AVENANT A l’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
AVENANT A l’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Entre les soussignés : La Société WEBHELP MONTCEAU, immatriculée au RCS de CHALON SUR SAONE sous le numéro 514 032 655 2009 B 406 dont le siège social est sis 16 rue Saint Eloi, 71300 MONTCEAU LES MINES représentée par XXXXX, agissant en qualité de Directrice de Site, dûment habilitée, Ci-après dénommée « la Société » ou « WEBHELP MONTCEAU », D’une part, Et les organisations syndicales représentatives,
CFDT, représentée par XXXX
En qualité de déléguée syndicale
CGT, représentée par Mme XXXX
En qualité de déléguée syndicale,
FO, représentée par Mme XXXX
En qualité de déléguée syndicale Ci-après désignées ensemble "les Parties" D’autre part, Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE :
Les parties signataires au présent accord ont convenu d’ajouter des dispositifs à l’accord NAO de 2022 au bloc 1.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (article L2242-5 du code du travail)
Les salaires effectifs,
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale
Le suivi et la mise en œuvre des actions mises en place en vue de réduire les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrières entre les hommes et les femmes, le cas échéant
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés (CDD et CDI) de l’entreprise WEBHELP MONTCEAU dans les effectifs le jour de la signature du présent avenant. Suite à plusieurs réunions de négociation qui se sont tenues les 13 janvier, 18 janvier, 24 janvier, 31 janvier, 10 février 2023, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Les rémunérations
Les parties aux présentes souhaitant valoriser l’investissement et la fidélité des salariés de l’entreprise, il a été convenu des dispositions suivantes :
Augmentations 2023
Anticipation de la grille conventionnelle des rémunérations
Pour les salariés (CDD ou CDI présents au moment de la signature de l’accord) :
Les parties signataires ont convenu de la mise en application par anticipation de la nouvelle grille SP2C pour les coefficients 120,130,140,150,160,170,190 et 200 au 1er février 2023.
Augmentations Conseillers Clients au coefficient 140
Pour les conseillers clients (CDD ou CDI présents au 1er janvier 2023) :
Les parties signataires ont convenu des augmentations suivantes sur la base d’une ancienneté au 1er janvier 2023 :
Augmentation de 2.04 % (vs le salaire de janvier 2023) au 1er février 2023 appliquée pour les conseillers clients au coefficient 140 ayant une ancienneté supérieure ou égale à 5 ans, soit une rémunération mensuelle maximum portée à 1 744.20 €
Augmentation de 2,50 % (vs le salaire de janvier 2023) au 1er février 2023 appliquée pour les conseillers clients au coefficient 140 ayant une ancienneté supérieure ou égale à 8 ans, soit une rémunération mensuelle maximum portée à 1 751.95 €.
Augmentations Conseillers Clients au coefficient 150
Pour les conseillers clients (CDD ou CDI présents au 1er janvier 2023) :
Les parties signataires ont convenu des augmentations suivantes sur la base d’une ancienneté au 1er janvier 2023.
Augmentation de 2.50 % (vs le salaire de janvier 2023) au 1er février 2023 appliquée pour les conseillers clients au coefficient 150 ayant une ancienneté supérieure ou égale à 8 ans, soit une rémunération mensuelle maximum portée à 1 751.95€
TITRE II – MISE EN ŒUVRE DE L’ACCORD
Article 1 - Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée valable du 1er février au 31 mars 2023, date à laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets.
Article 2 - Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme électronique dédiée et sera envoyé au greffe du conseil des prud’hommes de Châlon sur Saône.
Par ailleurs, un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale signataire selon les dispositions prévues à l’article L2231-5 du code du travail, sera mis en ligne sur l’intranet de la Société et porté par voie d’affichage.
Fait à MONTCEAU, Le 15 février 2023, en 6 exemplaires.
Pour la société WEBHELP MONTCEAU, XXX Directrice de Site
