Entre L’Unité Economique et Sociale composée actuellement par : -
La société VISION SYSTEMS,
SAS au capital de 973.431 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 483 345 690 Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS Représentée par agissant en qualité de Président,
-
La société SAFETY TECH,
SAS au capital de 1.550.000 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 956 508 832 Dont le siège social est situé Chemin de Chiradie 69530 BRIGNAIS Représentée par, agissant en qualité de Président,
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La société VISION SYSTEMS AERONAUTICS,
SAS au capital de 399.745 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 378 956 601 Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS Représentée par agissant en qualité de Président
- La société SMART LITE,
SAS au capital de 144.199 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 823 603 592 Dont le siège social est situé Chemin de Chiradie 69530 BRIGNAIS Représentée par, agissant en qualité de Président,
Ci- après désignée sous le terme « entreprise »
D'UNE PART,
ET
Les organisations syndicales de salariés soussignées :
CGT, représenté par Monsieur xxxxx, agissant en sa qualité de Délégué syndical
FO, représenté par Monsieur xxxxx, agissant en sa qualité de Délégué syndical
D'AUTRE PART
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux articles L. 2241-1 et suivants du Code du travail, les parties ci-dessus mentionnées, ont engagé une négociation annuelle sur la rémunération, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail au sein de l’UES Vision Systems.
Dans ce cadre, la Direction et les Délégués Syndicaux de l’UES, accompagné par une délégation salariale composée de deux membres du Comité Social Economique, se sont rencontrés selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 13 février 2019
2ème réunion : 20 février 2019
3ème réunion : 5 mars 2019
4ème réunion : 7 mars 2019
5ème réunion : 11 mars 2019
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et la délégation salariale de l’UES Vision Systems, les parties ont convenu l’ensemble des dispositions suivantes qui reflètent, malgré un environnement économique général très morose, leur volonté de poursuivre l’effort d’amélioration du pouvoir d’achat des salariés.
TITRE 1 : DISPOSITIONS GENERALES
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s'applique à l’ensemble des salariés travaillant dans les sociétés composant l’UES Vision Systems, et disposant d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.
Article 2. Date d’application et durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il sera applicable à compter de la date de sa signature, et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2019.
Article 3. Modification et révision
Le présent accord pourra être modifié ou révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties signataires et sous la forme d’un avenant conclu dans les conditions et délais prévus par la loi.
Article 4. Publication Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
En application de l’article L. 2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont une version électronique) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Rhône et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.
TITRE 2 : OBJET DE L’ACCORD
Article 5. Augmentation des salaires
Les parties ont convenu des dispositions suivantes :
Pour les salariés des catégories « ouvriers et ETAM » ayant un coefficient inférieur ou égal à 270 présents dans l’effectif à la date de signature de cet accord :
Une augmentation générale de 1,3% calculée sur le salaire de base, applicable à compter du 1er juin 2019,
Une augmentation individuelle de 0,6% calculée sur la masse salariale de la catégorie professionnelle concernée, applicable entre juillet et novembre 2018, dont une partie sera affectée à la réduction des inégalités professionnelles, en application de l’accord collectif signé le 16/04/2018.
Pour les salariés des catégories « ETAM » ayant un coefficient compris entre 285 et 335 (inclus) présents dans l’effectif à la date de signature de cet accord :
Une augmentation générale de 1% calculée sur le salaire de base, applicable à compter du 1er juin 2019,
Une augmentation individuelle de 0,8% calculée sur la masse salariale de la catégorie professionnelle concernée, applicable entre juillet et novembre 2018, dont une partie sera affectée à la réduction des inégalités professionnelles, en application de l’accord collectif signé le 16/04/2018.
Pour les cadres (à l’exception des cadres membres du CODIR) :
Une augmentation individuelle de 1,5% calculée sur la masse salariale de la catégorie professionnelle concernée, applicable entre juillet et novembre 2018, dont une partie sera affectée à la réduction des inégalités professionnelles, en application de l’accord collectif signé le 16/04/2018.
