Rapport de situation : Point de situation concernant l’accord collectif relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes en vigueur depuis le 1er Janvier 2012
Présentation de l’évolution de 2013 à 2018 : Le tableau ci-dessous représente l’évolution des collaborateurs sur la période 2012-2018.
Les recrutements En ce qui concerne les ouvriers, qui sont le cœur de métier de l’entreprise en représentant l’ensemble des ambulanciers roulant de l’entreprise, il est toujours difficile de trouver des postulants au métier d’ambulancier. En effet, nous déplorons de très faibles demandes d’embauche que ce soit des femmes ou des hommes, et nous force à composer avec les personnes qui sont motivés, compte tenu de la pénibilité du poste des ambulanciers :
Horaires fluctuants
Transports de patients de plus en plus lourds (transports bariatriques en net augmentation ces dernières années)
Travail de nuit
Travail de samedi, dimanche et jours fériés.
Formation professionnelle Au cours de la période, 100% des salariés de l’entreprise VAR ASSISTANCE ont suivi une session de formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 2.
Rémunération et évolution professionnelle Rémunération Les rémunérations des femmes et des hommes en termes de taux horaires sont strictement identiques et correspondent à la grille de la branche, ce qui n’a pas évolué depuis la conclusion de l’accord. Les rémunérations restent donc égales entre les femmes et les hommes.
Evolution professionnelle Au sein de l’entreprise, on remarque peu d’évolutions professionnelles compte tenu de la spécificité des entreprises de transports sanitaires qui nécessite une équipe d’encadrement restreinte induite par les marges dégagées par l’activité qui restent faibles. Pour compenser les postes non renouvelés, l’entreprise va s’appuyer sur les responsables d’exploitation de l’entreprise afin de tutorer au mieux les ambulanciers.
Reconduction de l’accord Compte tenu des négociations menées entre la société et les représentants syndicaux, l’accord est reconduit avec les mêmes objectifs de maintien de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise pour une durée de 3 ans.
