La Direction de la Société VETOQUINOL SA, dont le siège social est situé à MAGNY VERNOIS BP 189 70 204 LURE, représentée par … en sa qualité de Directeur Général,
Et, d'autre part,
L’Organisation Syndicale CFDT représentée par ses délégués syndicaux, … et …
Il a été convenu les dispositions suivantes :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire 2025 sur les salaires a fait l’objet de quatre réunions qui se sont déroulées les 22, 24, 29 et 31 janvier 2025.
Lors de la première réunion, les parties ont échangé sur les données économiques et sociales propres à l’année 2024, sur les informations de marché relatives aux rémunérations et sur les demandes transmises par l’organisation syndicale. Les réunions successives ont permis de rapprocher les différentes positions. La dernière réunion a permis de conclure un accord sur les dispositions ci-dessous.
La politique salariale 2025 met en équilibre :
Le besoin impérieux de sauvegarder les grands équilibres économiques de l’entreprise, nécessaires à son développement, sa pérennité et son indépendance.
De maintenir une politique salariale dynamique dans un contexte d’inflation en baisse.
De valoriser la performance.
De soutenir le pouvoir d’achat en particulier des premiers niveaux de rémunération.
Taux Inflation : source INSEE et autres :
Inflation 2024 (Janvier à décembre) : 2%
Prévision d’inflation 2025 : environ 1.5%
Dans le respect de ces principes, la Direction et les partenaires sociaux concluent le présent accord sur les bases suivantes :
Une augmentation générale de 1.8% sera appliquée à l’ensemble des salariés non-cadres (hors salariés en longue maladie dont la rémunération sera revue à leur retour) sur le salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Augmentation minimum de 40€ bruts/mois
Article 1.2 : Pour les salariés bénéficiant d’une prime d’ancienneté :
L’entreprise a toujours appliqué une disposition plus favorable que la convention collective :
L’ancienneté est indexée sur le salaire de base.
L’augmentation générale sur le salaire de base a pour effet d’augmenter la prime d’ancienneté pour les salariés en bénéficiant, comme la valeur de cette prime pour les salariés au-delà de 15 ans d’ancienneté.
Revalorisation des primes ci-dessous de 2% pour les salariés concernés sur paie de mars au titre des éléments variables de février :
Indemnités d’astreinte.
La prime de travail posté pour les salariés de production (DIQ) travaillant en horaire d’équipe.
La prime d’entrée en salle stérile
La prime « conditions particulières de travail »
Article 2 : Salariés cadres
Le manager dispose d’un budget dédié pour différencier l’augmentation des collaborateurs de son équipe en fonction de leur performance.
L’enveloppe d’augmentations individuelles est de 2.5%.
La situation des cadres dont le salaire mensuel de base brut est inférieur ou égal à 3750€ fera l’objet d’un examen particulier dans le cadre de cette enveloppe pour garantir en fonction de leur performance au moins 2% d’augmentation. Un suivi spécifique sera réalisé auprès des signataires du présent accord à l’issue du processus d’augmentation.
La DRH dispose d’une part dédiée à des mesures catégorielles telles que politique « jeunes cadres » et gestion dynamique de certains profils ou postes.
Article 3 : Mesures diverses
Article 3.1 : Nouveau système de prime de vacances :
La ventilation de notre effectif par tranche d’âge a sensiblement évolué depuis quelques années. 40% de notre effectif a moins de 5 ans d’ancienneté tandis que le nombre de salariés de plus de 25 ans d’ancienneté diminue. Pour tenir compte de cette évolution, la prime de vacances a été revue pour être :
Plus dynamique sur les premières années d’ancienneté dans l’entreprise
Plus valorisante sur le dernier palier d’ancienneté remonté à 21 ans et plus
Les autres conditions de la prime de vacances ne sont pas modifiées.
Le nouveau barème est le suivant :
Article 3.2 : Prime Tuteur/alternant
Dans le cadre de notre politique de formation des jeunes en alternance, nous valorisons la transmission de savoirs entre tuteur et alternant par le versement d’une prime en fin de contrat d’alternance sous réserve de l’obtention du diplôme.
Cette prime est de 200€ bruts pour l’alternant et de 200€ bruts pour son tuteur avec la responsabilité de le former durant son parcours dans l’entreprise.
Article 4 : Entrée en vigueur et publicité
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt. L’accord fait l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail. Le présent accord est conclu dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur au jour de sa signature.
Fait à Lure, le 7 février 2025.
En autant d’exemplaires que de parties signataires.
Pour la société VETOQUINOL SA Le Directeur Général
