Accord annuel 2026 sur les rémunérations, le temps de travail
et le partage de la valeur ajoutée
Entre,
La Société Wienerberger France SAS, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de NANTERRE sous le numéro 562 110 346 dont le Siège social est situé au 8 rue du Canal 67 204 ACHENHEIM, désignée ci-après l’entreprise, représentée par Monsieur Xxxxx XXXXXX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
Et
Les Organisations syndicales représentatives et organisation syndicale, ci-dessous désignées :
Force Ouvrière (FO), représentée par son délégué syndical central, Monsieur Xxx XXXX
La Confédération Générale du Travail (CGT), représentée par son délégué syndical central, Monsieur Xxx XXXX,
La Confédération Française Démocratique du Travail (la CFDT), représentée par son délégué syndical central, Monsieur Xxx XXXX,
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (la CFTC), représentée par son délégué syndical central, Monsieur Xxx XXXX,
D’autre part,
Ont, conformément aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur le thème de la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée.
Préambule
Il est rappelé qu’au 1er janvier 2026, à la suite d’une opération de location-gérance, les activités de la société Wienerberger SAS ont été transférées au sein de la société Terreal SAS, elle-même renommée Wienerberger France SAS, entraînant, par la même, le transfert des contrats de travail des salariés de la société Wienerberger SAS au sein de la société Wienerberger France SAS. Ainsi, l’activité des deux sociétés est désormais intégrée au sein d’une même société : Wienerberger France SAS.
Au cours de l’année 2026, la société Wienerberger SAS sera fusionnée et absorbée par la société Wienerberger France SAS, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Comme l’ensemble du monde de la construction, l’activité exercée par le groupe Wienerberger est confrontée en France à une situation de tension depuis plusieurs années, marquée en particulier par l’effondrement des ventes des promoteurs et des constructeurs sur les 4 dernières années.
Les données 2025 soulignent une tendance de reprise modérée mais sur un niveau très bas d’activité.
La Fédération française du bâtiment (FFB) ne prévoit pas de vraie reprise pour 2026. L’activité devrait progresser au total d’un peu moins de 2 % en volume ; mais en comparaison avec une année 2025 achevée sur un niveau d’activité très bas.
Prenant en compte cette situation ainsi qu’un fort ralentissement de l’inflation en 2025 (0,8%), la Direction a souhaité répondre à ce contexte économique particulier à l’occasion de la présente négociation annuelle obligatoire.
Aussi, conformément aux dispositions de l’article L.2242-13 du Code du travail, la société Wienerberger France SAS a ouvert la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et a invité les organisations syndicales représentatives à une première réunion qui s’est tenue le 13 janvier 2026.
Cette première réunion a fait l’objet d’une présentation, par la Direction, de données économiques générales et plus globalement de données chiffrées relevant des thèmes de la négociation.
Les organisations syndicales ont commencé à présenter leurs revendications et sollicité la transmission de données financières et sociales complémentaires.
La Direction a fait part de ses premières propositions.
Lors de la deuxième réunion du 26 janvier 2026, la Direction a présenté des données sociales complémentaires, et fait de nouvelles propositions.
Des discussions ont suivi dans l’objectif de trouver un compromis. Une troisième réunion s’est tenue le 04 mars 2026, dans l’objectif de finaliser les discussions.
Ces trois réunions ont finalement abouti aux dispositions arrêtées qui suivent :
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique au personnel de la société Wienerberger France SAS, hors contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Certaines dispositions de cet accord sont applicables aux seuls personnels non-cadres (hors contrats d’apprentissage et de professionnalisation).
Article 2 : Rémunération
Article 2.1 – Augmentation générale (AG) des salariés non-cadres
A compter du mois de mars 2026, il sera appliqué aux salaires de base des salariés
non-cadres et présents dans les effectifs à la date de versement, une augmentation générale de 1,4%, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La régularisation des salaires de base au titre de la rétroactivité sera versée avec les salaires du mois d’avril 2026. Article 2.2 – Augmentations individuelles (AI) des salariés non-cadres S’ajoute à la mesure d’augmentation générale pour le personnel
non-cadre une enveloppe réservée aux augmentations individuelles fixée à 0,3% de la masse salariale des personnels non-cadres. Les augmentations individuelles seront versées à compter du mois d’avril 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Définition des augmentations individuelles : cette enveloppe d’augmentation vise à reconnaitre l’engagement et les performances individuelles.
Les augmentations individuelles ne peuvent pas concerner un-e salarié-e :
Embauché-e ou promu-e de moins de 6 mois au 1er janvier 2026;
N’ayant pas atteint ses objectifs 2025 ;
Sorti-e des effectifs avant la date de versement.
Les augmentations individuelles doivent être argumentées. Avant d’être communiquées aux salariés bénéficiaires par leur manager (N+1), elles devront être approuvées par le/la Responsable dudit manager (N+2) et le/la Responsable Ressources Humaines de site.
Les refus d’AI feront l’objet d’un entretien, pour les salariés qui le souhaiteraient, entre le salarié et son N+1 lors duquel ce dernier expliquera les raisons de la décision. L’entretien fera l’objet d’une synthèse écrite remise au salarié.
Article 2.3 – Augmentations individuelles (AI) des salariés cadres Les personnels cadres présents dans les effectifs à la date de son versement, bénéficieront d’une enveloppe réservée à des augmentations individuelles fixée à 1,7% de la masse salariale des personnels cadres. Ces augmentations individuelles seront versées à compter du mois d’avril 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 3 – Prime de transport / de trajet
A ce jour, les salariés des deux sociétés « historiques » (Terreal et wienerberger) bénéficient chacuns de dispositions différentes en matière de prime de transport, faisant l’objet d’une négociation relative au socle social, distincte de la présente NAO.
Aussi, dans l’attente de l’issue de la négociation relative au socle social, il est convenu de maintenir en l’état les primes de transport existantes, à savoir :
Pour les salariés de la société Terreal, devenue Wienerberger France SAS : Maintien des dispositions de l’Accord NAO 2025.
Pour les salariés de la société « historique » Wienerberger SAS : Maintien des dispositions de la décision unilatérale de 2024 (PV de désaccord NAO 2024).
Article 5 – PARTAGE DE la valeur dans l’entreprise
Article 5.1 –Participation aux bénéfices Article 5.1.1 – Pour la société Wienerberger France SAS (anciennement Terreal SAS) Il est rappelé la signature, le 08 décembre 2025, d’un avenant à l’accord de Participation applicable au sein de la Société Wienerberger France SAS, prévoyant la répartition de la réserve spéciale de participation pour 100% de son montant proportionnellement au temps de présence effective des bénéficiaires sur l’exercice de référence. Cet avenant à durée indéterminé est applicable à compter de l’exercice 2025. Article 5.1.2 – Pour la société Wienerberger SAS (mise en location-gérance au 01/01/2026) La société Wienerberger SAS, mise en location-gérance au profit de la société Wienerberger France SAS au 1er janvier 2026, dispose d’un accord de Participation, lequel a vocation à s’appliquer au titre de l’exercice 2025. Cet accord de Participation prévoit la répartition de la réserve spéciale de participation pour 100% de son montant proportionnellement au temps de présence effective des bénéficiaires sur l’exercice de référence. Article 5.2 – L’Intéressement Article 5.1.1 – Pour la société Wienerberger France SAS (anciennement Terreal SAS) Il est rappelé la signature, le 26 juin 2025, d’un accord d’Intéressement applicable au titre de l’exercice 2025.
Article 5.1.2 – Pour la société Wienerberger SAS (mise en location-gérance au 01/01/2026) Il est rappelé la signature, le 26 juin 2025, d’un accord d’Intéressement applicable au titre de l’exercice 2025.
Il est d’ores et déjà convenu de la négociation d’un accord d’Intéressement pour la société Wienerberger France SAS, lequel pourra s’appliquer au titre de l’exercice 2026 sous réserve de sa signature avant le 30 juin 2026.
ARTICLE 6 – AUTRES DISPOSITIONS
Les parties ont d’ores et déjà convenu de se réunir le 12 mars 2026 pour des négociations relatives :
A un accord sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes et le bien-être au travail ;
A un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Les parties conviennent également de se réunir courant 2026 pour négocier un accord sur l’emploi des salariés expérimentés (Loi du 24/10/2025) .
Article 7 - Entrée en vigueur, durée de l'accord, revision et mise en œuvre
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, pour l’année civile 2026.
Chacune des parties signataires ou chacune de celles qui y auront adhéré ultérieurement peut demander la révision de tout ou partie du présent accord moyennant un préavis de 2 mois. Cette révision sera demandée par lettre recommandée avec avis de réception adressée aux parties signataires ou adhérentes, lettre qui comportera l’indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rédaction. Le plus rapidement possible, les parties devront s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
L’accord portant révision pourra être conclu par l’intégralité ou une partie des signataires de la présente convention, dans les conditions prévues par l’article L.2261-7 du Code du travail. Les parties s'accorderont sur la composition de la Délégation Syndicale de la Commission de Révision ; à défaut il sera fait application des dispositions légales. Aucune demande de révision ne peut être introduite dans les 3 mois suivant la mise en vigueur de la dernière révision sauf demande émanant de l’ensemble des signataires du texte.
Article 8 - Communication de l'accord
Les mesures du présent accord feront l'objet d'une communication spécifique auprès de l'ensemble des salariés de l'entreprise par voie d’affichage.
Article 9 - Dépôt et publicité
Après notification du présent accord aux organisations syndicales représentatives et après l’expiration du délai d’opposition le cas échéant, le présent accord sera déposé par la Direction de l'entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, assorti de la liste des établissements auxquels il s’applique. Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil des prud'hommes de Nanterre.
Fait à Suresnes, le 10 mars 2026
Pour la société Wienerberger France SAS, M. Xxxxx XXXXXX, Directeur des Resources Humaines
Pour le syndicat FO, M. Xxx XXXX, Délégué syndical central
Pour le syndicat CGT, M. Xxx XXXX, Délégué syndical central
Pour le syndicat CFTC, M. Xxx XXXX, Délégué syndical central
Pour le syndicat CFDT, M. Xxx XXXX, Délégué syndical central
