Entre la société VIANT CHAUMONT SAS désignée ci-après comme l’Entreprise, représentée par,
D’une part,
Et les organisations syndicales représentées par les Délégués Syndicaux, dûment mandatés :
CFDTreprésentée par CFE-CGCreprésentée par CGTreprésentée par
D’autre part,
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
PREAMBULE
En application de l’article L2242-1 du code du travail, la Direction de Viant Chaumont SAS a invité les 26 novembre, 8 décembre et 15 décembre 2025, les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise à négocier dans le cadre des négociations annuelles sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. A l’issue de ces négociations, et après échanges des Organisations Syndicales avec les salariés qu’ils représentent, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes :
Article 1 – Contexte de la négociation
La Direction rappelle le contexte dans lequel ces négociations se sont déroulées, à savoir :
Contexte général qui demeure marqué par :
Une situation géopolitique qui reste tendue avec les droits de douane vers les USA qui réduit les marges de nos clients
Une complexification continue des exigences réglementaires européennes facteur d’inertie pour les mises sur le marché de dispositifs médicaux
Une pression sur les systèmes de remboursement qui rebat les cartes sur le marché européen
Une situation politique française précaire avec de fortes incertitudes budgétaires qui ne permettent pas aux entreprises de se projeter sur l’avenir
Contexte pour le site de Chaumont marqué par des éléments business (activité) impactant et des enjeux importants en 2026 :
Activité :
Groupe Viant : L’année 2025 est marquée par un fort déstockage de la part des clients du Groupe Viant qui a entraîné une baisse du chiffre d’affaires. Les efforts de réduction des coûts ont permis de préserver la marge du Groupe en % mais pas en $. La contraction se poursuit sur 2026. Des efforts supplémentaires sur les coûts ainsi que des hausses de prix seront nécessaires
Sur Chaumont, les prévisions 2026 montrent une baisse du CA de -4,9% vs 2025 à hauteur de 47,9m€
Le contrat avec notre client principal DePuy expire à fin 2025. Les négociations commerciales sont toujours en cours, dans un contexte global tendu avec J&J et de séparation des activités DePuy Synthes
La fermeture des sites de Valence (Espagne) et Troyes (France) pour notre client Highridge est enterrinée. Cela entraine des tensions sur les liquidités et des désorganisations du fait des réorganisations multiples
Des développements positifs avec nos clients Spineart et FX Solutions apparaissent. Cependant la profitabilité de FX doit impérativement être améliorée
Enjeux 2026 :
Maintenir la viabilité du site au regard de la baisse du CA et du mix produit
Maitriser la masse salariale : Effectifs, hausse de salaire
Développer les compétences pour faire face aux fluctuations de volumes et à la montée en puissance des productions sur les nouveaux équipements
Poursuivre nos actions de réduction de coûts - cible 2026 : 1,100k€ et continuer la nécessaire amélioration de la productivité en développant et consolidant les polyvalences et la multi-conduite
Réussir les NPI (industrialisation des nouveaux produits) : Qualité, Délai, Profitabilité
Transformer les opportunités commerciales en succès et continuer à rechercher de nouveaux business
Le site de Chaumont doit impérativement développer son activité avec d’autres clients pour assurer sa pérennité. Pour cela, il doit conserver une structure de coût qui lui permette de rester attractif face à une concurrence qui maîtrise sa masse salariale. Il doit également rester suffisamment profitable pour que le Groupe Viant oriente ses efforts commerciaux et ses investissements vers le site de Chaumont et ne les détourne pas vers d’autres sites Viant plus profitables.
Article 2 – Revalorisation salariale (Salariés en CDI-CDD hors apprentis et contrat de professionnalisation)
Catégorie 1 (Emplois cotés A1 à C6) : Enveloppe de 0.8%
Catégorie 2 (Emplois cotés D7 à E9) : Enveloppe de 1.00%
Catégorie 3 (Emplois cotés E10 et +) : Enveloppe de 1.8%
Ces mesures seront appliquées au plus tôt sur la paie du mois de février 2026 et au plus tard en mars 2026.
Article 3 – Autres mesures
Grille ancienneté Interne Viant : revalorisation de la grille interne de 0.95% (cf. Annexe 1). Effet rétroactif au 1/1/2026
Dispositif d’habillage : reconduction des 10 minutes de temps d’habillage par séance de travail effectif, à solder avant fin février N+1
Prime exceptionnelle : reconduction de la prime de 30.5€ brut pour les personnes effectuant une séance complémentaire d’heures supplémentaires le vendredi sur l’horaire 16h-00.
Prime de coordination : attribution aux salariés assurant le remplacement du coordinateur titulaire lorsque ce remplacement est d’au moins une semaine complète. Le montant de la prime est de 12.5€ brut par semaine complète, maximum 50€/mois.
Frais de restauration :
Revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à hauteur de 11€, soit 4.40€ de part salariale et 6.60€ de part patronale
Revalorisation des paniers de jour à hauteur de 7.30€
Revalorisation des paniers de nuit à hauteur de 7.70€
Ces revalorisations seront appliquées à compter de la paie du mois de février 2026 comprenant les éléments variables de janvier 2026. Les modalités de versement des paniers et tickets restaurant sont encadrés par l’accord relatif à la restauration signé le 19/3/2024. Ce dernier fera l’objet d’un avenant afin de préciser les modalités de versement de ces frais de restauration lors des jours de repos liés au temps de travail.
Entretien de performance :
Le support d’entretien de performance pour les emplois cotés A1 à E9 sera revu afin d’intégrer une partie spécifique permettant l’intégration si nécessaire et avec l’accord du salarié les d’objectifs à atteindre pour pouvoir améliorer la performance.
Les salariés non encadrants dont les emplois sont cotés E10 seront rattachés au formulaire d’entretien de performance actuellement appliqués pour les emplois côtés F11 et + et les encadrants afin de pouvoir gérer la performance à travers l’atteinte des objectifs.
Ces ajustements seront effectifs au titre de l’année 2026.
Abondement de l’entreprise sur les sommes placées sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) : revalorisation de l’abondement aux conditions suivantes : 50% du montant épargné au titre de l’intéressement, abondement maximum 355€ brut. Cette mesure fera l’objet d’un avenant spécifique au PEE
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an soit jusqu’au 31/12/2026
Article 5 – Formalités de Dépôt
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du Travail, le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail (www.teleaccords.travail.gouv.fr) Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud’hommes du siège de l’Entreprise. Conformément à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'avenant.
Fait à Chaumont, le 06/01/2026 Pour la Direction de VIANT CHAUMONT SAS
