La Société TRELLEBORG CLERMONT-FERRAND S.A.S., immatriculée au R.C.S. de Clermont-Ferrand sous le numéro B 391 933 397 dont le siège est situé Zone Industrielle La Combaude, Rue de Chantemerle, CS 10725, 63050 CLERMONT-FERRAND Cedex 2, représentée par Monsieur X, en sa qualité de Directeur de site et Madame X, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, ayant tout pouvoir à l’effet du présent accord,
ci-après dénommée la « Société », D’une part, ET : Les organisations syndicales représentatives de salariés : L’organisation Syndicale
CFDT, représentée par Mme X et M. X, en leur qualité de délégués syndicaux
L’organisation Syndicale
CFE-CGC, représentée par M. X, en sa qualité de délégué syndical
L’organisation Syndicale
CGT, représentée par M. X, en sa qualité de délégué syndical
L’organisation Syndicale
CGT-FO, représentée par M. X, en sa qualité de délégué syndical
D’autre part,
Ci-après conjointement dénommées les parties.
IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT
En applications des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, le présent accord d’entreprise à durée déterminée de 1 an définit les modalités d’évolution de la rémunération applicables dans l’entreprise pour l’ensemble des catégories socio-professionnelles. Les salariés nouvellement embauchés seront eux concernés par les dispositions négociées par les partenaires sociaux à l’issue d’une période d’ancienneté de 12 mois.
Article 1er – Calendrier des négociations
Les parties se sont réunies à l’initiative de la Société afin de négocier les termes du présent accord lors de 3 réunions, qui ont eu lieu aux dates suivantes :
19 janvier 2026
26 janvier 2026
2 février 2026
Article 2 – Évolution des offres respectives des parties et état d’avancement des négociations
Dispositions discutées lors de la première réunion du 19 janvier 2026 :
En préambule, la Direction a rappelé son souhait d’aboutir à la signature d’un accord avec les organisations syndicales dans le cadre de discussions réalistes au regard des résultats de l’année écoulée et des prévisions d’activité. Elle a ensuite rappelé les règles de bonne conduite de négociation : respect mutuel, écoute active, dialogue constructif, climat serein, responsabilité & exemplarité.
La Direction a ensuite rappelé l’évolution de l’activité 2025 du site et les perspectives 2026 :
Des ventes 2025 en baisse de – 3% par rapport à l’année 2024 : l’activité IH stagne (une évolution de + 3 % uniquement portée par l’évolution à la hausse des prix, le volume restant lui identique), Lyon en baisse de -2%, et OT qui a fait une belle année (+11%).
Un EBIT principalement tiré par OT, même s’il est à noter que IH a amélioré sa rentabilité
En revanche les prises de commandes clients sont en forte baisse sur IH (-20%). Le marché est en effet en forte contraction, impactant le porte-feuille de commandes à livrer. Ainsi en ce début d’année 2026, nous ne disposons sur cette PA que de 2 mois de visibilité d’activité. Le secteur OT bénéficie lui fort heureusement d’un carnet de commandes permettant une visibilité confortable.
La Direction a ensuite présenté un bilan des initiatives sociales de l’année 2025
Application des accords classification : 13 salariés ouvriers et ETAM concernés
La bonification de 25 % des heures réalisés en plus s’est maintenue tout au long de l’année 2025.
Maintien des primes de technicité et de boudinage jusqu’à signature de l’avenant à l’accord classification et même au-delà (fin avril 2026) pour les postes clés. Maintien également pour les coordinateurs titulaires et suppléants
Mise en application de l’avenant accord classification ; 39 salariés ont immédiatement bénéficié de la mise en œuvre des nouveaux coefficients. Cet avenant a également permis d’intégrer des moyennes des primes pour 10 salariés en cas de non-changement de coefficient.
Egalité pro : 15 salariés en ont bénéficié sur 2025
Epargne salariale : Les montants versés devraient garantir l’équivalent de 1 à 2 mois de salaire pour la majorité des salariés
Intéressement : la Direction confirme le montant de 1 333,33 euros bruts.
Participation : la réserve de participation versée en 2026 au titre de 2025 devrait être d’un montant proche de l’année précédente
La Direction a rappelé le contexte général de l’année 2025, en indiquant que l’indice des prix à la consommation (ou IPC) était établi par l’INSEE à 0,8 % en décembre 2025 en France, traduisant une nouvelle baisse en comparaison de l’année 2024 (1,3% en fin 2024
). A noter que ce taux traduit une inflation française parmi les plus faibles de l’Union Européenne.
La Direction a ensuite exposé les principes directeurs qui ont conduit ses propositions NAO 2026 pour une politique salariale alignée sur l’inflation, la compétitivité et l'implication :
Garantir l’inflation pour les bas salaires
Récompenser le mérite et l’engagement individuel
Rester prudent pour ne pas mettre en péril la compétitivité de notre site sur IH
La Direction a ainsi présenté ses propositions salariales pour l’année 2026 :
COLLEGES
PROPOSITIONS
OUVRIERS
1,3% d’augmentation pour tous les salariés dont la performance a atteint le niveau requis avec :
une augmentation générale couvrant l’inflation : 0,8 %
une augmentation individuelle garantissant 0,5 % pour une performance au niveau requis.
ETAM ET CADRES
1,3 % d’augmentation :
revalorisation
individuelle de 1,3 % garantis pour tous les salariés ayant atteint une performance au niveau requis
mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0 avec possibilité d’attribution de 0,8 % au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
Ensemble des collaborateurs
Augmentation de la valeur du point de 1,3 % induisant une revalorisation de l’ensemble des primes (y compris la prime ancienneté pour les ouvriers et les ETAM) Cumul des augmentations pour passage de coefficient avec l’augmentation déterminée (hors parcours promotionnel).
Date d’application des mesures : 1er janvier 2026
Les organisations syndicales se sont ensuite respectivement exprimées :
Organisations syndicales
REVENDICATIONS
CGT
Demande la fin de l’utilisation de l’indicateur « indice des prix à la consommation » ( IPC) pour illustrer le coût de la vie Réévaluation des salaires mini d’embauche : un coefficient 150 à 2400 € puis 5 % d’écart entre chaque coefficient Réévaluation des coefficients minimums pour les ETAM afin que ceux-ci soient à la hauteur de ceux des ouvriers.
CFE-CGC
Une augmentation individuelle à hauteur de 3% Rétroactivité au 01/01/2026 Versement d’une PPV de 500 € pour tous pour tenir compte des bons résultats notamment sécurité Indexation de la PVR sur l’AI Revalorisation de la prime de transport d’astreinte Maintien de la mutualisation des jours de congés enfants malades Une hausse significative de la part employeur pour la cantine. La possibilité pour les ETAM de bénéficier de l’horaire dit « Veille de fête ». Pouvoir convertir tout ou partie du 13ème mois en jours d’absence
CFDT
Une augmentation générale pour tous à hauteur de 3,6 % Une augmentation individuelle pour tous à hauteur de 1,5% Une évolution de PVR à la hauteur de l’augmentation Une réévaluation de la PVR des non-cadres Le versement d’une prime exceptionnelle de performance Une réévaluation de la gratification ancienneté :
10 ans = 250 € , 20 ans = 750 € , 30 ans = 1 500 € , 40 ans = 2 000 €
CGT-FO
Une revalorisation générale pour tous à hauteur de 4,6 % Evolution de la prime d’ancienneté de 16 à 20 ans Une revalorisation du panier de nuit Une revalorisation de la prime transport
Une valeur de point qui évolue à hauteur de l’AG (4,6 %)
Dispositions discutées lors de la deuxième réunion du 26 janvier 2026 :
La Direction a rappelé en préambule sa volonté d’aboutir à un accord, en intégrant les retours formulés par les organisations syndicales. Elle a toutefois souligné qu’une négociation implique nécessairement des concessions mutuelles et des échanges fondés sur les réalités et dynamiques propres à chacun des deux PA. À ce titre, nos deux activités connaissent actuellement des évolutions différentes, ce qui impose de trouver un équilibre entre leurs enjeux respectifs. Par ailleurs, dans le cadre des NAO, il demeure essentiel de tenir compte de la situation économique et de préserver la compétitivité de notre site.
Ainsi, la Direction a ensuite présenté l’évolution de ses propositions salariales pour l’année 2026 tenant compte des échanges et commentaires de la première réunion :
COLLEGES
OUVRIERS
1,6% d’augmentation pour tous les salariés dont la performance a atteint le niveau requis avec :
une augmentation générale couvrant l’inflation, soit : 0,8 %
une augmentation individuelle garantissant 0,8 % pour une performance au niveau requis.
ETAM ET CADRES
1,6 % d’augmentation :
revalorisation
individuelle de 1,6 % garantis pour tous les salariés ayant atteint une performance au niveau requis
mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0 avec possibilité d’attribution de 0,8 % au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
Ensemble des collaborateurs
Revalorisation de la valeur du point à hauteur de 1.3% Revalorisation de la prime de nuit : + 10% Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) à tout le personnel : 100 € bruts Versement d’un supplément d’intéressement pour atteindre 1 500 € (+ 167 €) en cumulé intéressement / supplément Revalorisation et changement des paliers de gratification ancienneté : 10 ans : 300 € / 20 ans : 750 € (250 € ajd), 30 ans : 1250 € (500 € ajd) / 40 ans : 1 500 € (1 000 € ajd) Cumul des augmentations pour passage de coefficient avec l’augmentation déterminée (hors parcours promotionnel Date d’application des mesures : 1er janvier 2026
Les OS se sont ensuite respectivement exprimées :
Organisations syndicales
REVENDICATIONS
CGT
Ne se sent pas écoutée, l’attractivité n’y est pas. Gratification, PPV, c’est de l’éphémère Manque de reconnaissance pour les salariés Tout ce qui est proposé est décevant
CFE-CGC
Note les avancées sur la revalorisation de la prime de nuit et de la gratification ancienneté Maintient sa demande de réévaluation de la PPV à 500 €, Demande un effort sur l’augmentation individuelle Demande un supplément d’intéressement plus conséquent
CFDT
Note l’effort consenti sur l’enveloppe mais cela n’est pas encore suffisant au regard des résultats réalisés en 2025 par l’entreprise Amende sa proposition initiale : 1 % d’AG et 1,5% d’AI avec une garantie de 85% de gens bénéficiant de 2,5 %. Reconnait l’effort sur la gratification ancienneté et la revalorisation de la prime de nuit Mais le montant de PPV et de supplément d’intéressement sont trop faibles Enfin, déception de ne pas avoir été entendus sur la demande de revalorisation de la PVR des non cadres
CGT-FO
Les nouvelles propositions sont très loin de leurs demandes, pas le sentiments que la Direction ait fait des efforts. Incompréhension d’une AG aussi faible, cela ne répond pas aux attentes des salariés ni aux efforts qu’ils ont faits
Dispositions discutées lors de la troisième réunion du 2 février 2026 :
La Direction a rappelé son souhait de finaliser dans les meilleurs délais les discussions salariales pour l’année 2026. Elle a indiqué que la proposition présentée serait la dernière.
COLLEGES
OUVRIERS
2% d’augmentation pour tous les salariés dont la performance a atteint le niveau requis avec :
augmentation générale : 1 %
augmentation individuelle garantissant 1% pour une performance au niveau requis. Mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0, avec possibilité d’attribution de 0,5 % au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
ETAM ET CADRES
2 % d’augmentation :
revalorisation
individuelle de 2% garantis pour tous les salariés ayant atteint une performance au niveau requis
mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0 avec possibilité d’attribution de 1 % au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
Ensemble des collaborateurs
Revalorisation de la valeur du point à hauteur de 1.3% Revalorisation de la prime de nuit : + 10% Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) aux salariés répondant aux conditions ci-après détaillées Versement d’un supplément d’intéressement pour atteindre 1500 € (+ 167 €) en cumulé intéressement / supplément Revalorisation et changement des paliers de gratification ancienneté : 10 ans : 300 € / 20 ans : 750 € ( 250 € ajd) , 30 ans : 1250 € ( 500 € ajd) / 40 ans : 1 500 € ( 1 000 € ajd) Revalorisation de la part variable de rémunération des non-cadres éligibles à 1800 € Cumul des augmentations pour passage de coefficient avec l’augmentation déterminée (hors parcours promotionnel)
Conditions d’éligibilité à la PPV :
Être toujours inscrit à l’effectif à la date de versement de la prime ;
Disposer d’une présence effective au travail comprise entre 1 jour et 12 mois sur la période analysée (sur les 12 derniers mois glissants précédant le versement de la prime)
Avoir perçu une rémunération inférieure ou égale à 2 x SMIC au cours des 12 derniers mois.
Les conditions ci-dessus détaillées sont
cumulatives. Le défaut d’une seule d’entre elles rend inéligible le salarié au versement de la prime.
Sont aussi éligibles, dans les mêmes conditions : Les CDD (y compris les alternants) Les intérimaires. S’agissant des salariés à temps partiel, le montant de la prime sera proratisé en fonction de leur durée contractuelle de temps de travail effectif
MONTANTS:
200 euros pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 9 mois
100 euros pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 6 mois et inférieure à 9 mois
50 euros pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 3 mois et inférieure à 6 mois
25 euros pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 1 jour et inférieure à 3 mois
Application des mesures ci-avant détaillées avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La Direction a ensuite précisé que toutes les évolutions discutées seraient applicables à la condition expresse de la signature d’un accord majoritaire. Elle a demandé à toutes les organisations syndicales de se positionner sur cette dernière proposition le vendredi 6 février 2026 à 12h au plus tard.
Elle a ensuite précisé qu’en cas d’échec des négociations, la proposition unilatérale suivante serait appliquée:
OUVRIERS + 1,6 %
Augmentation générale : 0,8 % (couverture de l’inflation à 0,8 %) + Augmentation individuelle : 0,8 % pour tous les salariés dont la performance a atteint le niveau requis
ETAM ET CADRES + 1,6 %
Revalorisation individuelle : 1,6 % garantis pour les salariés ayant atteint une performance au niveau requis Mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0, avec possibilité d’attribution de 0,8% au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés.
Augmentation de la valeur du point de + 0,8 %, induisant une revalorisation de l’ensemble des primes Cumul des augmentations pour passage de coefficient avec l’augmentation déterminée (hors parcours promotionnel).
Les organisations syndicales se sont ensuite respectivement exprimées :
*La CFE-CGC souligne que la PPV est certes relativement faible mais note l’effort fait pour aider au mieux les bas salaires. Elle regrette le faible montant de supplément d’intéressement et souhaite que l’entreprise ait une attention particulière sur le restaurant d’entreprise et réfléchisse à la conversion d’une petite partie du 13ème mois en jours (2-3 jours) pour les salariés qui le souhaitent.
* La CFDT note l’effort fait sur l’enveloppe globale et sur la réévaluation du montant de la PVR pour les non-cadres. Elle regrette que la PPV ne soit pas distribuée à tous car l’ensemble des salariés ont contribué.
* La CGT fait part d’une évolution de sa demande initiale en demandant pour tous une augmentation uniquement générale sur la base de 2,6 % et à engager des discussions sur les éléments accessoires.
*FO précise qu’elle souhaite plutôt une augmentation générale, plus favorable à tous.
Article 3 – Décisions des organisations syndicales
A l’issue de la réunion du 2 février 2026, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont acté le principe de signer le présent accord salarial avec les mesures suivantes :
*Pour le collège ouvriers :
augmentation générale : 1 %
augmentation individuelle garantissant 1 % pour une performance au niveau requis
mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0 avec possibilité d’attribution de 0,5 % au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
*Pour les collèges ETAM et Cadres :
revalorisation individuelle: 2 % garantis pour les salariés ayant démontré une performance jugée solide
mise en place d’un plan de progrès formalisé pour les salariés dont l’augmentation individuelle est de 0, avec possibilité d’attribution de 1% au 1er juillet 2026 en cas de progrès validés
pour les cadres : indexation de la PVR sur l’augmentation attribuée
*Pour tous :
Revalorisation de la prime de nuit : + 10 %
Versement d’un supplément d’intéressement de 167 € (éligibilité identique à l'accord initial)
Revalorisation et changement des paliers d’attribution de la gratification ancienneté :
Revalorisation de la part variable de rémunération des non-cadres éligibles de + 300 €
Augmentation de la valeur du point de + 1.3%, induisant une revalorisation de l’ensemble des primes (hors prime de nuit) (y compris la prime d’ancienneté pour les ouvriers et les ETAM)
Cumul des augmentations pour passage de coefficient avec l’augmentation déterminée (hors parcours promotionnel).
Versement d’une PPV dont les conditions détaillées feront l’objet d’un accord séparé selon les conditions ainsi définies :
versée aux salariés de la société Trelleborg Clermont-Ferrand, répondant aux conditions suivantes :
Être toujours inscrit à l’effectif à la date de versement de la prime ;
Disposer d’une présence effective au travail comprise entre 1 jour et 12 mois sur la période analysée (sur les 12 derniers mois glissants précédant le versement de la prime)
Avoir perçu une rémunération inférieure ou égale à 2 x SMIC au cours des 12 derniers mois.
Les conditions ci-dessus détaillées sont cumulatives. Le défaut d’une seule d’entre elles rend inéligible le salarié au versement de la prime. Sont aussi éligibles, dans les mêmes conditions : Les CDD (y compris les alternants) Les intérimaires. S’agissant des salariés à temps partiel, le montant de la prime sera proratisé en fonction de leur durée contractuelle de temps de travail effectif.
MONTANTS:
200 € pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 9 mois 100 € pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 6 mois et inférieure à 9 mois 50 € pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 3 mois et inférieure à 6 mois 25 € pour les salariés justifiant d’une présence effective supérieure ou égale à 1 jour et inférieure à 3 mois Ces mesures seront appliquées sur la paie du mois de mars (hormis PPV), avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, à l’exclusion des salariés dits hébergés relevant d’une application au 1er avril 2026. Pour les salariés nouvellement embauchés : application des dispositions négociées à l’issue d’une période d’ancienneté de 12 mois.
Article 4 – Date d’effet, Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Il annule et remplace tout accord ou usage antérieurs ayant le même objet. A compter de sa date d’expiration, le présent accord cessera de plein droit de produire ses effets. En conséquence, il ne sera plus appliqué ni applicable à son expiration.
Article 5 - Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires avec un préavis de 3 mois. Si tel était le cas, l’entreprise engagerait des négociations avec les Organisations Syndicales dans un délai de 3 mois à compter de la date de dénonciation.
Article 6 - Dépôt de l’accord, publicité et notification
Notification aux organisations syndicales
Le présent accord, a été établi en 6 exemplaires originaux, En application de l’article L 2231-5 du code du travail, un exemplaire original du présent accord est remis à chaque organisation syndicale signataire et un exemplaire sera notifié à chaque organisation syndicale représentative non-signataire.
Dépôt
Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail, il sera déposé par les soins de la Direction, sur la plateforme de téléprocédure Téléaccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le dépôt de l’accord doit être accompagné d’une version publiable anonymisée en vue de sa publication sur Légifrance.
Un exemplaire de l’accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Publicité
La publicité du présent accord auprès des salariés sera assurée par voie d’affichage aux emplacements habituels réservés à la communication avec le personnel, et ce, à compter de son entrée en vigueur.
Il sera également consultable par intranet.
Fait à Clermont-Ferrand, le_04 Mars 2026________________________, en 6 exemplaires originaux,
