ACCORD COLLECTIF DU 19 FEVRIER 2026 RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE
La
Société VIGNAL ABL, 3/5 Rue de la Cotonnière, 14000 CAEN, représenté par Monsieur xxxxxxxx, Président,
D’une part
ET
Les organisations syndicales représentatives,
Le syndicat CFDT, représenté par Madame xxxxxxxx
Le syndicat CGT, représenté par Madame xxxxxxxxxx
D’autre part
PREAMBULE
Les parties se sont rencontrées à quatre reprises : le 6 janvier 2026, le 20 janvier 2026 et le 4 février 2026 et le 17 février 2026 pour traiter des différents thèmes se rapportant à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
La direction a remis les documents comportant les données nécessaires à l’échange et a présenté les résultats financiers de l’année 2025.
Les syndicats CFDT et CGT ont fait état de leurs revendications.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1 – MESURES SALARIALES
Pour les salariés non-cadres (groupe d’emploi de A à E), il a été convenu une augmentation générale de
1.2%, et une enveloppe d’augmentation individualisée de 0.35 %.
Pour les salariés cadres (groupe d’emploi de F à I), une enveloppe d’augmentation individualisée de
1.55% sera allouée.
Ces augmentations seront rétroactives au 1er janvier 2026.
Article 2 – MUTUELLE
Pour le personnel non-cadre ne relevant pas de l’article 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017, la part de la mutuelle prise en charge par l’employeur est de 65%.
Il est convenu de porter cette prise en charge de l’employeur à
70%.
Article 3 – PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Il est convenu de verser une prime de partage de la valeur (PPV) d’un montant de
200 € à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise présents au jour du dépôt de l’accord à la DREETS.
La PPV peut être affectée à un plan d’épargne salariale avec une exonération d’impôt sur le revenu. Une communication sera faite au salarié l’informant du montant de PPV qui lui est attribué et du délai de 15 jours dont il dispose à compter de la réception de l’information pour choisir d’affecter sa PPV au plan d’épargne salariale.
A défaut de réponse dans le délai de 15 jours, la PPV est versée directement au salarié sans faire l’objet de l’épargne proposée.
Article 4 – PRISE D’EFFET
Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2026.
Article 6 – FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord est établi en 4 exemplaires. Il sera télédéclaré sur la plateforme de « Téléaccords » du ministère du travail. Le présent accord sera transmis au greffe du conseil de prud’hommes de Caen.
A Caen, le 23/02/2026
Pour la société VIGNAL ABLPour l’organisation Syndicale CFDT
