A l’issue des réunions de négociation des 20 octobre, 20 décembre 2023, 31 janvier et le 28 février 2024 les organisations syndicales représentées par :
ont fait part le 20 décembre 2023 à la Direction représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines, de leurs revendications pour l’année 2024 en matière de politique salariale, de politique sociale et d’égalité entre hommes et femmes. Les organisations syndicales ont déposé des propositions communes.
Les organisations syndicales rappellent la persistance de l’inflation en France. Elles soulignent l’augmentation du chiffre d’affaires de l’entreprise. Dans ces conditions les organisations syndicales demandent des revalorisations salariales d’ampleur permettant de neutraliser à la fois la baisse du pouvoir d’achat et re-motiver les salariés après des années de modération salariale.
La direction de l’entreprise formule les propositions suivantes :
POLITIQUE SALARIALE
Pour la C.F.T.C et la C.F.E/C.G.C :
Une augmentation générale des salaires de 5% des salaires pour limiter les effets de la hausse des prix à la consommation :
Une augmentation complémentaire de la masse salariale de 1,5 % pour encourager les meilleurs éléments
Une prime spéciale à l’ancienneté tous les 5 ans de présence dans les effectifs pour fidéliser face à la concurrence
Proposition de la Direction :
La Direction après avoir entendu les revendications des organisations syndicales propose un budget global d’augmentation de 4 % de la masse salariale.
Les augmentations sont individualisées.
Par ailleurs une enveloppe d’augmentation supplémentaire aux alentours de 1 % sera appliquée sur la base des principes suivants :
-Mettre l’accent sur les profils expérimentés dont la filière serait considérée en tension -Une attention particulière sur les jeunes âgés de moins de 30 ans au 31 décembre 2023 dont l’ancienneté est supérieure à 1 an. -Une attention particulière envers les collaborateurs bénéficiant d’une promotion.
Chacune des augmentations attribuées sera effectuée sur la base de ces uniques critères.
Il est rappelé conformément aux engagements pris l’année dernière qu’il convient de continuer à respecter :
nos engagements de mixité professionnelle à savoir :
s’assurer de l’équité salariale entre les femmes et le hommes. Il est donc convenu de s’assurer que la proportion de femmes bénéficiant d’une augmentation soit la même que celle des hommes conformément aux critères fixés par l’indicateur n°2 de l’index mixité tel qu’il résulte de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
systématiser les augmentations des femmes au retour du congé maternité et ce quel que soit le montant conformément aux critères fixés par l’indicateur n°4 de l’index mixité résultant de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
ne pas proratiser la prime de fin d’année au temps de présence de la collaboratrice dans l’entreprise pour qu’elle obtienne une prime équivalente à celle dont elle aurait pu bénéficier en l’absence de congé maternité
nos engagements de notre politique jeunes :
porter une attention particulière sur les jeunes de moins de 30 ans qui sont dans une phase d’acquisition accélérée de compétences en privilégiant une augmentation significative du salaire fixe plutôt que de la prime.
La Direction indique par ailleurs que les responsables hiérarchiques devront informer personnellement par remise en main propre leurs collaborateurs des notifications de fin d’année.
Concernant la prime fidélité, l’entreprise rappelle que les primes versées à l’occasion de la remise des médailles d’honneur et syndicales du travail ont vocation à récompenser cette fidélité à l’entreprise.
POLITIQUE SOCIALE
Pour la C.F.T.C et la C.F.E/C.G.C:
La mise en place d’un vrai plan de suppression du plafond de verre des femmes facilitant le recrutement et le passage des femmes au-dessus du niveau B3 et augmentant le nombre de femmes en filières techniques et travaux.
le maintien des cotisations de la mutuelle
de meilleures IVL, COLA, IPD et IGD et indemnités de mission pour une meilleure compensation de la mobilité
le paiement à 100% des dimanches travaillés exceptionnellement pour toutes les catégories de personnel
une augmentation des médailles du travail (augmentation de 3,5% pour les médailles syndicales, augmentation de 3 % pour les médailles d’honneur)
une revalorisation de l’indemnité de télétravail à 6 € (en lien notamment avec la hausse des prix de l’énergie)
une augmentation de la subvention du R.I.E à 2 € compte tenu pour compenser l’augmentation importante des repas
la prise en charge à 100% des transports en commun dans toutes communautés où s’exerce l’activité
la mise en place d’une prime jeune parents de 500 € d’aide à la garde des enfants de moins de 3 ans pour les parents qui travaillent tous les deux et pour les parents isolés ayant des enfants à charge
la mise en place d’une prime isolement sur les chantiers isolés incitant les collaborateurs à la rejoindre
l’octroi d’un jour de repos supplémentaire par tranche de 8h de voyage pour tout voyage en avion de plus de 6 heures qui se feraient en éco lorsque la règle des voyages de plus de 4 heures ne peut pas s’appliquer
la prise en compte de la date de début de congés pour les salariés expatriés à la date de leur arrivée dans le pays
Proposition de la Direction :
La Direction après avoir entendu les revendications des organisations syndicales indique
• Indemnités diverses :
Pour les chantiers France
Indemnité de petits déplacements
Les montants des indemnités versées pour les salariés en petit déplacement seront revus en fonction du taux d’augmentation appliqués à la grille des indemnités de petit déplacement prévu par la FNTP qui sera publiée en début d’année.
Indemnités de grands déplacements
Les montants des indemnités de grand déplacement et d’indemnité de grand déplacement à taux réduit sont fixés par chacun des chantiers. Néanmoins il est prévu une revalorisation de la manière suivante afin de tenir compte des barèmes de l’URSSAF pour l’année 2024.
Dimanche travaillés pour le personnel Cadre non posté
Le personnel Cadre travaillant un dimanche non posté bénéficiera d’une majoration de 100% des heures travaillées le dimanche ou de la journée travaillée pour ceux bénéficiant d’une convention de forfait en jours.
Indemnités de missions en métropole
Cette indemnité de mission est versée à compter du 1er jour du déplacement à partir du moment où le salarié en mission aura passé deux nuitées en dehors de sa résidence principale. Les missions en métropole doivent faire l’objet d’une déclaration sur la plateforme Vigitravel.
Le montant de l’indemnité de mission est maintenu à 30 €/jour.
Pour les Grands Chantiers hors de Métropole
Salariés expatriés
Les indemnités de séparation pour les salariés expatriés sont maintenues à 470 €.
Les indemnités de vie locale restent fixées par chaque projet.
Salariés missionnaires
Les indemnités de missions sont
maintenues de la manière suivante :
Missions réalisées en dehors de la métropole :
Pays limitrophe France : 30 €/jour
Pays EU non limitrophe : 37 €/jour
Autres pays (grand international) : 50 €/jour
Missions réalisées au siège :
Ces indemnités sont
maintenues de la manière suivante :
Durée inférieure à 1 mois : 30 € /jour tout compris hors logement
Durée de 3 mois : 55 €/jour tout compris
Du 4ème au 12ème mois : 50 €/jour tout compris
Il est rappelé que les missions à l’étranger doivent faire l’objet d’une déclaration sur la plateforme Vigitravel.
Médaille du travail :
Les primes des médailles syndicales du travail sont revalorisées à 27,58 € par année d’ancienneté au 1er mars 2024.
Les primes des médailles d’honneur du travail sont revalorisées à 61,68 € par année d’ancienneté au 1er mars 2024
Cotisation mutuelle :
Le montant des cotisations salariales et patronales de mutuelle PRO BTP sont maintenues.
Les cotisations salariales et patronales du contrat frais de santé au 1er euro MSH pour le personnel expatrié sont revalorisées en raison de la revalorisation du plafond de sécurité sociale pour l’année 2024.
Subvention cantine :
Le montant de la subvention cantine est revalorisé à 1,65 €, soit une augmentation de 4%. Le montant de la subvention cantine sera majorée de 5 € supplémentaire à l’occasion du repas de Noël.
Indemnité de télétravail :
Le montant de l’indemnité de télétravail est revalorisé à 4€ bruts par jour de télétravail à compter du 1er mars 2024
Participation aux transports en commun :
La participation financière de l’entreprise aux frais de transports en commun est maintenue à 80 % au 1er janvier 2024.
Forfait mobilité durable :
Les conditions d’octroi du forfait mobilité durable ainsi que le montant des indemnités allouées sont maintenus.
• Qualité de vie au travail
Il est rappelé qu’un accord sur la qualité de vie au travail a été conclu au sein de l’entreprise le 17 novembre 2022.
• Mixité professionnelle
Il est rappelé qu’un Comité de Pilotage a été constitué dont l’objectif était de proposer des mesures destinées notamment à :
Agir pour une évolution durable des mentalités et contre les stéréotypes sur la place des femmes dans notre secteur
Promouvoir l’image de VINCI Construction Grands Projets auprès des étudiantes à l’aide d’ambassadeurs (ambassadrices)
Proposer des actions pour diversifier nos recrutements
Développer la mixité de l’emploi en particulier sur nos projets et faciliter le parcours professionnel des femmes
De nouvelles propositions avaient été formulées en 2023 par le Comité de Pilotage qui s’inscrivent dans cette démarche en vue de favoriser les parcours professionnels des femmes notamment vers des postes à responsabilité et une plus grande accessibilité aux filières travaux et techniques.
Ces propositions sont toujours en cours de déploiement.
Fait à Nanterre, le 29 février 2024 en 4 exemplaires
Pour la Direction xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Pour la CFE-CGCPour la CFTC xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
