La Société TRELLEBORG CARQUEFOU SAS, dont le siège social est situé 4, Avenue Syrma – 44470 – CARQUEFOU, représentée par : , Directeur de site, et, Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
Et , Délégué syndical C.F.D.T
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Les représentants de la Direction et la délégation CFDT, organisation syndicale représentative au sein de Trelleborg Carquefou, se sont réunis les 9 janvier et 20 janvier 2026 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.
La négociation du présent accord a été conduite conformément aux dispositions de l’article L.2232-17 du Code du travail. Le calendrier et le lieu des réunions ont été fixés lors du CSE du 16 décembre 2025, d’un commun accord entre les parties.
La Direction et les élus conviennent de retenir comme référence l’Indice des prix à la consommation (base 2015) – glissement annuel – ensemble des ménages – France – hors tabac, publié par l’INSEE pour décembre 2025, indiquant une inflation de 0,7 %.
Il est précisé que :
Le partage de la valeur ajoutée est traité dans le cadre des accords d'intéressement et de participation. L’accord d’intéressement 2025–2026, signé en 2025, a augmenté l’enveloppe individuelle distribuable de 400 € ;
Les mesures relatives à l’égalité professionnelle femmes–hommes, ainsi qu’à la conciliation vie privée / vie professionnelle, font l'objet d'un accord spécifique signé le 26 août 2024 pour une durée de 3 ans, dont le suivi est réalisé annuellement.
La répartition des augmentations salariales est opérée dans le respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à l’article L.2242-9 du Code du travail.
À l’issue de deux réunions de négociation, la dernière en date du 20 janvier 2026, la Direction et la délégation CFDT sont parvenues à un accord portant sur les mesures applicables pour l’année 2026. Les demandes exprimées par les salariés et relayées par les représentants CFDT ont été examinées avec attention. Les parties réaffirment leur accord sur :
Le soutien du pouvoir d’achat, avec une attention plus particulière pour les plus bas salaires
La reconnaissance de la performance individuelle, matérialisée par des augmentations individuelles
La revalorisation des titres-restaurant et des paniers repas.
MESURES SALARIALES 2026
Ouvriers / ETAM
Les parties conviennent des mesures suivantes au 1er avril 2026 :
Augmentation Générale (AG)
1 % minimum d’AG, assorti d’un montant plancher :
40 € bruts mensuels pour un salaire de base < 2 500 € bruts mensuels,
30 € bruts mensuels pour un salaire de base compris entre 2 501 € et 2 999 € bruts mensuels.
Augmentations Individuelles (AI)
Une enveloppe de 0,8 % dédiée aux augmentations individuelles, applicable au 1er avril 2026.
1-2 Cadres
Une enveloppe de 1,8 % dédiée aux augmentations individuelles, applicable au 1er avril 2026.
1-3 Date d’application
Les mesures AG et AI prendront effet au 1er avril 2026, sans rétroactivité.
REVALORISATION DES TITRES-RESTAURANT ET DES PANIERS REPAS
Dans le cadre de la NAO 2026, les parties conviennent de revaloriser les avantages liés à la restauration.
2.1. Titres-restaurant
La valeur faciale est portée de 5 € à 6 €.
La répartition reste inchangée, soit :
40 % à la charge du salarié et 60 % à la charge de l’employeur, dans le respect des plafonds légaux et fiscaux applicables.
2.2. Paniers repas
Les paniers repas sont intégralement financés par l’employeur.
Équipe de jour : revalorisation de 1 €, portant le panier à 4,50 €.
Équipe de nuit : revalorisation de 1 €, portant le panier à 8,50 €.Une partie de ce montant sera soumis à cotisations sociales, conformément aux règles URSSAF.
2.3. Bénéficiaires
Ces revalorisations bénéficient à l’ensemble des salariés de l’entreprise remplissant les conditions d’attribution habituelles.
2.4. Date d’application
La nouvelle valeur des titres-restaurant et des paniers repas s’appliquera à compter du 1er avril 2026.
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature. Il est conclu pour une durée déterminée et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2026.Il cessera de plein droit à cette date, conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail.
DEPOT ET PUBLICITE DE L'ACCORD
Conformément aux dispositions légales :
Le présent accord sera diffusé par affichage sur les panneaux d’information de la Direction.
Il sera déposé sur la plateforme numérique TéléAccords, accompagné des pièces requises par l’article D.2231-7 du Code du travail.
Un exemplaire sera transmis au greffe du Conseil de prud’hommes de Nantes.Les avenants éventuels feront l’objet des mêmes formalités.
Fait à Carquefou, le 22 janvier 2026, en trois exemplaires
