplaires originaux.
