La société VALRHONA, société par action simplifiée au capital de 1 539 990 euros, dont le siège social est 14 avenue Président Roosevelt, 26600 TAIN L’HERMITAGE (France), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 435 480 520 RCS ROMANS, représentée par, son Directeur des Ressources Humaines, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, représentées par :
Syndicat CFDT représentés par, délégués syndicaux
Syndicat FO, représentés par, délégués syndicaux
D'autre part,
Les parties ont, conformément à l'article L.2242-1 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Les réunions se sont tenues les : 1er Réunion 26 janvier 2026 2ème Réunion 3 février 2026 3ème Réunion 23 février 2026 4ème Réunion 4 mars 2026 5ème Réunion 11 mars 2026
Composition de la délégation syndicale : CFDT :
FO :
Composition de la délégation Direction :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur : •les salaires effectifs ; •la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ; •l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, •le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Augmentation générale
Pour tous les salariés non-cadre (CDD, CDI), une augmentation générale de 1.2% sera appliquée sur le salaire de base à compter du 1er mars 2026.
Les cadres bénéficient d’une politique de rémunération distincte, propre à leur catégorie et notamment d’une augmentation individuelle.
Prime Vacances
La prime vacances sera revalorisée de 50€ à compter du mois de juin 2025. Cette prime passe de 780€ à 830€ brut pour tous les salariés non cadres (CDI et CDD).
Accord Mobilité Durable
Il est convenu d’ouvrir des discussions avec les organisations syndicales sur un accord portant sur la mobilité durable d’ici la fin d’année 2026.
Polyvalence/Poly compétences
Il est convenu de mettre en place un projet structuré de développement de la polyvalence et de la poly compétence au sein des équipes industriel au cours de l’année 2025.
Information aux salariés :
Les salariés seront informés collectivement par un RH.Com. La partie la plus diligente des signataires du présent accord en notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de sa signature.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.
Dépôt – Publicité
Conformément à la Loi, le présent accord est déposé par la Direction en deux exemplaires en version électronique à la Direccte de Valence (dont un en format anonymisé pour rejoindre la base de données nationale), et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Valence
Accord NAO
