La Négociation Annuelle Obligatoire pour 2019 s’est déroulée entre
la Direction de WAUQUIEZ BOATS SAS
représentée par XXXX, Directeur,
et
L’organisation syndicale CFTC
représentée par XXXX, Délégué Syndical,
et
L’organisation syndicale FO
représentée par XXXX, Délégué Syndical,
La négociation annuelle a porté sur :
- les salaires effectifs, et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, - la durée effective et l’organisation du temps de travail, - l’épargne salariale, - l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés, - la prévoyance, - l’emploi des travailleurs handicapés.
Une première réunion s’est déroulée le 18 février 2019, définissant le contenu et les modalités de la négociation. Et remis et commentés les documents statistiques.
Une deuxième réunion s’est déroulée le 21 février 2019 au cours de laquelle ont été examinées les revendications des Délégués Syndicaux. La direction a fait et commenté sa proposition aux vus des revendications syndicales.
Une troisième réunion s’est déroulée le 22 février 2019 au cours de laquelle les partenaires sociaux et la direction ont signé ce PV d’accord NAO 2019.
PROPOSITIONS RESPECTIVES DES SYNDICATS
Données au cours de la deuxième réunion
A) REVENDICATIONS CFTC
Primes : Instauration d’une prime d’assiduité, de pénibilité.
Augmentation Salariale : Augmentation collective de 30€ + augmentation individuelle.
Revalorisation des grilles des salariés : Révision des coefficients des salariés à mettre en phase avec leurs responsabilités.
Revalorisation des grilles des salariés : Définir une date / période fixe pour la revalorisation des niveaux / échelons / coefficients / statuts du personnel.
C) PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Compte tenu :
des revendications des partenaires sociaux.
que sur 2018 a été appliqué un budget d’augmentation individuelle de 0.5% de la masse salariale brute de base jugé très faible par l’ensemble du personnel.
que Wauquiez ne fera pas de prime « gilet jaune »
La Direction propose une augmentation générale de 2% de la masse salariale de base et applicable sur le mois de février 2019.
D) CONSTAT D’ACCORD
La proposition de la direction à été validée par les deux partenaires sociaux et conduit à la signature de l’accord.
Augmentation collective de 2% des rémunérations brutes de base, appliquées au 1er février 2019.
Il est établi le présent Protocole d’accord qui est remis ce jour aux Délégués Syndicaux et sera adressé à la Direccte par la Direction, en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, dans les 15 jours de sa conclusion.
Fait à Neuville en Ferrain, le 22 février 2019
Pour Wauquiez Boats SASPour la CFTCPour FO XXXXXXXXXXXX DirecteurDélégué syndicalDélégué syndical
