La société VARTA CONSUMER France SAS, dont le siège social est situé 90 boulevard National à La Garenne-Colombes 92250, représentée par , agissant en qualité de Directrice Générale,
Et : Le syndicat CFDT, représenté par.
Le présent procès-verbal fait suite aux réunions de négociation qui se sont déroulées le 3 mars 2026 et le 26 mars 2026.
PREAMBULE :
XXXX a ouvert la réunion du 3 mars 2026 sur les thèmes suivants : 1- Information sur les Primes 2025, payables en janvier 2026 et bonus 2025, payables au mois de mai 2026 2- Revalorisation salariale applicable au 01/04/2026 3- Valeur des titres restaurant 4- Revalorisation de la carte Cadeau Noël 5- Point sur l’éligibilité des collaborateurs non-cadre à la Charte sur le télétravail
Information sur les primes 2025 payables en janvier 2026 et bonus 2025 payables au mois de mai 2026
Les résultats de notre société en clôture d’année 2025 ont été très décevants. Des chiffres en très net recul par rapport à l’année 2024 :
Gross Profit 2025 : 9 081 K€
Gross Profit 2024 : 12 060 K€
EBITDA 2025 : 3 395 K€
EBITDA 2024 : 6 551 K€
Néanmoins, malgré ce constat difficile (les résultats de la France sont historiquement bas, en dessous du budget), et sur demande de la Directrice Générale auprès de notre management européen, le Groupe a été décidé de payer les primes annuelles 2025 (de l’équipe Force de Vente) et les bonus 2025 (des KAMs, équipe Marketing et resp. Services supports) pour leurs parties collectives à hauteur de 75%.
La Direction française remercie le management pour ce geste généreux à l’intention des bénéficiaires de ces primes et bonus.
Revalorisation salariale 2026 :
Le taux d’inflation relevé en France pour l’année 2025 est de 0,9%.
Cette année, l’enveloppe globale pour l’augmentation des salaires est fixée à 1,5% de la Masse salariale.
Compte tenu de l’information portée à votre connaissance en point n°1, XXXX, Directrice Générale, annonce qu’en 2026, ce taux moyen d’augmentation sera reparti de façon inégales selon que les collaborateurs appartiennent à 2 catégories distinctes :
Les salariés bénéficiant d’une rémunération variable (prime annuelle ou bonus annuel)
Les salariés ne bénéficiant d’aucune rémunération variable.
Pour les salariés bénéficiant d’une prime annuelle ou d’un bonus annuel, le taux moyen de l’augmentation est fixé à 1,3%.
Pour les salariés ne bénéficiant pas d’une prime annuelle ou d’un bonus annuel, le taux moyen de l’augmentation est fixé à
2,0%.
Elle précise les points suivants :
La revalorisation des salaires sera appliquée à compter du
1er avril 2026.
Le mérite s’inscrit comme premier critère pour être éligible à l’augmentation des salaires, ce mérite portant tant sur la performance que sur l’état d’esprit des collaborateurs.
Une attention particulière sera portée aux premiers niveaux de rémunération afin de réduire les écarts salariaux
Critères d’exclusion pour :
Les salariés présents dans l’entreprise depuis moins de 6 mois.
Les salariés démissionnaires au cours de l’année 2026.
Valeur des titres restaurant :
XXXX rappelle ci-dessous la valeur faciale actuelle des titres repas au sein de l’entreprise VARTA Consumer France :
Modification proposée à compter du 1er mai 2025
VALEUR FACIALE 10,00 € part salariale part patronale 40% 60% 4,00 € 6,00 €
10,00 €
Après consultation des informations de notre prestataire Pluxee (Ex Sodexo) sur les tendances du marché , il est à noter que la valeur faciale moyenne des titres repas en région parisienne est de 9,60€.
XXXX décide de ne pas augmenter la valeur facile des titre repas en 2026. Le sujet sera de nouveau analysé lors des prochaines réunion NAO 2027.
Revalorisation une carte Cadeau Noël :
La carte cadeau Noël a été rétablie en 2025. Sa valeur était alors fixée à 80,00€ par collaborateur. Sont concernés : les salariés en CDD, en CDI et stagiaires présents au 1er décembre de l’année en cours.
Monsieur XXXX demande Madame XXXX s’il est possible de porter la valeur des cartes Cadeau Noël à 90,00€ en 2026.
XXXX informe le représentant du personnel qu’elle accède à sa demande de revalorisation. La valeur de la carte cadeau Noël en 2026 sera donc fixée à 90,00 €.
Point sur l’éligibilité des collaborateurs non-cadre à la Charte sur le télétravail
L’extension de l’application de la Charte Télétravail aux collaborateurs non-cadres (aujourd’hui exclusivement adressée aux collaborateurs cadres) , est un sujet récurrent entre les membres du CSE et la Direction. La Direction envisage d’aller vers cette extension à compter du mois de septembre 2026. Toutefois, cette nouvelle charte applicable à l’ensemble des salariés sera redéfinie dans sa globalité aux conditions fixées par la Direction pour préserver le bon fonctionnement de la société VARTA Consumer France.
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Les représentants du personnel remercient la Direction pour l’ensemble des mesures mises en place par la Direction à l’intention des salariés VARTA consumer France.
4- Champs d’application
Cet accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société VARTA Consumer France.
5- Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord s’appliquent pour une durée d’un an.
6- Publicité
Cet accord, établit en cinq exemplaires originaux, sera déposé auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités et du secrétariat- greffe Conseil des prud’hommes de Nanterre, par courriers recommandés AR.
Un exemplaire sera affiché sur les panneaux d’affichage de la Direction au siège de la Garenne-Colombes et sur le site Intranet de la société.
Un exemplaire sera remis à la délégation syndicale et au secrétaire du Comité d’Entreprise.
