Annuelles Obligatoires sur la rémunération, le temps de travail
et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Entre :
La Société WB AMBASSADOR, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Paris sous le n° B 504 599 010, dont le siège social est situé 16 bd Haussmann, 75009 Paris, représentée par XXX, en qualité de Directeur Général dument habilité à l’effet des présentes
D'une part
Et
L'organisation syndicale représentative CFDT, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX
D’autre part
Ci-après désignées ensemble « les parties ».
IL EST PREALABLEMENT RAPPELE CE QUI SUIT
En application des dispositions des articles L. 2242-1, L. 2242-15 et L. 2242-16 du Code du travail, la direction rappelle qu’elle a convoqué l’unique organisation syndicale représentative de l’entreprise afin d’engager la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
La première réunion du 11 décembre 2025 a été consacrée à la remise des documents d’usage au délégué syndical par la société et à la détermination des modalités de déroulement de la négociation.
Le présent procès-verbal est conclu dans le cadre des dispositions de l’article L. 2242-6 du Code du travail visant à rendre effective la suppression des écarts de rémunération et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
CECI ETANT RAPPELE, IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1er : Informations communiquées par la direction
Les informations suivantes, issues de la base de données économiques, sociales et environnementales, portant sur l’identification d’éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ont été remises au délégué syndical :
Durée et organisation du travail
Répartition hommes/femmes
Salaires moyens des employés
Salaires moyens des agents de maîtrises et cadres
Accès au travail pour les salariés en situation de handicap
Grille de rémunération négociée en avril 2008
Accord d’intéressement du 28 juin 2024
Article 2 : Positions respectives des parties
Article 2.1 : Positions de l’organisation syndicale
Dans le cadre de la négociation 2026, la CFDT présente les revendications suivantes :
Augmentation salariale généralisée de 3% au 1er janvier 2026
Versement d’une prime de partage de la valeur de 300 euros bruts au titre des bons résultats 2025
Le versement exceptionnel sur l’année 2026 d’un montant de 5000 euros supplémentaire à la contribution annuelle de l’entreprise au financement des activités sociales et culturelles.
La CFDT reconnaît, après consultation des documents remis par la Direction, qu’il n’y a pas d’écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Article 2.2 : Position de la direction
Augmentation salariale généralisée de 3% : La direction propose une augmentation générale de 1% à compter du mois de mars 2026, cette augmentation venant compenser l’inflation de 0.8%.
Versement d’une prime de partage de la valeur de 300 euros bruts au titre des bons résultats 2025 : La direction reconnait que l’année 2025 a été exceptionnelle en termes de résultats. Elle n’est pas opposée à l’étude d’une prime de partage de la valeur et propose une prime d’un montant de 200 euros bruts.
Le versement exceptionnel sur l’année 2026 d’un montant de 5000 euros supplémentaire à la contribution annuelle de l’entreprise au financement des activités sociales et culturelles : La direction oppose un refus à cette demande, estimant qu’à aucun moment le CSE n’a indiqué être dépassé par le succès de la plateforme Leeto. La contribution annuelle s’avère donc suffisante pour abonder les activités proposées aux salariés.
Article 3 : Calendrier et lieu des négociations
Les parties conviennent que les réunions de négociation se dérouleront selon le calendrier prévisionnel suivant :
- 24 décembre 2025 - 16 janvier 2026 - 23 janvier 2026 - 6 février 2026 - 13 février 2026
Une ou plusieurs réunions supplémentaires pourront être ajoutées d’un commun accord, le cas échéant.
La négociation se déroulera dans les locaux de l’hôtel, dans le salon Eiffel.
Article 4 : Dépôt
Le présent procès-verbal sera adressé, en même temps que l’accord ou le procès-verbal de désaccord NAO qui serait signé, à la DRIEETS via la plateforme tele@ccords et au greffe du conseil de prud'hommes.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires et au secrétaire du comité social et économique.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
A Paris, le 20 janvier 2026
Pour l'organisation syndicale CFDTPour la Direction XXX XXX
Accord NAO 2026 Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Entre :
La Société WB Ambassador, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Paris sous le n° B 504 599 010, dont le siège social est situé 16 boulevard Haussmann, 750019 PARIS, représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur Général dument habilité à l’effet des présentes
D'une part
Et
L'organisation syndicale représentative CFDT, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX
D’autre part
Il a été conclu le présent accord
Préambule
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail concernant la négociation obligatoire en entreprise, plus particulièrement en application des dispositions des articles L. 2242-15 et suivants du même Code qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Les thèmes suivants ont notamment été abordés durant les négociations :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ;
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
La documentation réglementaire a été mise à la disposition de la délégation syndicale, par le biais de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales, et cette dernière a présenté à la Direction ses demandes.
Au cours des réunions des 24 décembre 2025, 16 janvier 2026, 23 janvier 2026, 6 février 2026 et 13 février 2026 qui ont eu lieues dans les locaux de l’Hôtel, dans le salon EIFFEL les demandes de l’organisation syndicale ont donné lieu à des propositions de la Direction, à des discussions et négociations entre les signataires du présent accord.
A l’issue de ces négociations, il a été convenu ce qui suit entre les parties :
Article 1. Champ d’application
Le champ d’application du présent accord correspond à l’Hôtel Paris Marriott Opéra Ambassador (Société WB Ambassador), situé 16 boulevard Haussmann, 75009 Paris.
Le présent accord concerne les catégories de personnel suivantes : employés, agents de maîtrise, cadres, apprentis et contrats de professionnalisation.
Article 2. Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Après avoir abordé les thèmes de la durée effective du travail et de l'organisation des temps de travail, les parties ont convenu qu’il n’y avait pas lieu de conclure un quelconque accord sur ces sujets.
En matière d’épargne salariale, il a été convenu de conclure ultérieurement un avenant à l’accord d‘intéressement en vigueur.
Les parties conviennent donc que l’objet du présent accord est limité à la fixation des salaires effectifs.
Art. 3. - Salaires effectifs pour l’année 2026
Il a été décidé pour l’année 2026 une évolution des salaires de la manière suivante :
►
Augmentation générale : Une augmentation générale des salaires de 2 % est applicable à compter du 1er mars 2026.
La base de calcul de cette augmentation est constituée par le salaire brut de base en vigueur au mois de février 2026. Cette augmentation s’applique à l’ensemble des catégories de personnel visées à l’article 1 du présent accord.
►
Prime de partage de la valeur : Les parties conviennent de conclure un accord distinct prévoyant le versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 330 euros bruts.
Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera adressé à la date du 10 mars à la DRIEETS, via la plateforme télé@ccords, et au greffe du conseil de prud'hommes.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, et au secrétaire du Comité Social et Economique.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
A Paris, le 27 février 2026
Pour l'organisation syndicale CFDTPour la Direction XXXXXX
