Accord d'entreprise TRIGANO MDC
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN
Application de l'accord
Début : 01/06/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/06/2020
Fin : 01/01/2999
6 accords de la société TRIGANO MDC
Le 12/06/2020
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
La Direction
- Et l’organisation syndicale
- CGT
Il a été conclu ce qui suit :
A – SALAIRES DE BASE :
La grille des salaires au 01/06/20 est augmentée de 0.2% :COEF
SALAIRE
TAUX HORAIRE
MENSUEL
BRUT
128
1547,03
10,200
131
1548,85
10,212
135
1550,67
10,224
140
1554,62
10,250
141
1556,59
10,263
143
1562,50
10,302
145
1576,00
10,391
148
1588,89
10,476
150
1597,24
10,531
155
1624,08
10,708
160
1631,67
10,758
163
1653,96
10,905
165
1664,58
10,975
170
1701,43
11,218
175
1751,64
11,549
180
1797,90
11,854
185
1845,52
12,168
190
1918,63
12,650
195
1946,99
12,837
200
1995,67
13,158
- Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 0.2% au 01/06/2020.
B – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Une enveloppe d’augmentations individuelles sera mise en place. Ces augmentations seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.
C – PRIMES
- Prime de transport : elle est réévaluée de 1% au 01/06/2020:
- De 5 à moins de 10 km = 6,81€/mois
- De 10 à moins de 15 km = 8,48€/mois
- De 15 km et plus =10,20€/mois
- Prime semestrielle :
- Les absences dues au chômage partiel ne viendront pas en déduction de la prime semestrielle versée au mois de juin 2020, seules les absences pour maladie, convenances personnelles et injustifiées seront déduites au prorata du temps d’absence.
D – REPAS
Une étude sera réalisée conjointement entre les membres du CSE et le service des Ressources Humaines afin de trouver un nouveau traiteur pouvant convenir au plus grand nombre de personnes.E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
L’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 26/04/2011, est prolongé d’un an à compter de la signature du présent accord.
La Direction et l’organisation syndicale signataire considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, à la promotion et à l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
F – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et au greffe du Conseil des Prud’hommes.
- Signé le 12 juin 2020
Mise à jour : 2020-07-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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