La négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020, a débuté le 24 février 2020.
A l’issu de la troisième réunion de négociation du 10 mars 2020, les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord sur les propositions suivantes.
Mesures de révision des salaires pour l’année 2020
Valorisation de la valeur des Tickets restaurant
Au 1er avril 2020, la direction s’engage :
à modifier la répartition de prise en charge des tickets restaurant passant à 60% pour l’employeur et à 40% pour le salarié.
à augmenter la valeur du ticket restaurant à 7,50 € soit une hausse de 0,50 € par ticket
De plus, dans le cadre du télétravail occasionnel, la direction s’engage à attribuer des tickets restaurant et ce dans la limite de 2 tickets par mois et par salarié.
Augmentation individuelle
Afin de reconnaître l’engagement de chaque salarié, il est proposé aux managers une reconnaissance individuelle via une augmentation du salaire de base. Cette augmentation individuelle pourra varier entre 0 et X % du salaire de base (hors ancienneté).
La totalité de ces révisions ne pourra excéder 1,8 % de la masse salariale de WABCO France.
Les augmentations individuelles sont effectives au 1er juillet 2020.
Prime de vacances
A compter du 1er juillet 2020, la direction propose de mensualiser la prime de vacances en l’intégrant dans le salaire de base.
Formation
La direction s’engage à analyser les besoins de formations avec l’ensemble des managers concernés et de mettre en place, sur l’année 2020, les actions prioritaires.
Suivi de l’accord
Les différentes parties s’engagent, à travers dialogue et concertation, à régler les litiges qui pourraient apparaître de l’application de ces mesures.
Dispositions finales
La société WABCO France est chargée de porter le présent protocole d’accord à la connaissance du Directeur Régional des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi et de toute autre autorité concernée.
