Accord annuel sur les salaires 2025 Etablissement de Noisy-le-Grand
Entre,
La société URSA France (35197059500085) dont le siège social est 9 porte de Neuilly à NOISY-LE-GRAND (93160) représentée par M X en sa qualité de Directeur D’URSA France SAS et de Mme X, RRH France. Et
Les Organisations Syndicales CFE-CGC BTP et l’UNSA représentées par leur Délégué Syndical d’établissement Mme X pour CFE-CGC, Mme X pour l’UNSA
A été établi ce qui suit :
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242.1 et suivants du nouveau code du travail, il a été convenu à la suite de 3 réunions en date des 16 janvier 2025, 29 janvier 2025, 19 février 2025, ce qui suit
Article premier - Champ d'application de l'accord
Cet accord s'applique à l'ensemble du personnel l’établissement de Noisy le Grand présent à la date de signature de la présente.
Article 2 - Objet de l'accord
Les organisations syndicales en concertation avec les membres du CSE font les propositions suivantes :
- Une AGS de 3% - Une revalorisation de la prime de 13ième mois à 100% - Une revalorisation des tickets restaurant à 10€ - Une revalorisation de l’intéressement à 1100€ - Un jour de télétravail supplémentaire pour les plus de 55ans - Un jour de CP par tranche de 5 ans d’ancienneté
Les DS soulignent le contexte difficile de l’année 2024 avec un marché en berne : des collaborateurs ont maintenu un niveau d’engagement très fort et malgré cela, ont été impactés en termes de pouvoir d’achat, notamment à travers la baisse des variables commerciaux. C’est pourquoi un effort est demandé à l’entreprise au-delà de la référence de l’inflation pour reconnaître cet engagement et les efforts déployés par les salariés pour faire face.
Adovi Adoté explique qu’en effet, la crise du secteur de la construction (amorcée dès 2023) s’est accentuée en 2024. L’entreprise a su réagir promptement pour éviter une détérioration trop forte des résultats, et préserver l’organisation sur le long terme, en contrôlant au maximum les couts, en ajustant les prix (pour sécuriser du volume) dans la mesure du possible, et en se développant dans de nouveaux segments pour renforcer la proposition de valeur envers les clients. L’ensemble des collaborateurs ont clairement contribué à contenir les impacts de la baisse du marché et leur engagement a permis à URSA de faire mieux que le marché.
Dans un contexte toujours fragile en 2025, la Direction souhaite trouver une solution équilibrée dans cette négociation visant à reconnaître l’engagement des collaborateurs en maximisant le pouvoir d’achat tout en préservant la santé de notre entreprise.
Après plusieurs réunions d’échanges, les mesures définitives adoptées sont :
1/ Augmentation générale des salaires
Une augmentation générale des salaires de 1% pour les salariés présents à la date de signature du présent accord. Cette mesure sera appliquée sur la paie du mois de mars 2025 rétroactivement au 1er janvier 2025.
A noter les exclusions suivantes :
Salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté au 1er mars.
2/ Augmentations individuelles
Un budget de 0,8% est consacré à des augmentations individuelles sur la base de propositions faites par les managers. Pour les personnes concernées, cette mesure sera appliquée sur la paie du mois d’avril 2025 rétroactivement au 1er janvier 2025.
3/ Revalorisation prime de 13ième mois
La Direction s’engage à signer un avenant à l’accord d’établissement concernant la prime de 13ième mois afin de revaloriser son montant de 80% du salaire de référence brut de base à 90% du salaire de référence brut de base à compter de 2026.
L’avenant devra être signé avant le 30 mai 2025.
4/ Prime de partage de la valeur
La direction s’engage à signer un accord d’établissement sur la mise en place d’une prime de partage de la valeur de 450€ bruts / personne payable en mars 2025 selon le travail effectif.
L’accord devra être signé avant le 1er mars 2025.
5/ Tickets restaurant
Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant de 9,50€ à 10€ avec une répartition de 60% à la charge de l’employeur et de 40% à la charge des salariés.
Cette mesure prendra effet au 1er mars 2025 et n’est pas rétroactive : Les tickets restaurant dus au titre de mars 2025 seront donc versés début avril 2025 en fonction du reporting du mois de mars 2025.
6/ Télétravail
A compter du 1er Mars 2025, les collaborateurs de plus de 55 ans pourront bénéficier, s’ils le souhaitent, de 3 jours de télétravail par semaine au lieu des 2 jours maximum en vigueur dans l’Accord Télétravail du 19 Mars 2024.
7/ Egalité Hommes / Femmes ; Qualité de vie au travail
Sur le thème de l’égalité entre hommes et femmes, les parties ont signé un accord le 2 mars 2022 définissant les objectifs à atteindre sur la durée de l’accord.
Concernant le thème de la qualité de vie au travail, l’entreprise a lancé un programme de formation, sensibilisation et activités autour de ce thème. L’entreprise s’est également dotée d’un accord sur le droit à la déconnexion signé le 14 octobre 2024 et d’un accord sur le télétravail en date du 19 mars 2024.
8/ Partage de valeur ajoutée
L’établissement a mis en place un accord d’intéressement en date du 25 avril 2024.
L’établissement est couvert par un accord d’Entreprise sur la participation du 22 décembre 2004 et son avenant du 19 juillet 2013, un accord d’Entreprise sur le PEE du 26 septembre 2013.
9/ Insertion et le maintien dans l’emploi des handicapés.
Le site respecte bien l’obligation de 6% de collaborateurs présentant une reconnaissance de travailleur handicapé avec notamment 4 personnes concernées. Une action de sensibilisation au handicap ainsi qu’une campagne de communication sur ce thème ont été réalisées en 2024.
Article 3 - Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 - Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à Noisy le Grand, le 25 février 2025.
Pour la Directionpour les Organisations Syndicales
