la Société WILLY LEISSNER S.A.S., représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines ;
et :
la Délégation Syndicale C.F.T.C. représentée par Monsieur , délégué syndical, accompagné par Madame
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Une première réunion a eu lieu le 15 octobre 2025 et les échanges se sont poursuivis à l’occasion d’une seconde réunion qui a eu lieu le 22 octobre 2025. Ces réunions viennent compléter la négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue en avril 2025. A l’issue des discussions relatives à la rémunération, les participants ont émis les propositions suivantes :
Dernier état des propositions de l’organisation syndicale :
C.F.T.C. :
Une augmentation collective des salaires de 2% pour tous les salariés au 1er octobre 2024 pour tenir compte de l’inflation des prix, et ce malgré la difficulté du contexte économique et l’impact des investissements sur les résultats ;
Et pour rappel les propositions déjà faites en avril 2025 :
Une prise en charge des frais de transport en commun à 75% et une aide au déplacement domicile-travail pour les autres salariés (voiture, vélo, à pied) ;
La mise en place de jours de congés supplémentaires pour ancienneté, à raison de 1 jour à partir de 10 ans d’ancienneté et 2 jours à partir de 15 ans d’ancienneté ;
L’augmentation de la participation employeur à la subvention du restaurant d’entreprise et des titres restaurant de 80% à 100%.
Dernier état des propositions de la Direction :
L'indice INSEE des prix à la consommation (hors tabac) a augmenté de 0,82% sur les 12 derniers mois et de 1,66% sur les 6 derniers mois ; Le contexte économique s’est durci. Le marché est redevenu particulièrement concurrentiel du fait de la forte baisse dans le bâtiment. Compte tenu de l’incertitude politique, aucune amélioration n’est envisagée dans les mois à venir. Plusieurs acteurs du marché ont annoncé des réductions d’effectif. A cela s’ajoutent les difficultés de trésorerie de certains clients. Malgré ce contexte, l’entreprise a décidé de poursuivre ses investissements pour assurer le développement de l’entreprise :
La construction d’une nouvelle agence à la Meinau en remplacement de celle existante ;
La fiabilisation et la modernisation des outils logistiques ;
Mise en place de nouveaux outils (nouvel eShop, logiciels, sécurité informatique, …) ;
La poursuite des embauches prévues.
Le maintien des projets structurants (RSE, CSRD, nouveaux marchés,…) ;
La direction rappelle que les mesures suivantes ont été appliquées au cours des derniers mois :
Des augmentations collectives des salaires bruts de base ont été appliquées 1,5% au mois d’octobre 2024.
Des augmentations individuelles pouvant aller jusqu’à 1,5% de la masse salariale basées sur le mérite, le positionnement et le potentiel, ont été accordées au 1er avril 2025 ;
Un résultat qui a permis le versement d’une prime de participation mais pas d’intéressement au mois de mai 2025 au titre de l’exercice 2024.
En mai 2025, le versement d’une prime de partage de la valeur de 1000€ aux salariés titulaires d’un contrat de travail au 24 avril 2025 ainsi qu’aux travailleurs temporaires mis à disposition de l’entreprise, selon la durée de travail prévue au contrat de travail au 24 avril 2025 et au prorata de la durée de présence effective du 1er avril 2024 au 31 mars 2025.
Étant donné le résultat positif réalisé par la Société en 2024, la prime de bilan a été versée au mois de juin 2025 ;
Dans ce contexte, la Direction propose :
Une augmentation collective des salaires bruts de base de 1% au 1er octobre 2025 pour les salariés ayant une ancienneté de 4 mois dans l’entreprise au 1er octobre et présents au 31 octobre 2025.
Mesures retenues :
A l’issue des discussions, les parties ont convenu d’adopter les mesures suivantes :
Une augmentation collective des salaires bruts de base de 1% au 1er octobre 2025 pour les salariés ayant une ancienneté de 4 mois dans l’entreprise au 1er octobre et présents au 31 octobre 2025.
Fait à Dachstein, le 22 octobre 2025 en trois exemplaires.
Pour la C.F.T.C. :Pour la Société WILLY LEISSNER S.A.S. :
