NEGOCIATION ANNUELLE 2025 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES VERBAL
ENTRE -La société SAS VOYAGES MAUGER – ZA DE L’EGUILLON – 72400 LA FERTE BERNARD Représentée par X, en qualité de Président Avec la présence de X – Directrice R.H. ET - L’organisation syndicale CGT - Représentée par Monsieur X Accompagné des membres titulaires et suppléants.
La négociation annuelle s’est déroulée en une seule réunion le vendredi 28 février 2025 à 12h00 dans les locaux de la société.
En préambule, X présente les comptes de l’entreprise, comptes clos au 30/09/2024.
Lors de cette nouvelle réunion, les discussions NAO ont porté sur plusieurs points :
1/ Revalorisation des salaires 2/ Passage Coef 138 à 140 3/ Accès plateforme REUNIR Avantages 4/ Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 5/ Modification du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires 6/ Des nouveaux sièges confortables
1/ Revalorisation des salaires :
Suite à nos échanges, la demande syndicale est basée sur une revalorisation des salaires de 5%.
Après discussion, X propose une revalorisation des salaires de 2%.
La revalorisation conventionnelle est de 2% au 01/02/2025.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des salaires conducteurs au 1er janvier 2025 de 2,5%.
Suite à nos échanges, l’organisation syndicale demande que les conducteurs au coefficient 138V passe au coefficient 140V au 1er janvier 2025.
Après discussion, X accepte que les conducteurs au coefficient 138V passent au coefficient 140V.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des coefficients des conducteurs de 138V à 140V au 1er janvier 2025.
Coût de la valorisation des salaires = 383648 – 381039 = 2609 €
3/ Accès plateforme REUNIR AVANTAGES
Nous proposons un accès à la plateforme REUNIR AVANTAGES avec plus de 300 000 offres exclusives sur des activités culturelles, de loisirs, de bien être et des produits du quotidien.
Un lien de connexion sera communiqué par mail pour l’ensemble des salariés.
X et X sont les gestionnaires de cette plateforme.
4/ Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail :
Nous avons obligation d’établir un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’analyse chiffrée est en cours pour 2025, nous allons établir très prochainement un calendrier des négociations afin de fixer des bases viables et loyales de négociation. Cette négociation différenciée portera notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts éventuels de rémunération entre les hommes et les femmes, et la qualité de vie au travail.
Pour l’immédiat, est établi un PV différencié d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties, et attestant de l’engagement sérieux et loyal des négociations.
5/ Modification du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires
À la suite de nos échanges, l’organisation syndicale demande une augmentation du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires.
A ce jour, un membre titulaire à la possibilité de disposer, d’une fois et demie le crédit d’heures de délégation, dont il bénéficie par mois, ce qui correspond à un plafond de 27 heures.
Après discussion, nous informons l’organisation syndicale que nous allons étudier cette demande afin d’augmenter le plafond mensuel d’un titulaire, à deux fois le crédit d’heures de délégation, ce qui correspond à un plafond mensuel de 36 heures, tout en respectant le crédit annuel global par titulaire, qui sera limité au seuil réglementaire, soit 216 heures.
Nous proposons que cette solution soit mise en œuvre à titre expérimental sur une durée limité de 1 an.
Selon les résultats de cette expérimentation, nous déciderons d’une mise en œuvre définitive, soit par la rédaction d’une DUE ou d’un accord d’entreprise.
6/ Des nouveaux sièges confortables
Suite à nos échanges, l’organisation syndicale demande l’achat de nouveaux sièges plus confortable en salle de pause.
Après discussion, X demande qu’un devis soit présenté afin de pouvoir prendre une décision.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, un devis sera réalisé et présenté.
L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2025
Fait à La Ferté Bernard, Le 28 février 2025, en 6 exemplaires
SAS Voyages Mauger Organisation Syndicale CGT Le PrésidentX (1) X (1)
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé, bon pour application »
