Avenant de révision n°2 à l’accord relatif aux classifications et emplois Weleda France
Entre :
La société Weleda, dont le siège social est situé 9 rue Eugène Jung à Huningue (68330), représentée par Monsieur , en qualité de Président Directeur Général, Ci-après désigné «
la Société »,
D’une part
Et,
L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par en qualité de délégué syndical, L’organisation syndicale représentative CFTC, représentée par , en qualité de déléguée syndicale, Représentant 50 % des suffrages exprimés en faveur des organisations syndicales représentatives lors du premier tour des dernières élections du comité social et économique.
II est convenu :
PREAMBULE
Cet avenant de révision est rendu nécessaire en raison de l’accord majoritaire de Plan de Sauvegarde de l’Emploi signé le 7 novembre 2022. Pour rappel, ce plan de sauvegarde de l’emploi a conduit à la suppression de 127 postes, la modification de 7 postes et la création d’un poste.
Aussi, pour donner suite aux négociations annuelles obligatoires au titre de 2024 puis de 2025, la Direction et les partenaires sociaux ont émis la volonté d’ouvrir la négociation sur l’accord relatif aux classifications et emplois les classifications afin de faire évoluer la classification des postes.
C’est pourquoi la Direction a invité les Organisations syndicales représentatives à participer à 7 réunions qui se sont déroulées les 16 avril 2025, 15 mai 2025, 2 juin 2025, 19 juin 2025, 17 juillet 2025, 24 juillet 2025, 17 septembre 2025 et 14 octobre 2025.
Article 1. Amendement à l’article II 1. Principes
La grille « Emploi » est mise à jour afin que chaque collaborateur puisse prendre connaissance du groupe/niveau selon son intitulé de poste. (cf annexe 2). Cette grille représente à titre indicatif les métiers présents à la date d’entrée en vigueur de l’avenant. Elle n’est pas exhaustive et évoluera selon les besoins de la Société Weleda France.
Elle sera présentée une fois par an à la commission de suivi.
Aussi, chaque collaborateur(rice) recevra un exemplaire de sa définition d’emploi à jour au plus tard au 31 mars 2026.
Article 2. Amendement à l’article III
Les parties souhaitent apporter des précisions concernant les principes d’évolution au sein de la grille de classification. Ainsi les salariés évoluent au sein de la grille par suite :
Du développement de leur professionnalisme au sein de leur emploi. C’est l’évolution du niveau A vers le niveau B et C d’un même groupe de classification.
Du changement de type d’activité que leur confie la Société lorsque ce changement correspond par l’application des critères classants de la grille à des exigences relevant d’un autre groupe de classification. C’est l’évolution par changement de groupe de classification.
Les changements de niveaux
1.1 Evolution du niveau A vers le niveau B pour les classifications de 1 à 6
Les parties rappellent que les salariés débutant dans la vie professionnelle, tels que définis à l’avenant 1 des clauses générales de la Convention Collective de l’Industrie Pharmaceutique (CCNIP) sur les classifications et salaires, sont classés, dès leur embauche, dans le 1er niveau du groupe de classification correspondant au type de compétences pour lequel ils ont été recrutés.
Ils sont classés, à l'issue d'une période de pratique professionnelle effective maximale de 6 mois, pour les salariés classés dans les groupes de classification 1 et 2, ou d'un an pour les salariés classés dans le groupe 3 de classification, ou de deux années pour les salariés classés dans les groupes de classification 4 à 6, au niveau suivant du groupe de classification considéré.
1.2 Evolution du niveau B vers le niveau C pour les classifications de 1 à 6
Les critères de passage du niveau B vers le niveau C n’étant pas explicités par la CCNIP, les parties s’accordent pour suivre les recommandations du LEEM et notamment l’utilisation d’un outil permettant d’objectiver le passage du niveau B au C dans les 6 premiers groupes de classification
Pour rappel, l’avenant 1 des clauses générales de la Convention Collective de l’Industrie Pharmaceutique (CCNIP) sur les classifications et salaires définit le
niveau C comme « regroupant les salariés dont les activités correspondent à celles du niveau B *…+ et qui disposent d’un niveau d’autonomie et d’initiative plus important » et, pour certains groupes de classifications, ont des responsabilités plus grandes. Le niveau C, est ainsi souvent assimilé à un niveau « d’expert ».
Cet outil se décompose en 4 critères cumulatifs, 3 devant être réunis pour justifier une évolution au niveau C. Ces 4 critères sont applicables aux salariés dont le métier est classé dans l’un des 6 premiers groupes de classification.
Expert
Le collaborateur possède une expertise technique spécifique et exprime des jugements pertinents du fait de son expérience et d'une intégration régulière de savoirs variés. Son expérience et ses connaissances sont reconnues par ses pairs et/ou sa hiérarchie. Elles lui permettent d'apporter des réponses argumentées à des demandes d'expertise pour résoudre des problèmes non récurrents. Il est apte à communiquer et participer à des débats avec des décideurs et/ou des non experts pour apporter ses conseils et éclairages.
Référent / pédagogue
Il intervient régulièrement en dehors de son champ technique. Il est en capacité de s’approprier de nouveaux savoirs/outils/process et de les transmettre à d’autres personnes. Il démontre des capacités de capitalisation, d’intégration et de transfert de savoir. Il est preuve de capacité d’écoute, de compréhension et de pédagogie. Régulièrement, il intervient de façon volontaire et/ou est sollicité par l’organisation, pour assurer l’accompagnement des nouveaux membres de l’équipe.
Pilote de projet / Coordinateur activité
Il intervient de façon volontaire ou est sollicité par l’organisation pour piloter des projets de son service / son équipe ou pour participer activement à des projets de l’entreprise, au périmètre d’action du poste et des tâches qui lui incombe, du fait de sa connaissance du métier et de ses capacités à travailler en groupe et à contribuer activement et efficacement. ou Il coordonne une ou des équipes de travail. Il apporte un soutien efficace et adapté à /aux équipe(s) de façon à lui/leur permettre de surmonter les problèmes rencontrés. Il favorise la coopération entre les membres de l’/ des équipe(s).
Proactif
Il fait preuve de proactivité et d’initiatives pour utiliser efficacement les moyens et les ressources mis à sa disposition afin d’atteindre ses objectifs et/ou les objectifs de l’équipe. Il expose ses solutions à son management et les partage avec ses collègues.
Il démontre de fortes capacités d'adaptation par rapport aux changements. Il aide ses collègues à s'adapter à ces changements. Il fait spontanément des propositions efficaces pour améliorer le process et/ou prend les décisions nécessaires à son niveau de responsabilité.
Les responsables de service ont la responsabilité de définir et mettre en place les différents critères dans leurs services.
Les parties ont bien conscience du travail préparatoire pour les managers, c’est pourquoi un délai jusqu’au 31 mars 2026 est fixé pour s’approprier l’outil et le mettre en place dans les différents services de l’entreprise.
La Direction des Ressources Humaines aura la responsabilité de fournir le modèle de l’outil à l’ensemble des managers de Weleda France. Par ailleurs, elle demeure également garante de l’appréciation des critères de manière globale.
1.3 Modalité de passage d’un niveau au supérieur pour les classifications de 1 à 6
Chaque année lors des entretiens annuel d’évaluation et de développement (EAD), le manager engagera un échange avec le collaborateur de son équipe concernant son éventuelle évolution de niveau au sein du même groupe de classification. Les différents critères seront passé en revu avec soit une validation de ce dernier ou alors un plan d’action spécifique qui sera coconstruit pour l’EAD suivant.
Une synthèse sera présentée lors d’une réunion spécifique annuelle avec les membres du COMOP et les élus désignés de la commission de suivi par collège, ces derniers représentants les différents groupes de classification.
1.4 Pour les groupes de 7 et plus
L’ensemble des emplois est classé tel que défini par l’annexe 1 de l’accord relatif aux classifications et emplois au sein de Weleda France qui reprend la présentation générale de l’ensemble des groupes et niveaux tels que définis par la CCNIP notamment dans l’avenant n°1 classifications et salaires.
Article 3. Amendement de l’article IV
Les postes de la liste présentent en Annexe 3 seront modifiés. Les parties se fixent un délai jusqu’au 31 mars 2026 pour que chaque collaborateur concerné puisse prendre connaissance de sa nouvelle définition d’emploi étant précisé que la priorité est donnée sur les postes de travail du site de Cosmos. Par ailleurs, si l’un des salariés refuse la nouvelle définition d’emploi ainsi que sa classification associée telle que prévu dans l’annexe 3, le salarié rentrera dans un groupe fermé au sein d’un même emploi. Il conservera ainsi sa définition d’emploi et sa classification actuelle.
Article 4. Amendement de l’article VII
L’accord initial prévoyait une commission de suivi notamment pour les éventuelles difficultés d’application en 2016.
Une commission de suivi est désignée afin de suivre l'évolution de la mise en place des dispositions du présent avenant.
Cette commission sera composée par un représentant désigné de chaque organisation syndicale signataire, ainsi que d'un représentant de la Direction. Elle se réunira minimum une fois par an pour faire un point sur la mise en œuvre de cet Accord.
La Direction présentera à la commission notamment les éléments suivants :
Le nombre de salariés positionnés dans chacun des groupes et niveaux du système de classification
Le nombre de changements de niveaux intervenus depuis la dernière réunion de suivi
Le positionnement des nouveaux métiers et des métiers en forte évolution au sein de la Société
Les différents critères de passage définis par chaque département/service
De plus, chaque partie est invitée à appliquer de façon loyale l'accord et à avertir l'autre partie en cas de difficulté d'interprétation, afin de rechercher ensemble toute solution amiable à cette difficulté éventuelle.
Article 5. Autres dispositions
Les autres dispositions de l’accord restent inchangées
Article 6. Entrée en vigueur de l’avenant de révision
Le présent avenant prend effet immédiatement soit le lendemain de sa signature
Article 7. Notification, publicité et dépôt de l’avenant de révision
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent accord sera déposé en ligne par la Société sur la plateforme « Télé Accords »: www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Il sera également déposé en un exemplaire papier au conseil de Prud’hommes de Mulhouse.
Le présent accord fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication du personnel.
Fait en 5 exemplaires originaux
à Huningue le 1er décembre 2025
Signature du représentant de l'entreprise
Signatures des représentants des organisations syndicales CFDT
