ACCORD DE NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Société VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION NORMANDIE
AGENCE DE GIBERVILLE
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
D’UNE PART
L'Établissement VEOLIA RECYCLAGE ET VALORISATION NORMANDIE de Giberville dont le siège social est situé 18/20 rue Henri Rivière à 76000 ROUEN, représenté par :
X, Directeur Métier Territorial des Services aux Entreprises,
X, Responsable des Relations Sociales
dûment mandatés à cet effet,
ET D’AUTRE PART
Le représentant de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, à savoir :
X, Délégué Syndical Central pour la CGT.
PREAMBULE
Il est rappelé que les réunions des négociations annuelles obligatoires se sont tenues les 25 février, 3 avril et 7 mai 2025.
En préambule aux négociations, un certain nombre de documents préparatoires ont été remis aux Organisations Syndicales notamment :
Le bilan financier ;
La structure des effectifs ;
L’ancienneté ;
Les temps de travail ;
Divers éléments sociaux.
L’ensemble de ces documents a fait l’objet en séance de commentaires et d’explications. La Direction a également rappelé les éléments de contexte suivants :
Les résultats de l’établissement VRVN de Giberville et de la société VRVN (tous établissements confondus) en 2024 ;
La nécessité pour la Région Normandie et pour la Société VRVN de poursuivre le travail entrepris dans le cadre de la recherche de notre performance plurielle.
En pratiquant ses activités dans l’eau, les déchets et l’énergie, le Groupe Veolia, dont est membre la Société VRVN, apporte à ses clients publics comme privés, partout dans le monde, des solutions qui permettent de faciliter l’accès aux services essentiels et aux ressources naturelles, de préserver celles-ci, de les utiliser et de les recycler efficacement. L’amélioration de son empreinte environnementale et de celle de ses clients est au cœur de son métier et de son modèle économique. Associé à cette raison d’être, Veolia s’engage sur une performance plurielle qui met au même niveau d’attention et d’exigence ses performances économique et financière, commerciale, sociale, sociétale et environnementale. Il est précisé, par ailleurs, que cet accord vise l’ensemble du personnel ouvrier et ETAM (pour les mesures qui les concernent) de l’agence de Giberville de la société Veolia Recyclage Valorisation Normandie.
I. Objet du présent accord
A l'issue de la négociation tenue et en application des dispositions du Code du travail, les parties conviennent des mesures suivantes :
Article 1 - Augmentation du point SNAD et des salaires 2025
La direction rappelle qu’en parallèle de la revalorisation du SMIC de 1,97 % au 1er novembre 2024, le point de la CCNAD a été réévalué à
+ 2 % au 1er janvier 2025.
Ainsi à compter du 1er janvier 2025 la valeur du point est fixée à 18,67 €.
La direction tient également à souligner que l’entreprise a accordé au 01/01/2023 un complément de
0,2 % à l’augmentation des 3,8 % conventionnels. Ce différentiel de 0,2 % est maintenu pour l’année 2025.
Enfin, conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise, l’écart entre la valeur du point conventionnel et celui de VRVN d’un montant de
+ 0,23 €, est aussi automatiquement maintenu.
Ces mesures portent ainsi la valeur du point
VRVN à 18,9333 € au 1er janvier 2025.
Article 2 - Casse-croûte (panier)
L’actualisation du point SNAD porte la valeur de la prime de casse-croûte, pour VRVN, de 5,94 € à
6,06 € au 1er janvier 2025.
Article 3 - Primes Qualité
Ce dispositif est reconduit cette année. La Direction considère que cette prime engage les chauffeurs, les conducteurs d’engins, les ripeurs et les agents de maintenance sur la bonne réalisation de leurs tâches. Afin de pouvoir verser cette prime au mois de décembre 2025 la période de référence considérée sera prise entre le 01/12/2024 (N-1) et le 30/11/2025 (N). Elle sera versée (même en cas de perte de marché, départ en retraite, transfert ou mobilité au sein d’une autre entité du groupe) au prorata du temps de présence sur l’année, déduction faite des absences maladie allant au-delà de 30 jours calendaires d’absence. Exemple 1 : Un salarié absent pour maladie 15 jours calendaires entre le 01/12/N-1 et le 30/11/N ne verra pas sa prime proratisée.
Exemple 2 : Un salarié absent pour maladie 40 jours calendaires entre le 01/12/N-1 et le 30/11/N verra sa prime proratisée de 10 jours.
En revanche, un salarié absent sur toute la période de référence, qu’importe le motif, ne sera pas éligible au versement de cette prime.
Les modalités d’attribution aux salariés exerçants les métiers désignés ci-après sont les suivantes :
Les critères de distribution pour les
Chauffeurs de matériel de collecte, pour une prime à hauteur potentielle portée à 700 euros bruts, sont les suivants :
Aucun accident dans l’année :
700 euros bruts,
Un accident dans l’année :
350 euros bruts soit 50 % de la prime,
Au-delà des seuils ci-dessus, aucun montant ne sera distribué.
Les critères de distribution pour les
Conducteurs d’engins et les Agents de maintenance, pour une prime à hauteur potentielle portée à 500 euros bruts, sont les suivants :
Aucune casse dans l’année :
500 euros bruts.
Un accident dans l’année :
250 euros bruts soit 50 % de la prime
Au-delà des seuils ci-dessus, aucun montant ne sera distribué.
Les critères de distribution pour les
Ripeurs pour une prime à hauteur potentielle portée de 280 euros bruts sont les suivants :
Aucune réclamation clients ne pouvant être contestable,
Respect des consignes de sécurité, lors de la collecte,
Respect des consignes de collecte (en particulier les actions de guidage, le positionnement des bacs de façon homogène et sans gêner la circulation des piétons et le stationnement des véhicules),
Contrôle de la BOM avant départ pour signalement des anomalies,
La responsabilité de l'application des règles incombe à l'équipage complet de ripeurs. A la première infraction constatée, un rappel des consignes sera opéré sur le document de suivi des collectes. A la seconde infraction, les conditions de versement de la prime n'étant plus remplies, le versement n'aura pas lieu.
→ A préciser que les Chauffeurs/Ripeurs se verront allouer leur prime annuelle au prorata du temps passé sur chacun des deux postes durant la période de référence.
Article 4 - Prime d’assiduité
La prime d’assiduité basée sur le dispositif décrit ci-après est reconduite. Cette prime trimestrielle de 40 € bruts est versée, à condition qu’aucun incident de présence (hors paternité et maternité) n’intervienne dans le trimestre. Cette prime étant incluse dans le “brut Sécurité Social”, elle sera, le cas échéant, prise en compte dans le calcul des IJSS. Elle est accordée à tous les ouvriers et employés de l’établissement. Le principe de cette prime trimestrielle est poursuivi sur l’année 2025. Elle sera versée, le cas échéant, aux mois avril, juillet, octobre et janvier N+1.
Article 5 - Autres primes
Les primes suivantes récurrentes existantes sur cet établissement sont maintenues pour l’année 2024 :
Prime
tutorat : 60 euros bruts
Elle est versée mensuellement aux tuteurs lorsqu’ils exercent une action de tutorat de deux jours minimum.
Exemple 1 : Le salarié qui réalise deux actions de tutorat de deux jours minimum auprès de deux collaborateurs différents se verra attribuer deux primes de 60€.
Exemple 2 : Le salarié qui réalise une action du tutorat auprès du même collaborateur s’étendant sur deux mois recevra une prime de 60€ bruts le mois suivant l’expiration des deux jours minimum de tutorat.
Prime de
poste : 50 euros bruts
Afin de compenser l'alternance des rythmes de travail hebdomadaires, une prime mensuelle brute de
50 euros est attribuée aux salariés ouvriers du centre de Tri Valorisation et Transfert (TVT) dont les horaires de prise de poste sont variables.
Prime
ADR : 55 euros bruts
Le montant de la prime ADR est revalorisé à
55 euros bruts mensuels (contre 25€ brut en 2024, soit +120% d’augmentation) avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Exemple de versement : Le salarié qui mobilise à 2 reprises son habilitation ADR au cours du même mois percevra une seule prime de 55€ bruts.
Le sujet de nouvelle valorisation de cette prime pourra être abordée au cours des prochaines NAO.
Prime de
polyvalence : 60 euros bruts.
Cette prime pourra être portée à
100 euros bruts pour les cas où des salariés seraient amenés, dans le mois concerné, à travailler sur, à minima, 3 activités différentes (BOM, PAV, multi, movi, grue).
Article 6 - Modalités de la Prime conventionnelle de treizième mois
Il est rappelé ci-dessous les dispositions applicables de la prime de treizième mois qui traitent des bénéficiaires de cette prime, des conditions d’ancienneté liée à l’éligibilité, de présence à l’effectif, de prorata temporis, des dérogations pour mobilité ou départ à la retraite, et, sont définies dans l’Article 3.16 de la CCNAD reproduit ci-dessous :
“Une prime, dite de treizième mois, est versée aux personnels ayant au moins 6 mois consécutifs d'ancienneté dans l'entreprise et étant présent à l'effectif de l'entreprise au 31 décembre de l'année de référence… ….En cas d'embauche en cours d'année, elle est versée au prorata temporis. En cas de départ en retraite (art. 2.24 de la présente convention) ou de départ motivé par le changement de titulaire d'un marché public, cette prime est versée au prorata temporis sans condition de présence au 31 décembre…”
Ces dispositions remplacent tous les usages et les modalités qui ont pu être appliqués jusqu’alors. Le principe d’égalité de traitement prévaut dans ces dispositions pour toutes les catégories de contrat de travail représentées au sein de l’entreprise (CDI, CDD, intérimaires, etc.) Il est néanmoins précisé que le mode de calcul supra conventionnel de l’assiette de la prime de 13ème mois plus large que la prise en compte du salaire de base, en vigueur au sein des établissements VRVN, demeure inchangé.
Article 7 - Indemnité transport
L’indemnité mensuelle de transport dont les conditions sont énoncées à l’article 3-11 de la convention collective nationale des activités du déchet s’élève à
16 €.
Article 8 - Tickets Restaurants
Le montant de la valeur faciale du ticket restaurant est porté à
10 € avec une répartition de la prise en charge identique (60% part employeur et 40% part salariale). Ce changement sera actif le mois suivant le mois de signature du présent accord (pour tenir compte des délais de mise en place de cette nouvelle valeur faciale).
Article 9 - Note de frais repas
Les salariés répondants aux dispositions suivantes :
Les conducteurs de matériel de collecte qui se trouvent à 30 kilomètres ou plus de l’agence et ayant effectué au moins 6 heures de travail ;
Les salariés inscrits à une formation d’une journée complète et dont le repas n’est pas pris en charge ;
bénéficieront soit de l’indemnisation habituelle au titre de leur repas (casse-croûte ou ticket restaurant) soit de la prise en charge de leur frais de restauration par note de frais, dans la limite des règles fixées par l’entreprise.
Article 10 - Dotation à destination du Comité Social et Économique
A titre ponctuel, afin de participer au mieux, à la vie de l’agence et de ses acteurs, une dotation complémentaire exceptionnelle sera versée au comité social économique sur le compte relatif aux œuvres sociales et culturelles. Cette dotation d’un montant de 15 000 € sera versée le mois suivant la date de signature de l’accord. L’utilisation de ce complément sera débattue en séance de comité social et économique, conformément à la loi.
Article 11 - Journée Intempéries
En cas d’intempéries, la Direction s’engage à prendre en charge une journée par année civile et par salarié, pour tous les salariés concernés par :
une interdiction de conduite signifiée par arrêté préfectoral,
une demande expresse du client de ne pas organiser la collecte ou prestation,
une interdiction de l’employeur pour des raisons de sécurité
Il est à noter que le télétravail sera à privilégier pour le personnel administratif qui en a la possibilité.
Article 12 - Journée de solidarité
Cette année, il a été décidé de positionner la journée de solidarité le lundi 9 juin 2025 (lundi de Pentecôte). Les mesures habituelles seront reconduites et présentées au CSE.
Article 13 - Subrogation des IJSS pendant les congés paternité
Pour rappel, le régime de la subrogation des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) permet à l'employeur de percevoir directement les indemnités de la Sécurité sociale en lieu et place du salarié, et de les lui verser par l’intermédiaire de son bulletin de salaire à échéance habituelle. Ainsi, le régime de subrogation simplifie la gestion administrative et budgétaire du salarié.
Le régime de la subrogation des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) est déjà appliqué pour les absences maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité.
Ce mode de versement des IJSS sera désormais également appliqué pour tous les congés paternité qui débuteront à partir du 1er juillet 2025.
Article 14 - Commission coefficients
Conformément à l’
article 3-2-4 - Evolution de carrière de la Convention collective nationale des activités du déchet, l’employeur confirme son engagement à tenir une Commission coefficient au plus tard 5 ans après l’entrée des salariés dans l'entreprise et, par la suite, selon une périodicité biennale.
L'objectif de cette commission étant d’examiner individuellement les évolutions des postes et des carrières de chacun des salariés dans la limite des besoins et des possibilités de l’entreprise.
La dernière commission de l’établissement de Giberville s’est tenue le 24 mai 2024, la prochaine commission sera tenue en 2026.
Article 15 - Gratifications “Médaille du travail”
Il est rappelé que la Direction a mis en place, à compter du 1er juillet 2023, un nouveau régime pour les médailles du travail, commun à toutes les entités des régions qui composent VEOLIA Recyclage et Valorisation des Déchets dont fait partie l’établissement VRVN Giberville.
Le nouveau barème qui suit s’applique :
Ancienneté
Veolia
Médaille
Argent
Médaille
Vermeil
Médaille
Or
Médaille
Grand 0r
10 ans et - 450€ 600€ 650€ 700€ 11-20 ans 550€ 650€ 700€ 750€ 21-30 ans
700€ 750€ 800€ 31-35 ans
850€ 1 000€ +35 ans
1 300€
La Direction souhaite rappeler également que pour donner droit au versement de la gratification, la demande du collaborateur doit être réalisée auprès des services de l'État dans les 12 mois suivant l’anniversaire de travail pour lequel la médaille est attribuée.
Le collaborateur a ensuite, un délai d’un an pour adresser au service RH, la demande de versement de gratification, accompagnée de la copie du diplôme de la médaille d'honneur du travail délivré par les services de l’État.
S’agissant de déterminer l'ancienneté pour la détermination de la médaille. Il n’y a pas de changement par rapport à ce qui était appliqué précédemment, c’est l’ancienneté groupe qui est prise en compte.
Article 16 - Mobilité
La loi LOM, du 24 décembre 2019 (article 82), impose aux entreprises soumises aux négociations annuelles obligatoires (NAO) d’inclure le sujet de la mobilité durable dans leurs négociations Dans ce cadre, la Direction a proposé le programme VEGAmove - plan de mobilité du Groupe Veolia - qui met en place des dispositifs ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs les plus impactés par l’inflation en mettant en place des mesures exceptionnelles d’accompagnement, afin d’accompagner les salariés dans leur mobilité au quotidien, tout en favorisant des modes de déplacement plus écologiques.
Ces dispositifs s’articulent notamment autour :
De la prise en charge à 100% des titres d’abonnement aux transports en commun, mise en œuvre depuis le 1er septembre 2022 ;
D’une offre de location longue durée (LLD) de voiture propre avec le partenaire ALD Automotive ;
De conditions préférentielles pour équiper le logement de bornes de recharge ;
D’une offre de location de vélo (électrique ou non).
Article 17 - Emploi des personnes en situation de handicap
L’établissement de Giberville étudiera la possibilité de recourir à l’emploi de personnes handicapées chaque fois que possible en fonction des métiers pratiqués dans l’entreprise. La société Veolia Recyclage et Valorisation Normandie dans sa globalité répond à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Article 18 - Emploi des séniors
Il a été convenu que le sujet du personnel Séniors serait porté à l’ordre du jour d’un CSE afin d’examiner la situation de ce personnel sur l’agence. Au cours de cette réunion seront examinés les départs à la retraite à venir sur l’agence, les éventuels accompagnements des salariés qui pourraient en avoir besoin et les dispositifs dont ils pourraient bénéficier. Participeront à cette réunion, les délégués syndicaux et leur délégation, le directeur d’agence, le service RH et l’Assistante sociale.
Article 19 - Volume de l’activité et emploi
Des processus de recrutement sont en cours au sein de l’agence :
1 poste d’agent qualifié de maintenance (atelier de maintenance matériel non roulant) : recrutement au 02/05/2025 ;
1 poste d’agent qualifié de maintenance (atelier de maintenance matériel roulant) : recrutement en cours ;
1 poste de conducteur de matériel de collecte (service hayon) : recrutement en cours ;
1 poste de conducteur de matériel de collecte (ampiroll) : remplacement du départ en retraite en janvier 2026.
Lors du CSE du mois de septembre 2025, un examen du volume de l’activité sera réalisé et un point sur l’emploi sera effectué.
Le sujet de l’égalité professionnelle et salariale entre Hommes et Femmes a été abordé dans le respect de la loi du 23 mars 2006. Il a été communiqué un « état des lieux » sur le sujet. Aucune revendication particulière n’a été exprimée lors de l’ouverture des négociations annuelles obligatoires. La Direction précise, à l’examen des documents qui ont été remis en séance sur l’égalité professionnelle en faveur des hommes et des femmes, que nos métiers ont une image de métiers plutôt plus adaptés à une population masculine, ce qui explique la proportion moins importante de femmes sur les postes de conducteurs de matériels de collecte, par exemple. En revanche, il n’a pas été constaté de disparité notable à poste équivalent, entre la rémunération des hommes et celle des femmes. La Direction veillera dans le temps à ce qu’aucune inégalité ne soit constatée. Au niveau de l’entreprise Veolia Recyclage Valorisation Normandie, un nouvel accord en faveur de l'Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été signé le 27 février 2025.
Les Instances de Représentation du Personnel quant à elles pourront faire remonter toute irrégularité qu’elles pourraient constater à ce sujet.
II. Formalités
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an sur l’intégralité de l’exercice 2025. Il s’applique à l’ensemble des ouvriers de l’agence de Giberville de la société Veolia Recyclage Valorisation Normandie.
Le présent accord est notifié par la société à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Giberville. Le délai d’opposition éventuelle est décompté à partir du lendemain de réception du courrier susmentionné.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DREETS-DDETS, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise TéléAccords du Ministère du Travail et de l’envoi d’un exemplaire original auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion, à l’expiration du délai d’opposition susmentionné.
Fait à Rouen, le 27 mai 2025.
Pour la Direction, Pour la CGT X X Directeur Métier Territorial DSE Délégué Syndical Central CGT
Pour la Direction, X Responsable des Relations Sociales
