Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation a été engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Uniprotect, portant sur les différents thèmes de la négociation.
Sur invitation de Monsieur Eric BUHAGIAR mandaté par Jacques MASSELIN, les syndicats représentatifs de l’UES UNIPROTECT se sont alors réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2024.
Trois réunions ont eu lieu :
Le 07 mars 2024
Le 08 avril 2024
Le 06 mai 2024
Par la voix des délégués syndicaux, des propositions ont été formulées (annexe n°1). Ces dernières ont été analysées avec intérêt par la Direction des sociétés constituant l’UES UNIPROTECT.
Toutes n’ont pu être acceptées.
A l’issue de ces réunions, les parties ont conclu et arrêté les dispositions qui suivent.
Décisions
Deux jours enfant malade par an
Tous les salariés auront droit à deux journées enfant malade payées par enfant et par an, et ce jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire. Cette absence devra être justifiée à l’employeur le jour même de l’absence maladie de l’enfant, soit par un document d’ordre médicale (un certificat médical, attestation de présence, etc.…) ou par une attestation sur l’honneur écrite par le salarié. Le salarié s’exposerait à d’éventuelle poursuite disciplinaire en cas de fausse déclaration.
Mise en place d’un accord de télétravail
La Direction propose l’ouverture de négociation portant sur un accord de télétravail. L’accord précisera le personnel concerné, le nombre de jour ainsi que les dispositions d’application du télétravail.
Les organisations syndicales seront invitées dans ce cadre prochainement.
Fait à Versailles, le 06 mai 2024
En 4 exemplaires originaux
M., Président Par ordre, Général Délégué des Affaires Sociales et Juridiques
