Le présent accord a été négocié entre la Société TRENCH France SAS, située 16 rue du Général Cassagnou – 68300 Saint-Louis représentée par :
.Président .Directeur administratif et financier .Directrice des Ressources Humaines et les organisations syndicales représentées par :
.Délégué Syndical FO68 .Délégué Syndical CFTC
Les parties se sont réunies le 20 et 27 novembre 2025, ainsi que 10, 15 et 19 décembre 2025, pour négocier sur l’évolution des salaires et appointements, ainsi que sur les sujets usuels dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO).
L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par . a également été invitée et a participé aux négociations.
Le présent accord a été conclu entre la Direction et les Organisations Syndicales signataires dans un esprit positif et constructif, conformément aux souhaits des deux parties.
Ces négociations ont abouti à une augmentation générale et individuelle précisées ci-dessous, visant à remercier l'ensemble des collaborateurs pour leur travail et les efforts fournis au cours de l'année écoulée.
Les parties partagent une volonté commune de répondre aux défis nouveaux qui se présentent et d’aborder l’avenir de Trench avec dynamisme et agilité. Il a été convenu les dispositions suivantes :
Augmentation
Augmentation générale :
Il a été convenu d’attribuer des augmentations générales de la manière suivante : Salaire brut mensuel de base € % d’augmentation <2500€ 3,50% >=2500€ à 3499€ 3% >=3500€ à 4999€ 2,20%
Augmentation individuelle :
Pour les salaires bruts mensuels de base supérieurs ou égal à 5000€, 1,5% du budget est attribué en augmentations individuelles et sera à répartir entre les salariés éligibles.
Conditions d’éligibilité, périmètre d’application
Les salariés éligibles à cette augmentation sont :
Les collaborateurs en contrat CDI ou CDD (hors apprentis, alternants, stagiaires et intérimaires) ayant été présents avant le 1er juin 2025. L’ancienneté sera prise en compte pour les anciens intérimaires ayant été embauchés en cours d’année selon les critères ci-dessus.
Date d’effet
Cette mesure sera appliquée sur la paie de janvier 2026.
Primes
Indemnités kilométriques
Il a été convenu de redéfinir les critères de calcul d’attribution des indemnités kilométriques selon le barème suivant :
Début de la tranche Kilomètrique aller-retour Fin de la tranche kilométrique aller-retour Montant journalier en € 3km 20km 1,6€ 21km 40km 3,2€ 41km 60km 4,8€ >61km
6,4€
Primes d’usages :
Une réévaluation de 5% a été convenu pour les primes suivantes :
Peinture
Insalubrité
Soudure
Visite du samedi
Visite du dimanche
Il a été convenu de redéfinir les critères d’attributions de ces primes d’usages dans les deux mois de la signature de cet accord.
Date d’effet
Cette mesure sera appliquée à partir du mois de janvier 2026. Les éléments de paie étant traités avec un mois de décalage, les mesures seront visibles sur la paie de février 2026.
Durée d’Application
Le présent accord clôt les NAO pour l’année civile 2026.
Publicité - Dépôt :
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues au code du travail, sur la plateforme de téléprocédure dédiée du Ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire du présent accord sera également être remis au secrétariat du conseil des prud’hommes de Mulhouse. Fait à Saint-Louis, le 19 décembre 2025, En 5 exemplaires originaux
