La société Tronox France SAS, dont le siège social est à Thann (Haut-Rhin, France), 95 rue du Général de Gaulle, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX,
d’une part,
et les organisations syndicales CFE-CGC, CGT et FO représentatives dans la société Tronox France SAS, représentées par leurs délégués syndicaux dûment mandatés,
d’autre part,
se sont réunies le mardi 21 janvier 2025 et le vendredi 31 janvier 2025 pour la Négociation Annuelle Obligatoire prévue à l'article L. 2242-1 du code du travail.
Les points suivants ont été évoqués lors de la Négociation Annuelle Obligatoire : -les salaires et le temps de travail, -l’évolution de l’emploi en 2025, -l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes, -les travailleurs handicapés.
Les signataires du présent accord sont convenus des dispositions suivantes à l'issue de la réunion du 31 janvier 2025.
Article 1 – Augmentation Générale
Les appointements mensuels bruts de base seront augmentés selon les tranches de rémunérations suivantes :
appointements mensuels bruts de base
inférieurs ou égaux à 3 200 € :
70 € de talon au 1er avril 2025
appointements mensuels bruts de base
supérieurs à 3 200 € :
1 % ou un talon de 60 € au 1er avril 2025
Article 2 – Augmentation Individuelle
Une enveloppe pour les augmentations individuelles et pour les augmentations liées au changements de coefficient sera attribuée comme indiqué ci-dessous en pourcentage de la masse salariale par tranche de salaire :
appointements mensuels bruts de base
inférieurs ou égaux à 3 200 € :
0,5 % au 1er juin 2025
appointements mensuels bruts de base
supérieurs à 3 200 € :
1,7 % au 1er juin 2025
Le montant minimum brut de l’augmentation individuelle sera de 30 euros
Article 3 - Augmentations des primes (primes de panier nuit et jour, d’astreinte, fête légale et pompier et hors prime de transport)
Les primes visées dans le titre du présent article 3 seront revalorisées de 5 % au 1er avril 2025.
Article 4 – Prime de vacances
Le talon de la prime de vacances sera porté de 1 100 € à 1 200 € à compter du mois de juin 2025.
Article 5 – Salaires minimas
Suite à la restructuration des salaires minimas dans la branche de la chimie, le barème paie utilisé au sein de l’entreprise est revalorisé de la manière suivante à compter de la date de signature de l’accord.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est mis à la signature jusqu’au 14 février 2025.
Le présent accord est applicable pendant une durée limitée, dont le terme est fixé à l’ouverture de la prochaine Négociation Annuelle Obligatoire. Il cessera de produire ses effets à cette date.
Article 7 : Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 8 : Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 8 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.
Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 15 jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Article 9 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 10 : Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Mulhouse.
Article 11 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
