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PROTOCOLE D’ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
PROTOCOLE D’ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
Préambule :
Entre la société UNIVAR Solutions 3 rue Franklin 93100 MONTREUIL, SIRET 562071423, représentée par M. et CFDT représentée par M. délégué syndical CFE-CGC représentée par M. délégué syndical FO représentée par M. délégué syndical CGT représentée par M. délégué syndical
Les Partenaires Sociaux se sont réunis avec la Direction d’Univar Solutions les 30 octobre, 4 novembre et 12 novembre 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail.
Lors de ces rencontres, la Direction a réaffirmé sa volonté de :
Maitriser l’augmentation de sa masse salariale dans un contexte économique fragile pour l’entreprise et plus globalement pour les acteurs de la Chimie en France et en Europe ;
Préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs d’Univar Solutions face à une inflation en baisse mais qui reste présente dans la vie de tous les jours ;
Renforcer une politique de rémunération liée au mérite et ainsi récompenser la performance et la reconnaissance individuelle.
Les Partenaires Sociaux ont, pour leur part, mis en avant la nécessité de bénéficier d’un budget d’augmentation supérieur à l’inflation permettant de protéger le pouvoir d’achat de tous les collaborateurs.
C’est dans cet esprit que la Direction d’Univar et les Organisations Syndicales Représentatives ont décidé de conclure un accord d’entreprise qui permet de fixer les modalités des augmentations de salaires et accessoires de salaires pour l’année 2026.
Article 1 : Augmentation des salaires des collaborateurs cadres et non-cadres
Les collaborateurs cadres et non-cadres de l’entreprise bénéficieront d’une enveloppe d’augmentation globale correspondant à
2,1% des salaires mensuels pour l’année 2026. Elle se répartira comme suit :
Une augmentation générale de
1,2% des salaires mensuels bruts de base de l’ensemble des collaborateurs cadres et non-cadres, à effet du 1er avril 2026.
Une enveloppe dite au mérite de
0,9% dédiée aux augmentations individuelles des collaborateurs cadres et non cadres, à effet du 1er avril 2026
Seront exclus de ce dispositif :
Les salariés qui sont arrivés après le 30 septembre 2025 (date d’entrée)
Les collaborateurs qui auraient des clauses particulières préalablement négociées dans leur contrat de travail, avenant au contrat de travail ou dans un courrier individuel.
Les collaborateurs au coef 770 et plus ne bénéficieront pas de la garantie d’augmentation générale de 1,2% mais pourront bénéficier d’une augmentation exclusivement au mérite dans le respect de l’enveloppe globale de 2,1%.
Le salaire pris en compte est le salaire temps plein au 31/12/2025, salaire de base sur 13 mois, hors prime d’ancienneté.
La prime d’ancienneté est réévaluée suivant les dispositions en vigueur au sein d’Univar Solutions.
Article 2 : Enveloppe additionnelle « au fil de l’eau »
Un budget additionnel de
0,4% des salaires est prévu afin de s’adapter aux réalités des métiers, de permettre d’accompagner les évolutions ainsi que les promotions individuelles qui pourront intervenir entre le 1er avril et le 31 décembre 2026 pour les collaborateurs cadres et non cadres de l’entreprise.
Article 3 : Journée de Solidarité
De manière exceptionnelle, Univar Solutions s’engage à offrir la journée de solidarité pour l’année 2026.
Cette journée est fixée au lundi de Pentecôte.
Article 4 : Jour de Pont
De manière exceptionnelle, Univar Solutions s’engage à offrir 2 journées de pont au titre de l’année 2026 :
Vendredi 2 janvier 2026
2ème jour de pont 2026 – date à communiquer rapidement.
Article 5 : Prime d’astreinte
A effet du 1er avril 2026, le montant de la prime d’astreinte hebdomadaire est porté à 220 euros brut.
Article 6 : Egalité hommes - femmes
L’étude de la revue des états comparatifs de rémunération entre les femmes et les hommes ne laisse pas entrevoir d’écarts significatifs ou de situations particulières imposant un plan d’action dédié.
L’index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 90 sur 100 au titre de l’année 2024.
La Direction des Ressources Humaines s’engage à continuer à analyser au niveau de chaque famille de fonctions les éventuels écarts qui pourraient être constatés et à en assurer la revue annuellement avec les délégations syndicales.
Il est rappelé qu’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé avec les partenaires sociaux le 1er juin 2025. Des objectifs chiffrés ont été fixés dans les domaines suivants :
Mixité des emplois et des métiers
Egalité d’accès à la formation
Egalité de traitement et réduction d’éventuels écarts de rémunération
Articulation vie privée/vie professionnelle
La commission Egalité H/F du CSE se réunira au 1er trimestre 2026 pour suivre les indicateurs de l’année 2025.
Article 7 : Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2026.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité.
Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.
Il pourra être révisé conformément aux dispositions des articles L.2222-5 et suivants du Code du Travail.
Article 8 : Modalité de dépôt
A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Cette plateforme nationale, appelée « Télé Accords » est accessible depuis le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Ce dépôt sur plateforme vaut dépôt auprès de l’Administration et donne lieu à un récépissé de dépôt.
L'accord sera également déposé, en un exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel l'accord a été conclu.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Montreuil, le 26 novembre 2025. En 5 exemplaires,
