Entre l’Établissement Tréfimétaux SAS de Niederbruck, rue Joseph Vogt, 68290 Masevaux-Niederbruck, représenté par Monsieur xx, agissant en qualité de Directeur de l’établissement,
D’une part,
Et les organisations syndicales représentées par :
- xxpour la CFDT,
- xxpour la CGT/FO,
- xx pour la CFE/CGC,
D’autre part,
Ci-après dénommées « les parties ».
PRÉAMBULE
Un accord sur les modalités de modulation du temps de travail au sein du site de Niederbruck a été signé le 14 décembre 2020 entre les parties.
A l’issue de la période de référence pour l’année 2021, il était convenu que les parties devaient se réunir pour examiner l’opportunité de le renouveler.
Ces discussions ont fait l’objet de plusieurs négociations en décembre 2021 et ont conduit à cet avenant.
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Cet avenant à l’accord d’établissement vient déterminer les dates d’application de l’accord de modulation du 14 décembre 2020.
Article 2 : Règles d’application
En complément des règles de l’accord de 2020, il est précisé que seul le personnel ouvrier est concerné par le principe de la modulation, les ATAM étant gérés avec le compteur HREC.
Article 3 : Devenir des heures en cas de modulation positive
En cas de réalisation de modulation positive, les salariés auront la possibilité de demander à ce que les heures soient placées dans le compteur modulation plutôt que le paiement de celles-ci. Pour ce faire, les intéressés devront impérativement en faire la demande écrite avant la date de réalisation de la séance de modulation.
Article 4: Effet, durée et réexamen de l’avenant à l’accord de 2020
Le présent avenant est applicable jusqu’à la date d’arrêté de paie du mois de décembre qui a lieu début janvier de l’année suivante. Il pourra être dénoncé et révisé selon les dispositions légales en vigueur.Il entrera en vigueur à compter du
10/01/2022 et après accomplissement des formalités de dépôt.
La commission de négociation se réunira en cas de difficulté d'application de cet accord, à l'initiative de l'une ou l'autre des parties.
A l’issue de la période de référence pour l’année 2022, à la date d’arrêté de janvier 2023, les parties signataires du présent accord se réuniront pour examiner, en fonction de la situation de l’entreprise, l’opportunité de le renouveler.
Fait à Niederbruck, le 7 décembre 2021
En 7 exemplaires, dont 1 à chaque partie et 3 pour les formalités.
