Accord d'entreprise TRONICO
UN ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU CSE ET DU DIALOGUE SOCIAL
Application de l'accord
Début : 23/10/2019
Fin : 22/11/2022
Début : 23/10/2019
Fin : 22/11/2022
20 accords de la société TRONICO
Le 23/10/2019
ACCORD sur la mise en place du CSE et du Dialogue Social
TRONICO
- PREAMBULE
Ainsi la Direction et la CFDT ont souhaité saisir l’opportunité de définir le fonctionnement du CSE et d’organiser le Dialogue Social en prenant en compte les objectifs stratégiques mais aussi les préoccupations et intérêts des collaborateurs de l’entreprise.
La Direction et l’organisation syndicale signataire du présent accord ont donc convenu de dispositions visant à déterminer les modalités des droits et devoirs des représentants du personnel et du dialogue social de la Société Tronico.
Il est rappelé qu’en l’absence de dispositions spécifiques, ce sont les dispositions légales et conventionnelles qui s’appliqueront.
Enfin en application de l’article 9 VII de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du CSE, modifié par l’article 3 de l’ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, le présent accord annule et remplace toutes les dispositions précédentes ayant le même objet et issues d’accords ou usages de l’entreprise, et ce à compter de la date du 1er tour des élections des membres de la délégation du personnel du Comité Social et Economique.
- 1 Périmètre
géographiques :
26, rue du Bocage 85 660 St Philbert de Bouaine
32, rue Gustave Eiffel 38 000 Grenoble
L’unique Comité Social et Economique mis en place couvrira donc les 2 sites mentionnés ci-dessus.
- 2 Durée des mandats
Il est rappelé que le nombre maximal de mandats successifs des membres du CSE est limité à trois. Il est précisé que le nombre de mandats successifs s’apprécie uniquement à partir des mandats qui débuteront à compter de la mise en place du CSE.
- 3 Fonctionnement du CSE
Les membres du CSE ont également pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des collaborateurs.
Enfin, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise en s’appuyant sur les travaux de la CSSCT.
Il est rappelé que pour toutes les décisions et/ou désignations, le vote s’effectue à main levée, sauf lorsque le vote à bulletin secret est imposé par les dispositions légales ou lorsqu’il est demandé par un membre délibérant sur une question.
- 3.1 Composition du CSE
- 3.1.1 Délégation élue du personnel
Elle est composée d’une délégation du personnel de 12 titulaires et de 12 suppléants.
Conformément aux dispositions légales, le nombre de la délégation du personnel sera révisé avant chaque élection.
Ceux-ci sont répartis en trois collèges. (Cf : protocole d’accord pré-électoral)
Les représentants syndicaux sont de droit membres du CSE.
Lors de sa première réunion, le CSE procèdera à la désignation parmi ses membres :
- D’un-e Secrétaire
- D’un-e Trésorier-Trésorière
La désignation s’effectue par un vote à mains levées à la majorité des membres titulaires présents (ou suppléants d’un titulaire), dont l’employeur en sa qualité de Président.
En cas de partage des voix, il est procédé à un second tour de scrutin. En cas de nouveau partage, le candidat ayant la plus grande ancienneté dans l’entreprise est élu.
- 3.1.2 Délégation de l’employeur
Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant, assisté éventuellement de 2 collaborateurs-trices maximum qui ont une voix consultative conformément aux dispositions de l’article L2315-23 du Code du Travail.
Ces 2 collaborateurs-trices sont issus du Comité de Direction.
- 3.1.3 Personnes assistant aux réunions avec voix consultative
- Les représentants syndicaux
- Lors des réunions portant sur les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, les intervenants visés aux articles L2314-3 alinéa 1 et 2 et L2314-27 du Code du Travail.
- 4 Les Réunions du CSE
- 4.1 L’ordre du jour
- Approbation des PV des réunions précédentes
- Une partie dédiée à l’information générale de l’entreprise : informations économiques, sociales et sur l’activité de production
- Une partie dédiée aux revendications individuelles et collectives
- Une partie dédiée à la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (4 réunions)
Les membres du CSE qui souhaitent porter un sujet à l’ordre du jour doivent en faire part au-à la secrétaire au moins 10 jours ouvrés avant la réunion.
Le-la secrétaire du CSE transmet à la Direction la première ébauche de l’ordre du jour au moins 8 jours ouvrés avant la réunion.
Le-la Secrétaire du CSE et la Direction veilleront à valider l’ordre du jour au moins 7 jours ouvrés avant la réunion.
L’ordre du jour et la convocation sont communiqués par la Direction, par email, aux participants à la réunion au moins 5 jours ouvrés avant celle-ci sans que ce délai soit inférieur à 3 jours calendaires.
La Direction communique l’ordre du jour, si celui-ci ne contient pas de sujets confidentiels, à l’ensemble du personnel dans les mêmes délais indiqués ci-dessus.
- 4.2 Le procès-verbal
- 4.3 Réunions ordinaires du CSE
Conformément aux dispositions légales, au moins 4 de ces réunions porteront sur les attributions du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
- 4.4 Réunions extraordinaires
- 5 Les consultations récurrentes du CSE
- Sur les orientations stratégiques de l’entreprise et des conséquences sur l’emploi
- Sur la situation économique et financière de l’entreprise
- Sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
A titre indicatif, ces consultations seront traitées à l’occasion de 2 réunions qui seront planifiées avec la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière.
- 6 Les consultations et informations ponctuelles du CSE
- 7 Les heures de délégations
Le-la Secrétaire et le-la Trésorier-Trésorière bénéficient de 2 heures supplémentaires mensuelles. Ces deux heures peuvent être mutualisées avec le-la Trésorière adjoint-e et le-la Secrétaire adjoint-e.
Conformément aux dispositions légales et règlementaires, le temps passé aux missions suivantes n’est pas déduit des heures de délégation des membres titulaires mais est rémunéré comme du temps de travail effectif :
- La recherche de mesures préventives dans toute situation d’urgence et de gravité, notamment lors de la mise en œuvre de la procédure de danger grave ou imminent prévue à l’article L.4132-2 du Code du Travail.
- Les réunions du CSE présidées par la Direction
- Les enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave.
- 7.1 L’annualisation des heures de délégation
Cette possibilité ne peut conduire un membre de la délégation à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demie le crédit d’heure mensuel d’un titulaire.
La période de 12 mois est calée sur l’année civile. Cependant pour faciliter la gestion administrative, la première période commence au jour du début des mandats pour se terminer au 31/12.
A l’issue du dernier mois de l’année civile, si le crédit cumulé dépasse la limite mensuelle, les heures en surnombre seront perdues.
- 7.2 La mutualisation des heures
Cette possibilité ne peut conduire l’un des élus du CSE à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demie le crédit d’heures mensuel d’un titulaire.
Dans le cas d’une mutualisation, les membres titulaires du CSE doivent informer la Direction du Capital Humain par un document écrit précisant leur identité et le nombre d’heures mutualisées pour chacun d’eux, au plus tard 5 jours avant la date prévue de l’utilisation des heures de délégation mutualisées.
- 8 Le moyens du CSE
- 8.1 Le budget
- 8.1.1 La dévolution des biens du comité d’entreprise
Ainsi, lors de la dernière réunion du CE, ses membres décideront de l’affectation des biens de toute nature dont ils disposent et le cas échéant, des conditions de transfert des droits et obligations, créances et dettes relatifs aux activités transférées, à destination du futur CSE.
Lors de sa première réunion, le CSE décidera à la majorité de ses membres soit d’accepter les affectations prévues, soit de décider d’affectations différentes.
- 8.1.2 Budget des ASC
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de mars ;
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de mai ;
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de septembre.
- 8.1.3 Budget de fonctionnement
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de mars ;
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de mai ;
- 1/3 de la contribution, la 2ème quinzaine de septembre.
- 8.2 Affichage
Sur autorisation de la Direction, certaines informations pourront faire l’objet d’une communication via les télévisions de l’entreprise.
- 8.3 Locaux et équipements
A titre indicatif, un local technique est partagé avec la maintenance pour le stockage de leur matériel.
Les dépenses de fonctionnement du CSE (électricité, maintenance informatique, internet et de ligne téléphonique fixe) sont prises en charge par l’entreprise.
- 8.4 Assurance
Conformément à l’article R. 2312-49 3° du Code du Travail, l’employeur prend en charge les primes d’assurance résultant de ce contrat.
- 9 Le règlement intérieur du CSE
- 10 La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- 10.1 Préambule
La CSSCT est dépourvue de personnalité civile et ne peut donc souscrire aucun engagement que ce soit, ni pour son propre compte, ni pour celui du comité.
Aussi, la CSSCT ne dispose pas de budget spécifique, elle s’appuie sur le budget de fonctionnement du CSE.
Si nécessaire et avec accord de la Direction, elle s’appuie sur le budget alloué par la direction pour mener des actions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail, en lien avec le Responsable HSE de l’entreprise.
- 10.2 Composition et désignation des membres de la CSSCT
Elle est composée de 4 membres dont au moins un représentant de chaque collège.
La désignation s’effectue, lors de la première réunion du CSE, par un vote à mains levées à la majorité des membres titulaires présents (ou suppléants d’un titulaire).
En cas de partage des voix, il est procédé à un second tour de scrutin. En cas de nouveau partage, le candidat ayant la plus grande ancienneté dans l’entreprise est élu.
Les membres de la CSSCT sont désignés pour une durée équivalente à celle des membres élus du CSE.
L’un des membres élus tient le rôle de Secrétaire de la commission. Il est aussi précisé que le Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes sera dans la mesure du possible issue de la CSSCT.
- 10.3 Fonctionnement de la CSSCT
Il est prévu de réaliser 4 réunions par an qui se tiendront avant les réunions du CSE. Aucun quorum de participation n’est fixé.
En dehors de ces réunions ordinaires, la commission peut tenir des réunions supplémentaires sur demande expresse du-de la Président-e ou du CSE requérant une intervention rapide.
En outre, la CSSCT se réunit dans deux autres cas :
- A la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, ainsi qu’en cas d’évènements graves lié à l’activité de l’entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l’environnement
- A la demande motivée de deux de ses membres, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.
- 10.4 Ordre du jour, convocation et procès-verbal
Le-la Président-e convoque, au moins 8 jours avant la date prévue de la réunion, l’ensemble des participants notamment :
- Le médecin du travail
- L’inspecteur du travail
- Le représentant de la CARSAT
- Le Responsable HSE
Le Procès-verbal est établi par le-la Secrétaire de la commission, validé par la Direction et transmis aux membres titulaires et suppléants du CSE ainsi qu’à la Direction sous 15 jours.
- 10.5 Les heures de délégations
Il est entendu que le temps passé :
- en réunion de la CSSCT avec le-la Président-e de la CSSCT ou son représentant
- aux analyses d’accidents
- aux autres réunions planifiées par un représentant de la Direction,
- 10.6 Les visites de la CSSCT
- 11 Confidentialité et discrétion des membres du CSE
- aux données nominatives sur des collaborateurs de l’entreprise dont ils pourraient avoir eu connaissance,
- aux procédés de fabrication de l’entreprise,
- à toutes informations données et signalées comme confidentielles par l’entreprise.
- 12 La Commission Politique Salariale et Sociale
Les membres de la commission « Politique Salariale et sociale » bénéficient d’un crédit d’heures de délégation supplémentaire de 240 heures par an.
Elle a notamment pour objet de préparer les Négociations Annuelles Obligatoires avec le Délégué Syndical et la Direction mais aussi pour vocation de traiter l’ensemble des sujets liés à la politique salariale et sociale de l’entreprise.
- 13 Le Conseil d’Entreprise
- 14 Les Représentants de proximité
- 15 La BDES
- Les investissements
- L’égalité professionnelle Hommes/Femmes
- Les fonds propres, endettements et impôts
- L’ensemble des éléments de rémunération des salariés et dirigeants
- Les activités sociales et cultures
- Les flux financiers à destination de l’entreprise
- La rémunération des investisseurs à destination de l’entreprise
Les parties conviennent que le fonctionnement, le contenu et la périodicité des éléments à fournir feront l’objet d’un avenant au présent accord qui sera négocié dans les premiers jours qui suivent la mise en place du CSE.
- 16 Accompagnement des élus
- 16.1 Formation
- 16.1.1 Stage de formation économique
La formation des membres suppléants n’est pas prise en charge par l’entreprise.
- 16.1.2 Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- 16.2 Entretien
- 17 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Conformément aux articles D.2231-2, D.2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de La Roche sur Yon.
Le présent accord est fait à Saint Philbert de Bouaine, le 23 octobre 2019 en deux exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
- 18 Révision et dénonciation de l’accord
La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires ou adhérents par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge.
Une réunion devra être organisée à l’initiative de l’employeur dans un délai de 1 mois pour examiner les suites à donner à cette demande.
Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
19 Rendez-vous et suivi de l'application de l'accord
En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir tous les 3 ans ; et notamment 3 mois avant la date de son entrée en vigueur.- 20 Entrée en vigueur
L’accord entrera en vigueur à compter du 23 octobre 2019.
Mise à jour : 2019-11-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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