A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, entre :
La Direction de TRIGANO MDC
Et l’organisation syndicale CGT
Il a été conclu ce qui suit :
A –ETABLISSEMENT CONCERNE :
Cet accord concerne les établissements de la Drôme
B – SALAIRES DE BASE :
Augmentation du personnel (hors Cadres) à compter du 01/07/23 :
Augmentation Générale Ouvriers 1.5% ETAM 1.5%
Augmentation Générale Ouvriers 1.5% ETAM 1.5%
Les augmentations individuelles seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.
C – PRIMES
Prime semestrielle (au 01/12/2023) :
Revalorisation de la prime semestrielle de 1.5%
Accord d’intéressement :
Un groupe de travail est mis en place afin d’établir un accord d’intéressement pour l’année 2024.
D – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel. Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
E – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de la Drôme et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Drôme.
