La Direction de VCSP et les organisations syndicales se sont réunies les 12, 20 et 26 novembre 2024. A cette dernière date, les négociations se sont traduites par un accord et ont marqué la fin de la procédure de négociation.
PROPOSITIONS NAO 2025 - UGICT-CGT et CFE CGC de VCSP
« L'inflation moyenne en 2024 est estimée autour de 1,8 % sur un an, donc une augmentation minimale alignée sur ce chiffre pourrait être proposée pour préserver le pouvoir d'achat des salariés. (Selon L’INSEE)
Un smic revalorisé à 2% au 1er novembre 2024 et peut être une augmentation début janvier 2025 de 1.5% par rapport à l’inflation (reste à confirmer).
Les délégués syndicaux demandent :
Une enveloppe globale de 5 % avec une augmentation générale de 3 % avec un talon de 100 €
Une enveloppe globale regroupe l'ensemble des augmentations salariales (générales et individuelles). Un total de 5 % correspond à une augmentation modérée mais significative, alignée sur les pratiques du secteur dans un contexte de faible croissance économique ou d'inflation modérée.
L'augmentation générale de 3 % est destinée à tous les salariés, indépendamment de leurs performances individuelles ou de leur position. Elle répond souvent à l'inflation, garantissant le maintien du pouvoir d'achat.
Le talon garantit que les salariés à bas salaire reçoivent une augmentation minimale, même si 3 % de leur salaire est inférieur à 100 €.
Un effort particulier pour :
Les premiers salaires.
Les jeunes de moins de 35 ans.
Les Etam et les Cadres qui ne bénéficient pas d’actions de performances
Les séniors de plus de 45 ans
Éliminer les écarts hommes – femmes dans les rémunérations.
Autres demandes :
Le maintien de toutes les primes
La médaille d’or du travail passant de 900€ à 700€
Congés enfants et proche aidant (1 jour supplémentaires)
Transport 80%
Indemnité Télétravail à 20€
Passage en cadre des ETAM (Bac+5 ou les Etam de plus de 20 ans de carrière)
Les tickets restaurants (VCF / Marolles / Coaching Teams) 20€
Chèques CESU (aide à la parentalité)
Possibilité d'aménagement des horaires pour les jeunes parents
Rappel des un jour de télétravail pour les alternants pour les périodes de deux semaines
Pas d’augmentation subvention cantine
Plan de carrière personnalisé : Mettre en place un accompagnement individuel pour les employés ayant de longues carrières, en ciblant les promotions, l’évolution et la préparation à la transition de fin de carrière. (Plus de 50 ans)
Mutuelle après la retraite (prise en charge du cout mensuel de la mutuelle)
Transition retraite progressive : Pour les salariés en fin de carrière, permettre un passage progressif vers la retraite avec des horaires réduits.
Le maintien de BE WELL
Les Délégués syndicaux demandent également que les feuilles d’augmentation soient signées, données par le chef de service et expliquées lors d’un entretien individuel où il sera précisé au collaborateur qu’il peut obtenir un entretien auprès de la DRH s’il trouve incohérente l’augmentation qui leur est accordée.
PROPOSITIONS NAO 2025 - CFDT
Augmentation des salaires
Une enveloppe globale de 4,5% pour les augmentations de salaire, dont :
3% pour tous
1,5% pour promotions
Avec un talon à 100 euros
Primes
Une revalorisation des primes de 4,5%
Cantine et tickets restaurant
Revalorisation de la subvention cantine à 1,82 euros
Augmentation des tickets restaurant à 12 euros
Autres primes
La revalorisation de toutes les primes : mariage, naissance, PACS, etc. de 10 euros
Transport
Une indemnisation de 30 euros par mois pour les collaborateurs utilisant leur véhicule personnel. Effectivement, devant l’augmentation de l’immobilier francilien enregistrée ces dernières années, certains collaborateurs sont contraints de se loger loin de leur lieu de travail et d’un transport en commun. Et par conséquent, sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel.
Remboursement du Pass Navigo à 80%.
Indemnité de télétravail
Augmentation de l’indemnité de télétravail à 15 euros par mois.
Equilibre vie privée / vie professionnelle
Accorder aux collaborateurs de l’archipel utilisant les transports en communs un accès au parking,
limité à 1 jour par mois.
Aujourd’hui, les collaborateurs ont droit à 2 jours d’absence indemnisés par enfant à charge de moins de 16 ans (accordés en 2023). Nous souhaitons que cet avantage soit accordé jusqu’au 18 ans d’un enfant atteint d’une affection longue durée ou qui souffre d’un handicap.
3 jours d’absence pour les collaborateurs « proches aidants ».
PROPOSITIONS de la Direction de VCSP
Compte tenu de l’activité, de la situation économique de l’entreprise et du niveau de l’inflation, la Direction propose:
Une enveloppe globale d’augmentation de 2.8 % :
Totalement individualisée intégrant les promotions
Attention particulière portée sur les bas salaires (inférieur à 3 000 euros bruts/mois),
Une enveloppe de prime augmentée de 2%
La fixation à 1,80 € de la subvention cantine
Le courrier de notification de révisions salariales devra être remis en main propre par le manager lors d’un entretien individuel.
La durée effective du travail et l’organisation du temps de travail :
La Direction propose le maintien des dispositions en vigueur chez VCSP et la poursuite de sa politique de sensibilisation des managers et des collaborateurs sur le temps de travail. Par ailleurs, elle rappelle qu’un accord sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail a été signé au sein de VCSP. La Direction s’engage à en faire un bilan annuel.
Les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Un accord portant sur l’égalité professionnelle a été signé au sein de VCSP et couvre les années 2024 – 2025 et 2026.
La Direction s’engage à faire un bilan annuel.
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
La Direction s’engage à continuer sa réflexion autour de sa politique sur le Handicap. Dans ce cadre, et pour affirmer sa politique de prévention, elle souhaite continuer à sensibiliser les collaborateurs sur les questions de handicap pour identifier et accompagner les collaborateurs qui seraient susceptibles d’être concernés par ces questions.
A ce titre, la Direction rappelle que, dans le cadre de l’accord sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail, une attention particulière est apportée aux dispositifs déployés au sein de VCSP afin de mettre en œuvre la politique sur le Handicap. VCSP a obtenu le Label maladies et cancer au travail – Label Cancer@work en novembre 2024 (pour une durée de 3 ans).
CES POINTS DE VUE SE SONT RAPPROCHES ET ONT ABOUTI A CE QUI SUIT :
Augmentation de salaire :
Une enveloppe globale d’augmentation de 2.8 % :
Totalement individualisée intégrant les promotions,
Attention particulière portée sur les bas salaires (inférieur à 3 000 euros brut/mois), ainsi que pour les ETAM de catégorie A à E.
Cette enveloppe se définit comme suit :
Une augmentation de 1.8% (augmentation pivot) de la masse salariale correspondant à des augmentations individualisées.
En plus de ce budget, une enveloppe supplémentaire de 1% totalement individualisée :
pour les jeunes en CDI âgés de 30 ans et moins au 31/12/2024 (nés à partir de 1994)
pour les promotions
, ce qui correspond à une augmentation totale de 2.8 % de la masse salariale.
Une attention particulière sera apportée aux bas salaires. Pour les ETAM de niveau A à E, on retiendra une augmentation de 2% (augmentation pivot) de la masse salariale correspondant à des augmentations individualisées.
Les contrats en alternance seront augmentés en fonction des critères légaux selon leur âge et leur année en alternance en cours d’année 2025 et sont ainsi exclus de cette campagne.
Les responsables hiérarchiques devront informer personnellement leurs collaborateurs des augmentations et des primes en leur remettant leur notification en main propre courant mars 2025. Un entretien RH pourra être demandé.
Les revalorisations salariales seront rétroactives à la date du 1er janvier de l’année et seront prises en compte sur le bulletin de salaire du mois de mars, donnant lieu à des rappels de salaire au titre des mois de janvier et de février 2025.
Les primes de fin d’année seront versées sur le bulletin de paie du mois de mars comme d’habitude.
Prime :
L’enveloppe des primes sera augmentée de 2%
Subvention cantine : La subvention sera portée à 1,80€
Tickets restaurant
La valeur des tickets restaurant n’est pas modifiée.
Remboursement titre de transport parisien, frais d’abonnement location de vélo et forfait mobilités durables.
Le remboursement du titre de transport publics parisien est passé de 70% à 75% pour l’année 2024. Il est porté à 100 % pour l’année civile 2025. Si le salarié privilégie un abonnement à un service public pour la location de vélo, celui-ci sera remboursé également à 100 % en 2025. Par ailleurs, afin de promouvoir les moyens de transport plus écologiques, non thermiques, le code du travail donne la possibilité pour l’employeur de prendre en charge les frais de déplacements domicile-travail de leurs salariés effectués notamment en vélo, vélo électrique ou à l'aide d'autres services de mobilité partagée (Article L3261-3-1 - Code du travail - Légifrance (legifrance.gouv.fr)). Ces frais de trajet prennent la forme d’une allocation forfaitaire dénommée « forfait mobilités durables » ou « FMD » exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de plafonds définis par l’URSSAF. Le forfait mobilités durables est mis en place au sein de VCSP pour l’année 2025 afin d’apprécier tout l’intérêt de sa mise en œuvre. Les modes de transport éligibles au « forfait mobilités durables » sont :
Le vélo y compris le vélo à pédalage assisté, propriété du salarié ou en location (sauf si celui-ci est pris en charge dans le cadre de la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement aux services publics de location de vélos prévue à l’article L.3261-2 du code du travail) ;
Le covoiturage (en tant que passager ou conducteur) ;
Le transport public de personne (sauf si celui-ci est pris en charge dans le cadre de la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement aux transports publics prévue à l’article L.3261-2 du code du travail) ;
Le cyclomoteur (véhicule de catégorie L1e ou L2e), la motocyclette (véhicule de catégorie L3e ou L4e) et l’engin de déplacement personnel (engin de déplacement personnel motorisé ou non motorisé) en location ou en libre-service ;
Le service d’auto-partage, défini à l’article L.1231-14 du code des transports, avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène ;
A partir du 1er janvier 2022, l’engin de déplacement personnel motorisé dont le salarié est
propriétaire Tous les salariés sous contrat de travail quel que soit leur statut peuvent en bénéficier, hors période d’essai.
Le forfait mobilités durables 2025 est plafonné à 500 € par an et par salarié (valeur qui sera exclue de l'assiette des cotisations sociales) uniquement pour les salariés qui ne bénéficient d’aucun remboursement d’abonnements au titre de l’Article L. 3261-2 du code du travail et accomplissent donc le trajet de leur domicile à leur lieu de travail avec un moyen de transport éligible En cas de cumul du forfait mobilités durables avec la prise en charge par l’employeur des abonnements aux transports publics et au service public de location de vélos mentionnés ci-après, le forfait mobilités durables 2025 sera plafonné. Afin de bénéficier du forfait mobilités durables, le salarié doit être en mesure, de fournir au service RH qui les vérifiera, une attestation sur l’honneur ainsi que, le cas échéant, le justificatif d’adhésion et de paiement des frais relatifs à l'utilisation effective d'un des moyens de déplacements susvisés.
La durée effective du travail et l’organisation du temps de travail :
Les parties décident le maintien des dispositions en vigueur chez VCSP et la poursuite de sa politique de sensibilisation des managers et des collaborateurs sur le temps de travail.
Les parties conviennent que les salariés pourront bénéficier de l’indemnisation de deux jours d’absence par an dans les conditions suivantes :
deux jours d’absence par enfant à charge de moins de 18 ans, en cas de maladie ou d’accident de l’enfant constatés par certificat médical, ou
deux jours d’absence pour les collaborateurs proches aidants afin de répondre à des obligations liées à la prise en charge de leurs proches nécessitant une assistance particulière.
Par ailleurs, pour les collaborateurs justifiant d’une affection longue durée (et sous réserve de justificatif), il est accordé 3 jours d’absences autorisées payées par an.
Dans le cadre de Convention cadre entre VINCI Construction et la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer, signée le 9 février 2024, les salariés sapeur-pompiers volontaires bénéficient également de 10 jours ouvrés par an d’autorisation d’absence.
Budget supplémentaire CSE – Be Well
Une enveloppe complémentaire de 45000€ sera accordée au titre de l’exercice 2025 pour permettre au CSE d’organiser des évènements permettant de renforcer la cohésion de l’ensemble des collaborateurs de VCSP.
Ce budget fera l’objet d’une ligne d’attribution spécifique distincte du taux de contribution aux activités sociales et culturelles.
Les autres dispositions, notamment celles fixées dans l’accord d’adaptation restent inchangées.
Concernant les autres demandes des délégués syndicaux :
Indemnité Télétravail à 20€
Pas de revalorisation prévue
Passage en cadre des ETAM (Bac+5 ou les Etam de plus de 20 ans de carrière)
Cela ne peut pas être un automatisme, une réflexion doit être menée par le manager en lien avec la RH de façon individuelle en fonction des responsabilités confiées au collaborateur et aux critères de la CCN des cadres des Travaux Publics.
Les tickets restaurants (VCF / Marolles / Coaching Teams) 20€
Pas de revalorisation prevue.
Chèques CESU (aide à la parentalité)
Un budget de 300 000€ par an est déjà alloué par l’entreprise pour la réservation de berceaux. La réflexion sur la mise en place de chèques CESU peut être menée par le CSE.
Possibilité d'aménagement des horaires pour les jeunes parents
Là encore selon la situation individuelle du collaborateur, une réflexion peut être menée par le manager en lien avec la RH ( notamment pour les parents célibataires).
Rappel des un jour de télétravail pour les alternants pour les périodes de deux semaines
Nous confirmons que ce point est rappelé dans l’accord QVCT de VCSP.
Plan de carrière personnalisé : Mettre en place un accompagnement individuel pour les employés ayant de longues carrières, en ciblant les promotions, l’évolution et la préparation à la transition de fin de carrière. (Plus de 50 ans)
Ce point est à aborder dans l’accord GEPP de VCSP.
Mutuelle après la retraite (prise en charge du cout mensuel de la mutuelle)
Il existe déjà des tarifs préférentiels (avec des mois de gratuité) avec PROBTP après un départ à la retraite.
Transition retraite progressive : Pour les salariés en fin de carrière, permettre un passage progressif vers la retraite avec des horaires réduits.
Ce point est à aborder dans l’accord GEPP VCSP.
Depot et publicite de l’accord
Le texte du présent accord est déposé par la Direction auprès la Drieets par voie électronique via la plateforme prévue à cet effet.
Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord.
Un exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Nanterre.
Le texte de l'accord original sera remis à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Pour l’UGICT-CGTPour la CFE-CGC
Pour la CFDT
Fait à Nanterre, le 26 novembre 2024 En 4 exemplaires originaux Pour la Direction
