ACCORD D’ENTREPRISE – VOICAN CONSTRUCTION et RENOVATION Relatif au temps de travail, au contingent d’heures supplémentaires et aux indemnités repas
Entre :
SARL VOICAN CONSTRUCTION et RENOVATION,
Dont le siège social est situé : 9 rue des Sports PA de Bellevue 44119 GRANDCHAMPS DES FONTAINESSIRET : 752043844 00048NAF : 4399C Représentée par
M. ……………, gérant.
D’une part,
Et
Le personnel de l’entreprise, consulté sur le présent accord, selon le document de ratification (2/3) et la liste d’émargement annexée à l’accord
D’autre part,
Il a été convenu le présent accord en application des articles 2232-21 et suivants du code du travail.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble les salariés temps plein, de la société VOICAN CONSTRUCTION et RENOVATION, quel que soit leur statut ou la forme de contrat qui les lient à l’entreprise.
Article 2 - Objet
Le présent accord porte sur la durée de travail et indemnité repas. Il se substitue de plein droit aux accords, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet.
Article 3 - Projet d’accord soumis à référendum
Le projet d’accord a été approuvé à la majorité des deux tiers des salariés de l’entreprise VOICAN CONSTRUCTION et RENOVATION, conformément à l’annexe jointe au présent détaillant cette approbation.
Article 4 - Contingent des heures supplémentaires
Le contingent annuel des heures supplémentaires est fixé par les accords du temps de travail du 9/09/1998 et du 6/11/1998 à 180 heures.
Par le présent accord d’entreprise, le contingent annuel des heures supplémentaires est fixé à 350 heures par an et par salarié, au sein de l’entreprise VOICAN CONSTRUCTION et RENOVATION.
La période de référence pour le calcul du contingent est du 1er septembre au 31 août.
Les heures effectuées au-delà du contingent annuel ouvriront droit à repos compensateur selon la règle de 1 heure de dépassement ouvrant droit à 1 heure de repos. Ce droit devra être pris dans les 2 mois d’ouverture d’un droit équivalent à 1 journée de 7 heures.
Article 5 – Temps de travail
Les parties conviennent de la durée du temps de travail conforme aux règles légales en vigueur à savoir :
Durée quotidienne maximale de 10 heures. Toutefois, en cas d’activité accrue ou pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise tel que le cas exposé en préambule, la durée quotidienne du travail effectif pourra être portée à 12 heures
Durée hebdomadaire limitée à 48 heures sur une même semaine ou 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives.
Toutefois, en cas de circonstances exceptionnelles entrainant temporairement un surcroit extraordinaire de travail et pour la durée de celui-ci : la durée maximale peut être augmentée jusqu’à 60 heures maximum. Par le présent accord, les parties conviennent d’une durée moyenne hebdomadaire portée à 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives.
Les parties conviennent par le présent de respecter les durées de repos légales à savoir au minimum 11 heures quotidiennement et 35 heures hebdomadairement. Toute dérogation à ces règles devra faire l’objet d’un accord préalable de l’Inspection du Travail.
Article 4 – Indemnité de repas
Pour les OUVRIERS, dans le respect des barèmes régionaux ou départementaux fixant les niveaux d'indemnisation des indemnités repas, il est convenu ce qui suit : Les indemnités repas ainsi que la prime de panier, est accessible à tous les salariés de l’entreprise, s’ils remplissent les conditions suivantes : Etre contraint de prendre son repas sur son lieu de travail ; Ne pas disposer d'une cantine sur son lieu de travail ; Avoir un temps de pause insuffisant pour rentrer à son domicile et manger son repas. La prime de panier n'est pas requise lorsque : Le salarié prend son repas à son domicile ; Lorsque l'entreprise paie ou rembourse le restaurant ; Ou si un restaurant d'entreprise est disponible sur le chantier.
Pour les ETAM, une indemnité forfaitaire sera versée lorsque le salarié est en déplacement professionnel dans les conditions réglementaires en vigueur et d’un montant maximum fixé dans les limites annuelles des exonérations des cotisations sociales (Urssaf).
Article 5 - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en application le 1er septembre 2024.
Article 6 - Suivi
Les parties conviennent d’un suivi annuel (à minima) au cours d’une présentation de la Direction afin que le présent accord puisse faire l’objet d’un suivi sur les conditions de sa mise en œuvre et le cas échéant faire l’objet d’un renouvellement et/ou d’une révision.
Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 15 jours calendaires, après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.
Article 7 - Révision
Conformément à l’article L 2222-5 du code du travail, le présent accord pourra faire l’objet d’une révision totale ou partielle. Celle-ci est possible à compter d’un délai d’application de 3 mois. En cas de révision de l’accord, l'avenant portant révision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.
Article 8 – Dénonciation
Conformément à l’article L 2222.6 du code du travail, le présent accord peut être dénoncé en respectant un délai de préavis de 1 mois ; la dénonciation devra être faite par tout moyen permettant d’assurer la preuve de la demande (lettre recommandée avec demande d’avis de réception à toutes les parties signataires du présent accord ; lettre remise en main propre signée par toutes les parties, …). La dénonciation peut être totale ou partielle.
Article 9 - Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé auprès de la DDETS dans le ressort de laquelle ledit accord a été conclu au format numérique sur la plateforme de télé procédure https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/.
Le présent accord sera par ailleurs déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à GRANDCHAMP des FONTAINES, le jeudi 11 juillet 2024.
