La Société Wereldhave Management France SAS, au capital social de 48 000 euros, dont le siège social est sis 32 rue de Monceau – Immeuble Capital 8 – 75008 PARIS, immatriculée sous le numéro 384 291 456,
Représentée par M.XXX, en qualité de Directeur général, Ci-après dénommée : la « Société »
Et :
Mme XXX
Membre titulaire du CSE,
Mme XXX
Membre titulaire du CSE,
Mme XXX
Membre titulaire du CSE,
Ci-après dénommés « les Membres du CSE »
La Société et les Membres du CSE sont ensemble dénommés « les Parties »
PRÉAMBULE :
Les Parties souhaitent rappeler que la conclusion du présent accord s’inscrit dans le cadre de la crise sanitaire liée à la propagation du Coronavirus (Covid-19) que traverse actuellement la France et ayant d’importantes répercussions sur l’activité économique de la Société.
Elles rappellent que la Société a, au préalable de la négociation et conclusion du présent accord collectif d’entreprise, demandé aux différents Membres du CSE s’ils souhaitaient se faire mandater par une Organisation syndicale, lequel mandatement n’a pas été sollicité par les Elus du personnel.
Elles rappellent ensuite que le présent accord a été négocié sur la base des dispositions de l’Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, se fondant elle-même sur l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie du Covid-19. L’Ordonnance n°2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre, parue au Journal officiel du 17 décembre 2020 en application de la loi autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire, proroge ces dispositions jusqu’au 30 juin 2021.
Ainsi un accord d’entreprise peut autoriser l’employeur, par dérogation aux dispositions applicables en matière de durée du travail et de prise des congés payés et aux stipulations conventionnelles en vigueur au niveau de l’entreprise, de l’établissement ou de la branche, d’imposer la prise de congés payés ou de modifier les dates d’un congé déjà posé, dans la limite de six (6) jours ouvrables, en respectant un délai de prévenance d’au moins un (1) jour franc.
Il est rappelé que dans ce contexte de crise sanitaire, la Société est contrainte d’adopter des mesures spéciales et exceptionnelles en matière de congés payés afin de prévenir au maximum les conséquences économiques, financières et sociales liées au Covid-19.
Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de Wereldhave Management France.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter de son entrée en vigueur jusqu’au 30 juin 2021. Au terme de cette période, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée.
Prise de jours de congés payés
Les Parties sont convenues que, par le présent accord et au vu du contexte de crise sanitaire actuelle, la Direction pourra imposer aux salariés la prise de jours de congés payés acquis, y compris avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris :
de cinq (5) jours ouvrés de congés payés, au choix du collaborateur avant le 31 mai 2021
sous réserve de respecter un délai de prévenance d’au moins un (1) jour franc.
Dans les mêmes limites, la Direction pourra également unilatéralement reporter et fixer les congés payés déjà posés des salariés.
La Société ne pourra imposer les dates de congés payés ou les modifier qu’en respectant une date limite fixée au 30 juin 2021, et dans la limite des 5 jours ouvrés.
Chaque salarié concerné par la prise ou la modification de ses dates de congés payés en sera informé personnellement par mail.
Fractionnement des congés payés
Par le présent accord, Wereldhave Management France est également autorisé à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l’accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d’accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant au sein de la Société.
Modalités de conclusion de l’accord collectif
Cet accord est conclu conformément aux dispositions des articles L. 2232-23-1 du code du travail, tels qu’issus de la Loi n°2018-217 du 29 mars 2018, prorogée jusqu’au 30 juin 2021
Entrée en vigueur
Les dispositions du présent accord entrent en vigueur à compter du lendemain de son dépôt à la Direccte. À cette date et pour sa durée, il se substituera à l’ensemble des dispositions antérieures ayant le même objet.
Interprétation de l’accord
Les Parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les deux (2) mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
La demande de réunion, remise en main propre, ou envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des Parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans le mois suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les Parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Conditions de suivi et clause de rendez-vous
Le suivi du présent accord est confié au CSE, sur rapport établi par la Direction au plus tard lors de la dernière réunion CSE et ce avant le 30 juin 2021.
La Direction s’engage à revoir le présent accord en cas de modifications légales, réglementaires ou conventionnelles, interprofessionnelles ou de branche, des règles impactant significativement ses termes.
En outre, pendant les périodes couvertes par l'accord, les Parties signataires pourront se réunir pour examiner les modalités d'application de l'accord et pourront signer des avenants pour résoudre d'éventuelles difficultés concernant l'application de l'accord.
Dénonciation, révision
Le présent accord étant conclu à durée déterminée, il ne pourra être dénoncé avant son échéance. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres Parties.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai d’un (1) mois à partir de l'envoi de cette lettre, les Parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions de l’accord objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
Publicité de l'accord
L’accord donnera lieu au dépôt sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords accessible depuis le ite www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et à l’envoi d’un exemplaire papier auprès du greffe du Conseil de prud'hommes.
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des présents négociateurs et des signataires.
Un exemplaire de cet accord sera également transmis à la Commission paritaire permanente de
négociation et d'interprétation dans les conditions prévues à l’article D. 2232-1-2 du code du travail.
En outre, un exemplaire de l'accord sera tenu à disposition de l’ensemble du personnel et affiché dans les locaux de la Société.
À Paris, le 15 avril 2021
En 4 exemplaires originaux,
Pour la Société Wereldhave Management FrancePour le CSE
