La négociation annuelle au sein de l’UES de l’Urcoopa constituée depuis le 12 Juillet 2012 des sociétés suivantes :
Société URCOOPA, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
Société IRRIS, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
Société PROVAL, dont le siège social est à la ZI Cambaie, CS 80004, 97861 Saint Paul cedex
Société PETFOOD Run, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
Représentées par
Société UNION GESIC, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
Représentée par
a fait l’objet de 3 réunions : - le 13 juin 2022 de 10 h 30 à 12 h 00 - le 28 juin 2022 de 15 h 30 à 17 h 30 - le 29 juin 2022 2021 de 16 h 00 à 17 h 00
A l’issue de ces réunions, il est convenu ce qui suit :
Entre :
- La Direction
d’une part,
Et - le Délégué Syndical CFDT, - la Déléguée Syndicale UNSA, d’autre part,
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Absences liées au Covid – Intéressement 2022
Les absences liées à la crise sanitaire COVID 19 seront neutralisées au moment du décompte de l’intéressement 2022.
Revalorisation du montant frais de repas des techniciens et commerciaux
Le montant pris en charge pour les frais de repas des techniciens et commerciaux passe de 15 à 16 € sur présentation des justificatifs.
Congés pour enfants malades
Le congé pour enfant malade d’une durée de 8 jours par an et par salarié est élargi dans le cas de grève ou de fermeture d’école sur présentation d’un justificatif de l’établissement scolaire.
Télétravail
La Direction est favorable à la mise en place d’une procédure pour la continuité d’activités en circonstances exceptionnelles avant le 31/12/2022.
DUREE DE L’ACCORD
Les dispositions des articles ci-dessus sont conclus pour une durée déterminée au regard du Code du Travail sur l’obligation d’engager annuellement des négociations sur les salaires.
PUBLICITE
En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société, selon les formalités suivantes :
En 1 (un) exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes
Sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque partie signataire, ainsi qu’à chaque délégué syndical, dans le respect des dispositions de l’article R.2262-2 du Code du travail.
Fait à Saint Paul en 6 exemplaires le 06 juillet 2022
