GIE Anonyme au capital de 512 228.69 € dont le siège social est à EPERNAY, 28 Avenue de Champagne, représentée par XXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, et ayant à ce titre tous pouvoirs pour la signature du présent accord,
D'UNE PART,
ET :
XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical C.G.T.,
TITRE 2 : PREMIER PALIER PAGEREF _Toc220343109 \h 5
TITRE 3 : SECOND PALIER PAGEREF _Toc220343110 \h 7
TITRE 4 : DISPOSITIONS FINALES PAGEREF _Toc220343111 \h 9 Article 1 – Durée de l’accord PAGEREF _Toc220343112 \h 9 Article 2 – Dépôt et publicité PAGEREF _Toc220343113 \h 9
PREAMBULE
Afin de valoriser la montée en compétences des salariés du vignoble liée à l’évolution des pratiques culturales, et conformément aux engagements pris lors des Négociations annuelles obligatoires 2025, des groupes de travail dédiés à la progression de carrière ont été mis en place.
Cet accord est l'aboutissement d’un travail collectif réalisé depuis juin 2025.
Il offre aux salariés bénéficiaires la possibilité d’acquérir et de mobiliser de nouvelles compétences en cohérence avec l’évolution de leur métier et des besoins de l’entreprise et prévoit que celles-ci soient reconnues par l’attribution d’un coefficient spécifique. L’accord encadre les modalités spécifiques liées à cette évolution de carrière.
TITRE 1 : CHAMP D’APPLICATION Article 1 – Les bénéficiaires
Le présent accord d’entreprise s’applique aux salariés vignerons et chauffeurs tractoristes en contrat à durée indéterminée du GIE VMPJ.
Article 2 – Les prérequis
Pour pouvoir bénéficier de ce programme d’évolution de carrière, le salarié devra :
Avoir au moins deux diplômes ;
Être coefficient au 170 pour les vignerons ou 190 pour les tractoristes depuis au moins trois ans ;
Ne pas avoir fait d’objet de sanction disciplinaire durant les 24 derniers mois ;
Ne pas être été évalué en « Progrès requis » et/ou « Ne répond pas aux attentes » lors des entretiens de performance au cours des 24 derniers mois ;
Avoir passé trois ans dans le palier 1 avant de pouvoir accéder au palier 2.
Article 3 – Points supplémentaires
Le présent accord officialise la mise en place de deux paliers supplémentaires, chacun ouvrant droit à l’attribution de 5 points, soit 10 points au total.
En pratique : Pour un vigneron au coefficient 170 : Il pourra obtenir 5 points en accédant au palier 1 (coefficient 175), puis 5 points supplémentaires en accédant au palier 2 (coefficient 180).
Pour un chauffeur‑tractoriste au coefficient 190 : Il pourra bénéficier de 5 points lors du passage au palier 1 (même coefficient 190 + 5 points), puis de 5 points supplémentaires lors du passage au palier 2 (même coefficient 190 + 10 points).
L’identification des salariés éligibles se fera chaque année à compter du 1er juillet de l’année N. L’acquisition et l’évaluation des compétences se déroulera du 1er juillet N au 30 juin N+1, avec application des points au 1er juillet N+1.
Période transitoire pour l’année de signature de l’accord :
Les salariés éligibles au 1er juillet 2024 qui auraient dû entrer dans le dispositif avec attribution des points au 1er juillet 2025, seront évalués de la date de signature de l’accord jusqu’au 30 juin 2026 et se verront attribuer les points de façon rétroactive au 1er juillet 2025.
Les salariés éligibles au 1er juillet 2025 et dont l’acquisition et l’évaluation aurait dû démarrer au 1er juillet 2025, seront évalués de la date de signature de l’accord jusqu’au 30 juin 2026 et se verront attribuer les points au 1er juillet 2026.
Cas spécifique des points attribués aux vignerons pour la conduite d’engins (camionnette, voiture…). L’attribution des points supplémentaires entraîne automatiquement la neutralisation des points attribués pour la conduite d’engins. Ainsi, les salariés éligibles au programme « Évolution de carrière » continueront à percevoir les points liés à la conduite d’engins pendant l’année d’évaluation, puis ces points seront absorbés dès l’attribution des points supplémentaires liés aux paliers.
Il est précisé que l’attribution de points n’est ni automatique, ni obligatoire, ni rétroactive en cas d’absence longue durée n’ayant pas permis l’acquisition et/ou l’évaluation des compétences, ou en cas de manquement à l’une ou l’autre des compétences requises.
TITRE 2 : PREMIER PALIER
?? PALIER 1Qu'est-ce qu'on évalue
Thématique
Vigneron en équipe / tâcheron
Tractoriste
Sensibilisation 5S
Soin/ entretien du petit matériel individuel : capacité à entretenir le matériel (entretien courant)Ex : sécateur, pince à lier, vélo de vigne Soin/ entretien du petit matériel individuel : capacité à entretenir le matériel (entretien courant)Ex : Entretien et propreté enjambeur, tablette, sécateur
Tronc commun Vigneron en équipe / tâcheron / tractoriste
Compétence digitale
La tâche sera optimisée au maximum afin de limiter l’impact sur le travail de la vigne (à titre d’ex mobilité vendanges) Utilisation sur le temps de travail, sans impact sur les temps de travaux, des outils numériques de base liés à l’activité métier *Utilisation des tablettes / enregistrement informatique des travaux (tablette)* *non applicable aux vignerons en équipe et tâcherons à la date de signature. Dès mise en œuvre pour cette population, la compétence deviendra applicable et évaluable
Remontée d'information structurée
Feed-back, propositions d'amélioration (démarche et culture)Ex : amélioration de matériel, de process, optimisation des coûts, qualité de travail
Reconnaissance des maladies et ravageurs
Identifier précocement les maladies de la vigne et alerter les responsables Ex : je reconnais et j'alerte de manière structurée
Vigneron en équipe
Vigneron tâcheron
Tractoriste
Pratiques viticoles
Faire les carrés pour les installations des fiches (mars)Installer des lignes de têtes Taille et entretien des entre plants / désherbage manuel des entre-plants tout au long de l'année (selon la nature des herbes).Parcelle propre : -si parcelle sans entre plants : s’assurer du passage du tracteur pour les herbes -0 déchet, encombrant… Connaissance du matériel et des réglages pour le travail du solConnaissance du matériel et des réglages pour les appareils de traitement
Conduite d'engins
Conduite camionnette, responsabilité des biensUtiliser la camionnette dans le respect du code de la route et assurer son entretien – Vient neutraliser les points supplémentaires pour la conduite : A partir de 170+ 5 points c’est inclus
Pour pouvoir obtenir les points, les salariés devront justifier de l’acquisition et de la mise en œuvre dans le temps de l’ensemble des compétences relevant de leur poste (vigneron en équipe, vigneron tâcheron ou tractoriste).
L’entreprise mettra en œuvre les moyens nécessaires à l’accompagnement et à la montée en compétences des salariés (formations, tutorat, accompagnement managérial…)
Les moyens de contrôle, à la date de signature du présent accord, sont présentés à titre indicatif en annexe 1 et pourront évoluer dans le temps à tout moment pour répondre au mieux à l’évaluation des compétences à acquérir sans que cela n’affecte le présent accord et ne nécessite de négociation/information préalable.
TITRE 3 : SECOND PALIER
?? PALIER 2Qu'est-ce qu'on évalue
Thématique
Tronc commun Vigneron en équipe / tâcheron / tractoriste
VDC
Avoir une connaissance du référentiel VDC : base de compétences
Vitireg
Avoir une connaissance de la vitireg (définitions, pratiques, objectifs…)Compréhension des protocoles, feed-back structuré
Travail du sol
Reconnaître les adventices problématiques déterminer le stade de développement de l'adventice
Vigneron en équipe
Vigneron tâcheron
Tractoriste
Responsabilisation
Organiser et coordonner les CDDOu gestion des infrastructures agroécologiques (IAE)Reconnaitre les espaces et faire de la gestion différenciéeou Compagnonnage, mentoring / pédagogie = Transmettre Capacité à organiser son travail dans le cadre de l'évolution des pratiques en lien avec le chef de culture. Ex : liage pendant la taille, baissage des fils, priorisation des travaux en fonction du travail du sol. Technique : Ex : Référent viti-reg : être force de proposition sur grandes étapes d'un projet (ex: réglages spécifiques)Ou Référent Travaux de réparation, modification de l'existant (Ex : Soudure)ou Champions sécurité (Ex : associé à des projets avec sa casquette sécurité ou 1 fois par mois relève des risques)Ou Compagnonnage par un référent identifié (ex Référent vitibot qui forme ou référent produit phytosanitaire ou travail du sol)Ou chauffeur polyvalent (Travail du sol, pulvérisations, rognage, broyage)
Pour pouvoir obtenir les points, les salariés devront justifier de l’acquisition et de la mise en œuvre dans le temps de l’ensemble des compétences relevant de leur poste (vigneron en équipe, vigneron tâcheron ou tractoriste).
L’entreprise mettra en œuvre les moyens nécessaires à l’accompagnement et à la montée en compétences des salariés (formations, tutorat, accompagnement managérial…)
Les moyens de contrôle, à la date de signature du présent accord, sont présentés à titre indicatif en annexe 2 et pourront évoluer dans le temps à tout moment pour répondre au mieux à l’évaluation des compétences à acquérir sans que cela n’affecte le présent accord et ne nécessite de négociation/information préalable. Cela pourra être le cas particulièrement pour le palier 2 car ceux-ci sont en cours d’élaboration et nécessitent d’être davantage explorés.
TITRE 4 : DISPOSITIONS FINALES
Article 1 – Durée de l’accord
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.
Article 2 – Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions du Code du travail, il sera déposé :
Sur la plate-forme du ministère Télé-Accords ;
En un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social ;
Le texte de ce présent accord sera affiché aux tableaux officiels de l’entreprise et sera tenu à la disposition du personnel de l’entreprise, notamment sur l’intranet de l’entreprise.
Fait à Epernay, le 20 février 2026.
Le GIE VMPJLes organisations syndicales
XXXXXXXX
Directeur des Ressources HumainesDélégué syndical C.G.T
ANNEXE 1 : Palier 1 : compétences et moyens de contrôle*
* Moyens de contrôle donnés à titre indicatif et pouvant évoluer à tout moment (sans préavis, ni consultation préalable) pour répondre au mieux à l’évaluation des compétences à acquérir
ANNEXE 2 : Palier 2 : compétences et moyens de contrôle*
* Moyens de contrôle donnés à titre indicatif et pouvant évoluer à tout moment (sans préavis, ni consultation préalable) pour répondre au mieux à l’évaluation des compétences à acquérir
