Accord d'entreprise TRIGANO MDC

UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL - Etablissement de La Roche de Glun

Application de l'accord
Début : 01/06/2022
Fin : 01/01/2999

7 accords de la société TRIGANO MDC

Le 25/05/2022






  • PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL

A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, entre :

La Direction de TRIGANO MDC

  • Et l’organisation syndicale CGT

Il a été conclu ce qui suit :

A –ETABLISSEMENT CONCERNE :

  • Cet accord concerne l’établissement de La Drôme

  • B – SALAIRES DE BASE :

  • Revalorisation du SMIC au 01/05/22 pour le 1er collège : Ouvriers et Employés :

SMIC
2,65%
Jusqu’à 1,2 fois SMIC
2,50%
Jusqu’à 1,4 fois SMIC
2,00%
Jusqu’à 1,6 fois SMIC
1,50%
Jusqu’à 1,8 fois SMIC
1,00%
SMIC
2,65%
Jusqu’à 1,2 fois SMIC
2,50%
Jusqu’à 1,4 fois SMIC
2,00%
Jusqu’à 1,6 fois SMIC
1,50%
Jusqu’à 1,8 fois SMIC
1,00%
  • Augmentation du personnel (hors Cadres) à compter du 01/06/22 :

 
Augmentation Générale
Augmentation Individuelle
Ouvriers
2,00%
0,50%
ETAM
1,60%
1,00%
 
Augmentation Générale
Augmentation Individuelle
Ouvriers
2,00%
0,50%
ETAM
1,60%
1,00%
  • Les augmentations individuelles seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.

C – PRIMES


  • Prime de transport (au 01/06/2022) :

Tout MDC
tout le personnel (sauf si VL entreprise)
0 à <9km
10 €
10 à <14km
20 €
>= à 15km
30 €



  • Médailles du travail :

ancienneté
Montant
20 ans
200 €
30 ans
300 €
40 ans
400 €

Une prime « médaille du travail » sera versée en fin d’année sur la paie du mois de Décembre aux personnes ayant l’ancienneté requise.


D – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :


La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.


E – PUBLICITE DE L’ACCORD :


Le présent accord sera déposé à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de la Drôme et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Drôme.

  • Le 25/05/2022
Pour le syndicat CGT Le Directeur Général





Mise à jour : 2022-06-01

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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