Procès-verbal d’accord des Négociations Annuelles Obligatoires
URBAN-DUMEZ – pour l’année 2026
Présents aux négociations, calendrier des négociations et informations transmises
Pour le collège salarié :
(Délégué syndical CGT)
Pour la Direction :
(Directeur Régional)
(Responsable RH)
La direction de la société URBAN-DUMEZ et les partenaires sociaux se sont rencontrés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires lors de deux réunions :
1ère réunion : le mardi 6 janvier 2026 à Schiltigheim
2e réunion : le jeudi 5 février 2026 à Schiltigheim
Au cours de la première réunion, la Direction a transmis les informations prévues par le Code du Travail et le calendrier des réunions a été fixé.
Lors de ces négociations les partenaires sociaux et la Direction ont présenté et échangé sur leurs propositions respectives.
Un procès-verbal d’ouverture des négociations a été établi lors de la première réunion.
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Demande des syndicats
Sur les salaires effectifs
Le Délégué Syndical demande une augmentation de 2,5% de la masse salariale.
Sur les indemnités de grands déplacements
La CGT demande une revalorisation de 11€ de l’indemnité de grand déplacement pour la porter de 84€ à 95€ du lundi au jeudi et une revalorisation de 5€ de l’indemnité de grand déplacement « retour » pour la porter de 20€ à 25€ le vendredi ;
Sur la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail :
La CGT demande un maintien du temps de travail à 37 heures par semaine avec 2 heures supplémentaires qui alimentent le compte de compensation.
Sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Le rapport d’égalité professionnelle, établi selon chaque catégorie de salariés et de chaque niveau de poste, ne permet pas d’établir de comparaison. Par conséquent, aucune discrimination salariale ne peut être établie.
Autres éléments :
La CGT demande le renouvellement de l’accord d’intéressement sur la période 2026/2028 (3 ans).
Base de l’accord
Salaires effectifs :
L’augmentation moyenne des salaires pour l’ensemble du personnel de URBAN-DUMEZ est fixée à 1.5% de la masse salariale. Une enveloppe supplémentaire de 0.2% pourra éventuellement être versée pour les métiers en tension, les promotions…. Les augmentations de salaires sont strictement individualisées.
Cette augmentation s’effectuera :
Pour le personnel ouvrier : l’augmentation interviendra sur la paie du mois de février 2026 de façon rétroactive au 1er janvier 2026 ;
Pour le personnel mensuel : sur la paie du mois de mars 2026 de façon rétroactive au 1er janvier 2026.
La Direction rappelle que les valorisations seront réalisées dans le respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Indemnité de panier :
L’indemnité de panier est portée à
12,00€ par jour effectivement travaillé à compter du 1ᵉʳ février 2026, avec un effet rétroactif au 1ᵉʳ janvier 2026.
Indemnités de grand déplacement :
A compter du mois de janvier 2026, l’indemnité de grand déplacement sera de 90€ du lundi au jeudi et de 25€ le vendredi.
Indemnité de petit déplacement :
Les petits déplacements seront rémunérés conformément à la grille en vigueur.
Sur la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail :
Le temps de travail sera maintenu à 37 heures avec 2 heures supplémentaires dans le compteur.
PEG CASTOR :
La Direction confirme le renouvellement des conditions de l’abondement versé par l’entreprise dans le cadre du PEG Castor en 2026 aux conditions identiques de 2025 à savoir :
200 % des versements annuels jusqu’à 500€ ;
100 % sur la partie des versements annuels cumulés compris entre 500€ (exclus) et 2 000€ (inclus) ;
50 % sur la partie des versements annuels cumulés compris entre 2 000€ (exclus) et 4 000€ (inclus).
PERCOL-G ARCHIMEDE :
La Direction confirme le renouvellement des conditions de l’abondement versé par l’entreprise dans le cadre du PERCOL-G Archimède en 2026 aux conditions identiques de 2025 à savoir :
Pour les ouvriers et ETAM :
Abondement de 200% sur les versements jusqu’à 200€ ;
Abondement de 100% sur les versements de 201 à 400€ ;
Un plafond maximum d’abondement fixé à 600€ bruts.
Pour les Cadres :
Abondement de 100% sur les versements jusqu’à 400€ ;
Un plafond maximum d’abondement fixé à 400€ bruts.
Sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Le rapport d’égalité professionnelle, établi selon chaque catégorie de salariés et de chaque niveau de poste, ne permet pas d’établir de comparaison. Par conséquent, aucune discrimination salariale ne peut être établie.
Sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
La Direction poursuit ses actions relatives à l’insertion professionnelle et aux situations de handicap, par le biais de la structure TRAJEO’H mise en place depuis 2015.
Des actions de sensibilisation et d’information sont menées auprès des managers et des collaborateurs afin de lutter contre les préjugés et de favoriser la prise en compte du handicap dans l’entreprise. A travers cette démarche, la Direction atteste de sa volonté de poursuivre sa politique en matière d’insertion de travailleurs handicapés, et aussi d’accompagner les salariés dans leurs démarches de reconnaissance du handicap si nécessaire.
Les actions déjà mises en œuvre en faveur des travailleurs handicapés seront poursuivies : recours à des ESAT/EA, recrutement d’intérimaires ou de stagiaires en situation de handicap, accompagnement des collaborateurs vers des actions de formation, bilan de compétences et reconversion si nécessaire le cas échéant.
Autres éléments :
La Direction confirme la conclusion d’un nouvel accord d’intéressement, à négocier avant le 30 juin 2026.
Formalités de dépôt :
Le présent accord est établi en 5 exemplaires :
1 exemplaire à la DDETS Strasbourg, transmis par voie électronique ;
1 exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg ;
1 exemplaire original remis à chaque participant.
L’accord sera affiché dans les bureaux et consultable au service des Ressources Humaines.
