Accord NAO 2025 « Premiers pas pour mieux accompagner ceux qui accompagnent »
Entre :
La Société WatchOver Dont le siège social se situe 3 Place de Londres – Continental Square 1 – Bât. URANUS 93290 TREMBLAY EN France SIRET 308973239.
Représentée par M., Président Directeur Général de la Société
D’une part,
Et Pour la CFTC : M. Pour la CGT :M. Pour la FMPS : M. Pour FO : M. Pour SSTAS : M.
D’autre part,
Préambule
Les organisations syndicales CFTC, CGT, FO, FMPS, SSTAS et la Direction de l’entreprise se sont réunis afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévus par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. Les parties s’accordent sur la signature préalable des trois accords prévus dans la présente NAO, étant entendu que l’absence de signature de l’un des trois accords rendrait le présent accord sans objet. Il a été décidé ce qui suit.
Accord de don de jours dans le cadre des NAO
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), notre entreprise a décidé de franchir une nouvelle étape en faveur de la solidarité interne en signant un accord sur le don de jours de repos. Cet accord permet à chaque salarié, sur la base du volontariat, de céder anonymement une partie de ses jours de congés non pris à un collègue confronté à des difficultés personnelles, qu’il s’agisse d’un enfant gravement malade, d’un proche en perte d’autonomie, ou encore d’une situation liée au handicap. Enjeux clés : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : offrir aux collaborateurs la possibilité de prendre le temps nécessaire face à des événements de vie majeurs, sans sacrifier leur sécurité financière. Prise en compte du handicap : soutenir concrètement les parents d’enfants en situation de handicap, souvent confrontés à des contraintes imprévisibles, en leur permettant de disposer d’un capital temps supplémentaire pour accompagner leur proche. Ce dispositif illustre la volonté de l’entreprise de promouvoir une culture de l’entraide et de la responsabilité sociale, en intégrant pleinement les enjeux humains au cœur de sa politique RH.
Accord sur la gestion des journées enfant malad
e
En complément des dispositions prévues par notre accord de branche, l’entreprise a signé un accord interne sur les journées enfant malade. Celui-ci renforce le dispositif conventionnel en augmentant la prise en charge et en clarifiant les modalités d’utilisation, afin de répondre aux réalités quotidiennes des parents.
Enjeux clés : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : mieux concilier responsabilités parentales et exigences professionnelles, en particulier lorsque la santé d’un enfant nécessite une présence accrue du parent.
Accompagnement spécifique des situations de handicap : reconnaître que les parents d’enfants en situation de handicap sont souvent plus exposés aux absences imprévues pour soins, rendez-vous médicaux ou suivis éducatifs, et leur offrir un cadre qui sécurise leur emploi tout en leur donnant les moyens d’être présents. Cet accord reflète notre engagement à dépasser les obligations légales pour créer un environnement de travail plus inclusif, respectueux des besoins familiaux et de la diversité des situations.
Accord sur la journée de rentrée scolaire
Dans le cadre des NAO 2025, l’entreprise propose la signature un accord spécifique sur la journée de rentrée scolaire, venant préciser et clarifier les dispositions déjà prévues par notre accord conventionnel. Ce nouvel accord définira clairement les conditions d’octroi, ancienneté, durée et les modalités pratiques, afin d’en assurer une application uniforme et équitable. Enjeux clés : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : permettre aux parents d’accompagner leurs enfants lors d’un moment symbolique et structurant, sans générer de tension avec leurs obligations professionnelles. Handicap et inclusion : reconnaître que la rentrée scolaire d’un enfant en situation de handicap peut nécessiter un accompagnement renforcé (adaptations pédagogiques, présence auprès des équipes éducatives, coordination avec les services spécialisés) et intégrer des aménagements adaptés pour ces situations. En intégrant ce dispositif aux NAO, l’entreprise réaffirme son engagement à soutenir la parentalité, à favoriser la conciliation des temps de vie et à renforcer l’inclusion des familles concernées par le handicap.
Revalorisation de la prime dite « Panier »
A compter du 01er novembre 2024, la prime panier d’un montant égal à 7,30€ net par vacation passera à 7,40€ net (sept euros et quarante cents). Cette prime ne se cumule avec aucun autre avantage ou indemnité de même objet ou de même nature.
Contribution exceptionnelle pour le maintien des chèques Cadhoc de fin d’année
Dans un contexte économique exigeant, l’entreprise confirme sa volonté d’apporter une contribution exceptionnelle en maintenant, pour l’ensemble des salariés, l’attribution de chèques Cadhoc d’un montant de 160 euros en fin d’année, comme l’an dernier.
Conformément aux bonnes pratiques, l’attribution reste conditionnée au respect, par les CSE disposant de budgets, d’une gestion saine, équitable et conforme aux usages, incluant la proratisation pour les salariés quittant l’entreprise en cours d’année, notamment ceux sortant du marché DGI et Cargo.
Par cette mesure, l’entreprise réaffirme qu’au-delà des contraintes, elle souhaite maintenir un geste concret et fédérateur, venant reconnaître l’investissement de tous les collaborateurs.
Entrée en vigueur
Les dispositions du présent accord entrent en vigueur à compter du 1er octobre 2025, sous réserve de l’absence d’opposition conformément aux dispositions des articles L. 2231-8 et L. 2232-12 du Code du travail.
Révision
Conformément à l’article L 2261-7-1 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré, selon les dispositions légales en vigueur. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
Dénonciation
Le présent accord pourra être à tout moment dénoncé, soit par la Direction de l’Entreprise, soit par l’ensemble des Organisations Syndicales signataires. La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du travail.
1.10 Dépôt de l’accord et publicité
Cet accord sera signé en 9 exemplaires originaux. Le dépôt des accords doit être effectué en deux exemplaires à la Direccte. Le texte intégral du présent procès-verbal d’accord sera affiché dans l’entreprise sur le panneau d’affichage de la Direction dédié à l’information du personnel. Signé à Roissy le 12 août 2025
Pour WatchOver, M. Président Directeur Général
Pour les organisations syndicales : FMPS, M. FO, M. SSTAS, M.
