ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Au sein de l’UDAF de la Corrèze
ENTRE LES SOUSSIGNES
L’Union Départementale des Associations Familiales de la Corrèze (UDAF19),
Dont le siège social est situé : 12, Place Martial Brigouleix, 19000 TULLE, Représentée par, en sa qualité de Directeur Général
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale CGT
Représentée par en sa qualité de Déléguée Syndicale,
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
La Direction et la Déléguée Syndicale, signataires du présent accord d’entreprise, conviennent ensemble de l’importance et de la richesse qu’offre la mixité professionnelle dans l’ensemble des métiers de l’UDAF de la Corrèze. Toutefois, il est reconnu que les postes de travail dans le secteur social sont très largement occupés par des femmes. Tant au niveau national qu’à l’UDAF de la Corrèze, les femmes représentent 82% des effectifs, toutes catégories professionnelles confondues. D’autre part, il est à noter que la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 s’applique à l’ensemble des salariés de l’UDAF de la Corrèze. Le bilan du précédent accord a été présenté lors de la première réunion de négociation du 25 novembre 2025.
Chapitre 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Article 1.1 – Périmètre de l’accord
Le présent accord a vocation à définir les règles applicables en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes travaillant à l’UDAF de la Corrèze et les conditions dans lesquelles les principes qu’il contient doivent être mis en œuvre.
Article 1.2 – Personnel concerné
Les dispositions du présent accord bénéficient à l’ensemble des salariés de l’UDAF de la Corrèze, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en contrat d’alternance ou en contrat aidé.
Chapitre 2 – CADRE DE L’ACCORD
Article 2.1 – Contexte légal et réglementaire
La négociation du présent accord s’inscrit pleinement dans le respect des obligations légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui incombent à l’employeur en application des lois du 4 août 2014, du 17 août 2015, du 8 août 2016 et du 05 septembre 2018 ainsi que du Code du travail (article L. 1141-1 et suivants ; article L. 2241-11 et suivants ; article L. 2242-1 et suivants. L. 3221-1 à L. 3221-7). Cette négociation s’appuie sur l’analyse de l’index égalité Femmes-Hommes mis en place depuis 2020 au sein de l’UDAF de la Corrèze ainsi que sur les données de la BDESE.
Article 2.2 – Définition
L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération, de conditions de travail et d’articulation des temps de vie. Elle s’appuie sur deux principes :
Égalité des droits entre les femmes et les hommes impliquant la non-discrimination entre les salariés en raison de l’âge, du sexe, de l’origine… de manière directe ou indirecte ;
Égalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées dans le domaine professionnel.
Toutefois, l’égalité professionnelle ne consiste pas à assurer une égalité absolue entre les femmes et les hommes sans tenir compte de la différence de situation dans laquelle ils se trouvent, ni à garantir une égale représentation des femmes et des hommes dans tous les métiers.
Article 2.3 – Objectifs
Il a été observé à l’UDAF de la Corrèze plusieurs éléments pour lesquels l’égalité professionnelle des femmes et des hommes n’était pas observée, notamment une surreprésentation des femmes liée au métier et aux actions des associations à vocation sociale. Les facteurs à l’origine de ces situations ont pu être identifiés et expliqués. C’est à partir de ces constats que les mesures figurant dans le présent accord ont pu être définies et développées (domaines d’action : embauche, rémunération et formation, promotion professionnelle, qualification, classification). Celles-ci doivent concourir à ce qu’un traitement égal puisse être assuré aux salariés de l’UDAF de la Corrèze.
Chapitre 3 – EGALITE AU COURS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Article 3.1 – L’embauche
L’UDAF de la Corrèze s’engage à ouvrir les postes disponibles aux hommes et aux femmes sans aucune distinction. A ce titre, conformément à l’article L. 1142-1 du Code du travail, les offres d’emploi proposées par l’UDAF de la Corrèze ne comportent aucune mention discriminant les candidats. La rédaction des offres de postes, tant en internes qu’en externes, est réalisée avec la mention « F/H » et à l’intention des deux sexes. L’UDAF de la Corrèze s’engage à promouvoir l’image des métiers du médicosocial en participant activement à des salons et forums pour l’emploi dans le département.
Propositions d’indicateurs
Nombre de candidatures reçues (hommes/femmes) par Catégorie Socio-Professionnelle (CSP) (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre d’entretiens réalisés (hommes/femmes) par CSP (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre de participation à des forums/salons pour l’emploi (sur la durée de validité du présent accord).
Article 3.2 – La rémunération au sens de l’article L 3221-3 du Code du travail
L’UDAF de la Corrèze applique l’égalité salariale auprès de ses salariés tant au moment de l’embauche que dans le cadre de l’évolution des rémunérations au cours de leur carrière professionnelle. La convention 66 prévoit des revalorisations salariales liées à l’ancienneté avec des périodes allant de 1 à 4 ans, selon les fonctions et les indices des salariés. Les salaires sont conformes aux grilles de classification de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, applicables à l’UDAF de la Corrèze.
Propositions d’indicateurs
Nombre d’hommes et de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (sur la durée de validité du présent accord) ;
Rémunération mensuelle moyenne par sexe, par CSP et par ancienneté (sur la durée de validité du présent accord).
Article 3.3 – La formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification
L’UDAF de la Corrèze s’engage à contrôler l’égalité d’accès à la formation pour ses salariés. A ce titre, toutes les formations proposées sont ouvertes à l’ensemble des salariés sans distinctions de sexe. Lors des différents entretiens (professionnels, évaluation et/ou intermédiaires), il est répertorié les souhaits des salariés en matière de formation. La direction, le service RH ainsi que l’encadrement, avec avis des instances représentatives du personnel, priorisent les actions de formation en fonction de la stratégie, les souhaits des salariés ainsi que du budget alloué à la formation. Pour lever les freins à la formation pouvant être liés à la durée de déplacement et/ou à la garde des enfants, l’UDAF de la Corrèze s’engage à proposer des formations à distance sous forme de webinaires à ses salariés. L’UDAF de la Corrèze s’engage à promouvoir la promotion professionnelle en interne. Les offres d’emplois sont diffusées par email en interne et affichées sur les panneaux d’affichage. L’UDAF de la Corrèze s’engage à recevoir en entretien tous les salariés ayant postulé à une offre en interne.
Propositions d’indicateurs
Nombre de personnes ayant bénéficié d’une formation (hommes/femmes) (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre de formations proposées à l’ensemble des salariés (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre de formations professionnalisantes effectuées par les salariés (hommes/femmes) (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre de formations à distance suivies (hommes/femmes) (sur la durée de validité du présent accord) ;
Nombre de candidatures internes reçues (hommes/femmes) et nombre d’entretiens réalisés (hommes/femmes) (sur la durée de validité du présent accord).
Chapitre 4 – PROCEDURE D’AGREMENT
Article 4.1 - Signature de l’accord
Le présent accord a été signé au cours d’une réunion qui s’est déroulée le 25/11/2025.
Article 4.2 - Agrément
Le présent accord est soumis à un agrément ministériel conformément aux dispositions du Code de l’action sociale et des familles en vigueur (article L.314-6).
Article 4.3 - Entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur, après agrément du ministère de l’Action Sociale.
Chapitre 5 – DISPOSITIONS FINALES
Article 5.1 - Durée de l’accord
La durée du présent accord est fixé à trois ans. A l’issue de cette période triennale, il est expressément convenu, conformément à l’article L.2222-4 du code du travail, que le présent accord cessera définitivement de s’appliquer, sans transformation en accord à durée indéterminée. En cas de nouvelle disposition interprofessionnelle ou conventionnelle pendant la durée de cet accord, les signataires du présent accord s'engagent à se réunir dans les 2 mois pour étudier les nouvelles dispositions et éventuellement amender l’accord.
Article 5.2 - Révision
Le présent accord est révisable.
Toute demande de révision devra être adressée, par lettre recommandée avec accusé de réception, à chacune des autres parties signataires et adhérentes et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée ainsi qu’un projet de nouvelle rédaction. Au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, le représentant de l’employeur invitera l’ensemble des organisations syndicales représentatives en vue d’une négociation de révision. Une procédure d’information/consultation sera observée afin de recueillir l’avis préalable des membres du Comité Social et Economique. Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à l’échéance du présent accord. L’avenant de révision pourra être conclu avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires ou adhérentes du présent accord, sous réserve des règles de validité des accords collectifs de travail en vigueur. Les dispositions de l’avenant portant révision de substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent. L’avenant de révision fera l’objet des formalités de publicité légale et de dépôt.
Article 5.3 - Formalités de dépôt
La Direction de l’UDAF de la Corrèze notifiera, sans délai, le présent accord à la déléguée syndicale CGT ; document qui lui sera remis en main propre contre décharge. A l'expiration du délai d'opposition de 8 jours, le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail. Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Tulle. L’accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque signataire par la Direction de l’UDAF de la Corrèze, d’un exemplaire signé :
À l’organisation syndicale signataire,
À la Direction de l’UDAF de la Corrèze.
Article 5.4 - Formalités de publicité
Le présent accord fera l’objet d’une diffusion par l’employeur à l’ensemble des salariés de l’UDAF de la Corrèze :
Sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet,
Sur intranet.
Fait à Tulle, le 25/11/2025
Pour l’UDAF de la Corrèze Pour l’organisation syndicale CGT
En qualité de Directeur Général de l’UDAF19En qualité de Déléguée Syndicale
