La société VALRHONA, société par action simplifiée au capital de 1 539 990 euros, dont le siège social est 14 avenue Président Roosevelt, 26600 TAIN L’HERMITAGE (France), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 435 480 520 RCS ROMANS, représentée par Monsieur, son Directeur des Ressources Humaines, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, représentées par :
Syndicat CFDT représentés par, délégués syndicaux
Syndicat FO, représentés par Madame, délégués syndicaux
D'autre part,
Les parties ont, conformément à l'article L.2242-1 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Les réunions se sont tenues les : 1er Réunion 3 Février 2025 2ème Réunion 13 Février 2025 3ème Réunion 20 Février 2025 4ème Réunion 6 Mars 2025 5ème Réunion 10 Mars 2025
Composition de la délégation syndicale : CFDT :
FO :
Composition de la délégation Direction :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur : •les salaires effectifs ; •la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ; •l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, •le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Augmentation générale
Pour tous les salariés non-cadre (CDD, CDI), une augmentation générale de 2% sera appliquée sur le salaire de base à compter du 1er mars 2025.
Les cadres bénéficient d’une politique de rémunération distincte, propre à leur catégorie et notamment d’une augmentation individuelle.
Prime Vacances
La prime vacances sera revalorisée de 50€ à compter du mois de juin 2025. Cette prime passe de 730€ à 780€ brut pour tous les salariés non cadres (CDI et CDD).
Mise en place d’un supplément d’intéressement :
Un supplément d’intéressement d’un montant de 550€ bruts sera versé au titre de l’exercice 2024, compte tenu des résultats et des efforts déployés par les collaborateurs pour accompagner la reprise de l’activité.
Les modalités habituelles de versement seront appliquées : information via Natixis pour connaître les choix de placements et/ou versement de la prime sur le PEG, passage sur la paye de mai 2025. Les bénéficiaires de la prime d’intéressement sont l’ensemble des salariés de Valrhona SAS, bénéficiaires de l’intéressement en 2024 sur la campagne de noël, (sous contrat à durée indéterminée, déterminée ainsi que les VRP présents dans l’entreprise pendant la période de référence) qui comptent au moins trois mois d’ancienneté révolus en fin de période (sous contrat à compter du 1er octobre 2024), bénéficient de l’intéressement. Les modalités de calcul sont identiques à celles prévues dans l’accord d’intéressement.
Ce supplément d’intéressement fera l’objet d’un accord spécifique.
Prime Chaleur
La prime Chaleur est revalorisée et passera à 3,50€ pour tous les collaborateurs éligibles. Pour les salariés de la Maintenance, la prime sera versée sous forme de forfait mensuel sur la période de Mai à Octobre.
La mesure faisant l’objet de l’accord NAO de l’année 2024 pour une application sur la paie de mai 2024, une régularisation sera faite pour les personnes concernées en paie de Mai 2025.
Maintien de la part salariale (restaurant d’entreprise)
L’entreprise s’engage à maintenir pour l’année 2025 la part salariale à 3€ par repas. L’augmentation du prix du repas par le prestataire au cours de l’année 2025 sera absorbée par Valrhona SAS.
Accord CET
L’accord Compte Epargne Temps fera l’objet d’un avenant visant à modifier le plafond annuel maximum pour les collaborateurs de moins de 50 ans (Plafond qui passe de 100 à 120 jours). Il sera possible d’obtenir la monétisation du CET dans les cas suivants : Sous forme monétaire, suivants les conditions de circonstances exceptionnelles suivantes et sur justificatif Avec un maximum de 20 jours de CET correspondant à environ 1 mois : - Mariage, conclusion d'un Pacs - Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3eme - Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant - Violence conjugale Sans limitation de jour : ➢ Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) ➢ Décès du conjoint, partenaire de Pacs ou de ses enfants ➢ Surendettement ➢ Création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) ➢ Acquisition d'une résidence principale (ou travaux d'agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle).
Accord Santé
Il est convenu d’ouvrir des discussions avec les organisations syndicales sur un accord portant sur des actions de prévention en matière de santé publique d’ici la fin du premier semestre 2025.
Accord Proche Aidant
Un accord sur les proches aidants sera finalisé en 2025.
Revalorisation des parcours IRP
Un point spécifique sur le parcours des IRP sera réalisé en CSE d’ici juin 2025.
Information aux salariés :
Les salariés seront informés collectivement par un RH.Com. La partie la plus diligente des signataires du présent accord en notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de sa signature.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.
Dépôt – Publicité
Conformément à la Loi, le présent accord est déposé par la Direction en deux exemplaires en version électronique à la Direccte de Valence (dont un en format anonymisé pour rejoindre la base de données nationale), et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Valence
Accord NAO
