Accord d'entreprise WATT'HOME

Accord d'entreprise du 30 octobre 2018

Application de l'accord
Début : 11/02/2019
Fin : 10/02/2024

Société WATT'HOME

Le 11/02/2019

 ACCORD D'ENTREPRISE DU 30 OCTOBRE 2018

ENTRE

La Société Watt'HOME, dont le siège social est situé 57C Rue Jean Jaurès, à Onnaing ( Nord), représentée par Mr XXXX, en sa qualité de Président, ci après dénommée « l'employeur »

ET

Les salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord, ci-après dénommés « les salariés »

PRÉAMBULE

Par application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.

Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.

La convention collective appliquée dans l'entreprise est la CCN 3370 services à la personne.

Article 1. Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.

Article 2. Objet

Le présent accord a pour objet de préciser les modalités d'application et de rémunération du treizième mois, ainsi que les astreintes d'assistance au domicile de l'usager.

Article 3. Les modalités d'application et de rémunération du treizième mois

Le treizième mois concerne tout les salariés, CDI comme CDD, temps partiels comme temps plein, au prorata du temps de travail effectif annuel, versé en 2 règlements le 15/12 et le 01/07.

Article 4. Les modalités d'application et de l'astreinte d'assistance au domicile de l'usager

Au titre de l'astreinte d'assistance au domicile de l'usager, est appliqué l'article 6 de la convention collective du particulier employeur CCN 3180 :

- le logement pour nécessité de service au sein du domicile de l'usager n'est pas déductible du salaire net

- le temps d'astreinte (14h15/1730 et 20h15/07h15) est rémunéré 1/6 du taux horaire, en temps de travail effectif.

Article 5. Consultation du personnel

Le présent accord a été ratifié à l'unanimité du personnel le 30 octobre 2018, à l'occasion d'une consultation organisée 15 jours après la transmission de l'accord à chaque salarié.

Article 6. Durée

Le présent accord est conclu pour une durée de 5 ans. Il cessera de produire ses effets à son échéance.

Article 7. Révision et dénonciation

Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu'il a été conclu.

L'accord peut être dénoncé, moyennant le respect d'un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l'article L.2261-9 du Code du travail.

Fait à Onnaing, le 11 février 2019

     M. XXXXXX M. XXXXXXXX Mme XXXXXXX

Président SAS Watt'HOME Salarié Salarié

RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir