S.A.S. VWR International, dont le Siège Social est situé au 1-3 rue d’Aurion – Rosny-Sous-Bois (93114), Siret 421287855 représentée par M.
ET
Les
Organisations Syndicales :
SECIF/CFDT représentée par M. Déléguée Central d’Entreprise,
CGT représentée par M., Délégué Central d’Entreprise,
FO représentée par M., Délégué Central d’Entreprise,
PREAMBULE
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2025, la
Direction VWR International S.A.S. a convié les Organisations Syndicales représentatives de l’Entreprise à une première réunion le 04 décembre 2025 afin d’établir le calendrier des discussions et de présenter la base de Données Sociales comprenant les éléments suivants :
La Base de Données Sociales comprenant les éléments suivants :
L’effectif par tranche d’âge et par catégorie professionnelle au 31/10/2025
La pyramide des âges par sexe et par catégorie professionnelle
L’effectif par tranche d’ancienneté et par catégorie professionnelle au 31/10/2025
Le rapport de la situation égalité professionnelle Femmes / Hommes (par type de contrat, par temps de travail, âge et ancienneté moyennes)
Les mouvements du personnel sur l’année 2025 (fin octobre) par sexe et catégorie professionnelle
Les promotions et mobilités par sexe et catégorie professionnelle
L’analyse des salaires par classification
Les
Organisations Syndicales représentatives ont été invitées à présenter leurs propositions au cours de la réunion du 08 décembre.
La Direction de l'Entreprise et les
Organisations Syndicales représentatives de l’Entreprise se sont ensuite réunies le 09 décembre 2025 pour examiner l’ensemble des mesures relatives à la rémunération. Les échanges, menés dans un contexte économique et social spécifique à l’entreprise, ont permis d’aboutir à un compromis équilibré et bénéfique pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Les parties ont ainsi convenu des dispositions suivantes dans le cadre de l’Accord NAO applicable à l’année 2026 :
AUGMENTATION GENERALE
A compter du 1er avril 2025, une
augmentation générale de 1.7 % sera appliquée sur le salaire de base, avec un montant minimum garanti de 50€ Bruts sur la base d’un temps plein. Sont éligibles uniquement les salariés de VWR International S.A.S présents au 31 décembre 2025.
INDEXATION AUGMENTATION GENERALE SUR LA PRIME DE VACANCES
La prime de de vacances sera revalorisée sur la base de l’augmentation générale de 1.70%.
INDEXATION AUGMENTATION GENERALE SUR L’INDEMNITE GARDE D’ENFANTS
La prime de garde d’enfants sera également indexée sur l’augmentation générale de 1.70%.
PLAN EPARGNE RETRAITE OBLIGATOIRE (PERO)
La contribution patronale au PERO sera augmentée de 0.15% pour tous les collaborateurs VWR International SAS.
Cela correspond à un versement de l’employeur de 1.95%, le versement du collaborateur restant inchangé 0.85%. Le placement total PERO sera dorénavant de 2.80% sur le salaire de base.
Toutes ces mesures seront effectives en avril 2026.
FRAIS COMPLEMENTAIRE SANTE
Dans le cadre d’une augmentation significative du coût de la mutuelle, les parties ont souhaité réexaminer la répartition de la contribution aux frais de santé. Afin de limiter l’impact pour l’ensemble des salariés, une nouvelle clé de répartition a été définie :
68% des coûts de mutuelle frais de santé à la charge de l’employeur et 32% à la charge du collaborateur (au lieu de 65% employeur et 35 % salarié jusqu’alors).
Cette mesure entrera en vigueur à compter du mois de juillet 2026.
PRISE EN CHARGE DES DINERS avec Nuitées
Revalorisation des frais réels de restaurants : Dîner avec nuitée :
35€
Enfin, les parties se sont engagés à commencer des travaux dans la perspective d’un accord senior.
Fait à Rosny-sous-Bois, le 17 décembre 2025.
En 10 exemplaires dont un exemplaire est remis à chaque partie signataire.
