ACCORD SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022 ACCORD SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022
Entre Les soussignés TRANSRAIL B&V – 14 rue Francine FROMONT 69120 VAULX-EN-VELIN Représentée par : XXXX, Directrice générale CEFEM HOLDING D’une part, et : L’organisation syndicale représentative au sein de la société TRANSRAIL B&V : CGT, - représentée par : M. XXXX D’autre part,
Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L2242-1 et suivant du code du travail. PREAMBULE Le présent accord est conclu dans le cadre du lancement de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2022, et porte sur le lieu et le calendrier des réunions, les informations qui seront fournies à la délégation salariale, ainsi que la composition de cette délégation. Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.
ARTICLE 1 : Composition de la délégation salariale et de la délégation patronale La délégation salariale est composée d’un délégué syndical ( CGT) et d’un représentant du personnel. Il est convenu que les personnes désignées à l’ouverture des négociations seront les seules habilitées à assister aux réunions. La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble de la délégation salariale.
ARTICLE 2 : Calendrier, lieu, nombre et durée des réunions Une première réunion a eu lieu ce jour, le
15/03/2022 et a abouti à la conclusion du présent accord.Pour cette négociation, les parties ont convenu qu’il y aurait au maximum 2 réunions de négociation, avec une durée maximale de 2 mois entre la première réunion et la dernière réunion. La première réunion consacrée à la négociation aura lieu le
14/04/2022. Le cas échéant, à la fin de cette réunion sera fixée la date de la réunion suivante.
La réunion du
14/04/2022 aura pour objet d’échanger sur les attentes et propositions de la part de la délégation salariale et de la Direction en vue d’aboutir à la négociation entre les partenaires sociaux.
La 2ème réunion est fixée le
12/05/2022.
ARTICLE 3 : Informations à remettre aux délégations La Direction remettra à chaque délégué syndical, au plus tard le
15/03/2022, la liste des informations écrites demandées par les organisations syndicales en vue d’engager une négociation sur les thèmes concernés, soit :
1/ Par catégorie et par sexe : salaires mensuels moyen, mini, maxi pour l’année 2021
avec primes
sans primes
2/ Montants global des allégements pour l’année 2021 3/ Effectif moyen mensuel par catégorie des CDI, CDD et contrats intérimaires pour l’année 2021 4/ Nombre de promotions (changement de coefficients) accordées au cours de l’année 2021 5/ Nombre d’employés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle en 2021 6/ Primes exceptionnelles par catégorie (montant par catégorie) pour 2021
ARTICLE 4 : Information aux salariés Pour l'année 2022, et dans l'hypothèse où la NAO se solderait par un accord entre la Direction et la délégation salariale, chaque salarié sera reçu par son responsable hiérarchique afin d'être informé de l'attribution ou de la non-attribution d'une augmentation.
ARTICLE 5 : Temps de négociation Le temps passé à la négociation par la délégation salariale est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.
ARTICLE 6 : Durée et entrée vigueur
Le présent accord d’entreprise est conclu pour la durée déterminée de la NAO qui se déroulera entre le 15/03/2022 et le 15/05/2022. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet et ne pourra ni faire l’objet d’un renouvellement, ni être transformé en accord à durée indéterminé. Il entre en vigueur ce jour, date de sa signature, le 15/03/2022.
ARTICLE 7 : Publicité Le présent accord signé par les parties sera déposé, à l’initiative de la partie la plus diligente, sur le site TéléAccords de la DIRECCTE du Rhône après un délai de 8 jours. Un exemplaire sera, en outre déposé auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Lyon et un exemplaire original sera remis à chaque partie. Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage
