A l’issue des négociations organisées conformément aux modalités de l’Article L 2232-16 du Code du Travail, il a été convenu entre : L’établissement de Laval de la société Wilo Salmson France SAS, représenté par le Directeur des Ressources Humaines, D’une part, Et Les Organisations Syndicales soussignées, D’autre part, Le protocole d’accord suivant, qui précise :
Mesures d’augmentation générale
Mesures d’augmentations individuelles
Mesures d’accompagnement du personnel féminin
Synthèse de l’évolution de la masse salariale en 2018
Emploi
Date de mise en œuvre
Dépôt et publicité
Article 1 : Mesures d’augmentation générale
Personnel non cadre :talon uniforme de
33 €uros représentant, en moyenne 1,7% de la masse salariale.
Article 2 : Mesures d’augmentations individuelles
Personnel non cadre : 0,6 %
Article 3 : Accompagnement des promotions du personnel féminin
Dans le prolongement des actions initiées les années précédentes, une enveloppe exceptionnelle de
0,1 % sera affectée aux femmes afin d’accompagner leur évolution de carrière.
Article 4 : Synthèse de l’évolution de la masse salariale en 2018
Evolution de la masse salariale de 2,6 %, dont les modalités de répartition sont les suivantes : La prise en charge patronale sur les repas pris au restaurant d’entreprise sera réévaluée de 1,7 %.
Personnel non cadre Augmentation générale 33 €, (soit 1,7 % de la masse salariale) Augmentations individuelles 0,6 % Accompagnement des promotions (pers. féminin) 0,1 % Vieillissement (impact prime ancienneté) 0,2 % TOTAL 2,6 %
Personnel non cadre Augmentation générale 33 €, (soit 1,7 % de la masse salariale) Augmentations individuelles 0,6 % Accompagnement des promotions (pers. féminin) 0,1 % Vieillissement (impact prime ancienneté) 0,2 % TOTAL 2,6 %
Article 5 : Emploi
La Direction réalisera l’embauche de 20 collaborateurs en contrat à durée indéterminée au cours des 6 prochains mois.
Article 6 : Date de mise en œuvre
Les mesures du présent accord sont applicables au 1er juin 2018.
Article 7 : Dépôt et publicité
Le texte du présent d’accord, remis à chaque délégation sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Laval, conformément aux Articles L. 2231-6 et D. 2231-6 du Code du Travail.
Fait à Laval, le 14 mai 2018, en 10 exemplaires originaux.
