Entre les soussignés : La Société WINTZEDIS SAS, exploitant le centre commercial E. Leclerc, située 12 rue Herzog 68124 LOGELBACH – WINTZENHEIM, représentée par M. [X], en sa qualité de Directeur. Et Les Délégués Syndicaux : Syndicat CFTC : Mme [X] ------------------------------------------------------------ À la suite des réunions N.A.O. du 22 mai 2026 et du 29 mai 2026, qui se sont tenues dans le cadre des dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du Travail, entre la Direction, la Déléguée de l’Organisation Syndicale CFTC, les propositions syndicales étaient les suivantes :
A) Rémunération
Augmentation générale des salaires de 3.5%, pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés
Revalorisation des grilles salariales spécifiques à la FCD, pour les collaborateurs les plus anciens
Prime de polyvalence (pour les collaborateurs intervenant dans différents secteurs)
Maintien de la remise des achats du personnel de 5% dans le magasin
Prime de transport en rapport avec la hausse du carburant
Maintien des tickets restaurant à la valeur de 7€, financés à 60% par l’employeur et 40% par le salarié
Maintien de l’attribution au budget du CSE des oeuvres sociales de 0.6% de la masse salariale
B) Temps de travail et conditions de travail
Modulation des horaires dans le respect de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale (maintien de la présentation des fiches d’horaires 4 semaines à l’avance)
Amélioration des conditions physiques de travail (tolérance de 3 minutes (entre le début et fin de pause) par rapport au pointage et la prise de pause effective)
Ergonomie des postes de travail en fonction des problématiques santé des collaborateurs (meilleure prise en compte des pathologies médicales)
Horaires stabilisés pour les collaborateurs avec enfants en bas âge
C) Qualité de vie au travail (QVCT) et “en dehors”
Pérennisation de la réunion annuelle avec Monsieur [X]
Continuité dans la gestion de la communication, de la valorisation du personnel (maintien des réunions QVCT, du bon dynamisme et dialogue social engagé)
Maintien du dialogue social renforcé et participatif (recours étendu aux questionnaires par QRC)
Maintien de la mise à disposition d’un véhicule à un euro symbolique (camionnette) pour le salarié devant faire face à un déménagement, ainsi que d’une journée afin de l’effectuer
Maintien des 10% de remise sur le forfait de location de véhicules pour les salariés de l’entreprise (hors déménagement)
Maintien de la possibilité de bénéficier au départ des congés de la période estivale du samedi qui les précèdent
—------------------------------------------------------------- La Direction ne pouvait donner réponses favorables aux propositions suivantes :
Augmentation générale individuelle des salaires de 3.5% pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés : vu le contexte économique, l’ouverture de nouveaux concurrents (Fresh, U Express et l’agrandissement de LIDL).
Revalorisation des grilles salariales spécifiques à la FCD pour les collaborateurs les plus anciens : nous appliquons la grille de notre accord de branche de notre convention collective.
Prime de polyvalence (pour les collaborateurs intervenant dans différents secteurs) : nous ne pouvons pas faire de “préférence”. Nous devons rester sur notre politique et la loi, à savoir, travail égal salaire égal.
Prime de transport en rapport avec la hausse du carburant : ce n’est pas à l’entreprise de payer alors que c’est l’Etat qui engrange plus de bénéfices.
Amélioration des conditions physiques de travail (tolérance de 3 minutes (entre début et fin de pause) par rapport au pointage et la prise de pause effective : aujourd’hui une tolérance est appliquée et jamais personne n’a été convoqué ou sanctionné pour un dépassement de pauses de 3 minutes.
Pérennisation de la réunion annuelle avec Monsieur [X] : Monsieur [X] est seul décideur de la fréquence des réunions qu’il a choisi de faire cette année. D’autres rencontres avec les salariés auront lieu. La direction et les responsables organisent des réunions de service et sont à l’écoute des collaborateurs toute l’année.
En revanche, les négociations se sont poursuivies sur les points ci-dessous :
Maintien de la remise des achats du personnel de 5% dans le magasin
Maintien des Tickets restaurants à la valeur de 7 euros, financés à 60 % par l’employeur et 40 % par le salarié
Maintien de l’attribution au budget du CSE des oeuvres sociales de 0.6% de la masse salariale
Modulation des horaires dans le respect de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale (maintien de la présentation des fiches d’horaires 4 semaines à l’avance)
Ergonomie des postes de travail en fonction des problématiques de santé des collaborateurs : nous prenons en compte toutes les demandes du médecin du travail et adaptons les postes en conséquence.
Horaires stabilisés pour les collaborateurs avec enfants en bas âge : nous essayons de répondre aux demandes des collaborateurs, dans la mesure du possible.
Continuité dans la gestion de la communication, de la valorisation du personnel (maintien des réunions QVCT, du bon dynamisme et dialogue social engagé)
Maintien du dialogue social renforcé et participatif (recours étendu aux questionnaires par QRC)
Mise à disposition d’un véhicule à un euro symbolique (camionnette) pour le salarié devant faire face à un déménagement, ainsi que d’une journée afin de l’effectuer : oui pour le véhicule et oui pour la journée, si les horaires sont faits dans la semaine.
Maintien des 10 % de remise sur le forfait de location de véhicules pour les salariés de l’entreprise (hors déménagement)
Maintien de la possibilité de bénéficier au départ des congés de période estivale du samedi qui les précèdent : sur demande, en effectuant les heures sur la semaine.
Et il en est résulté l’accord suivant :
ARTICLE 1 : DISPOSITIONS GENERALES
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Il est expressément précisé que les dispositions contenues dans le présent Accord d’Entreprise s’appliquent à tout le personnel salarié de la société WINTZEDIS, quel que soit le type de contrat, disposant d’une ancienneté supérieure ou égale à 6 mois.
NON CUMUL DES DISPOSITIONS
Toutes les dispositions contenues dans le présent accord sont « à valoir » et ne peuvent se cumuler avec des dispositions législatives ou conventionnelles étendues qui interviendraient sur ces points.
ARTICLE 2 :
POURCENTAGE DE REMISE ACCORDÉ AUX SALARIÉS
Il est convenu de maintenir pour le personnel de l’entreprise, une remise de l’ordre de 5% sur les achats effectués dans l’hypermarché. Cette remise sera accordée sur tous les produits hors produits dont le prix est réglementé (livres, carburants, billetterie etc.) et sera réservée aux produits hors catalogue, hors promotion, articles détenant une remise en ticket E. Leclerc, articles bénéficiant de bons de réduction immédiate et selon les règles en vigueur. Il est précisé que la remise ne s’applique pas sur la boutique fleurs, l’espace culturel, le service location, la parapharmacie, le manège à bijoux, le drive, etc. Cette remise sera accordée sous forme de crédit de bon d’achat sur la Carte de fidélité du collaborateur. Le montant de la remise étant plafonné à hauteur de 193,00 euros par salarié et par an. Cet avantage est réservé aux collaborateurs ayant effectué la demande auprès de l’accueil du magasin. Les absences ne donnent pas droit à cet avantage, sauf celles qui sont assimilées par la loi à du temps de présence.
ARTICLE 3 : TICKETS RESTAURANT
Il est convenu de maintenir la prise en charge de la part employeur des titres-restaurant, désormais crédités de manière dématérialisée sur une carte à puce dédiée, avec la répartition suivante :
60 % part employeur
40 % part employé
La valeur nominative du ticket est maintenue à 7 euros. Le crédit de la carte s’effectue exclusivement dès lors que le salarié dispose d’un droit acquis de 22 jours de présence répondant aux conditions d'attribution, et qu’il en a formulé la demande. La condition d’attribution d’un titre-restaurant est la présence effective du salarié avec au moins 6h de travail sur la journée.
ARTICLE 4 : DEMENAGEMENT D’UN COLLABORATEUR
La Direction accepte de mettre à disposition de ses salariés un véhicule (type camionnette) E. Leclerc, dans les conditions suivantes :
Mise à disposition d’un seul véhicule par salarié, sous condition expresse de sa disponibilité le jour de son utilisation,
Paiement d’un prix de location à l’euro symbolique (assurance non comprise)
Utilisation de la camionnette à des fins exclusives de transport de mobilier, lors d’une opération de déménagement qui concerne exclusivement et uniquement le collaborateur loueur, sur présentation d’un justificatif ;
Location limitée à un déménagement par salarié et par an.
Dans la mesure de possible, un aménagement du planning sera accordé pour libérer la journée du déménagement, sous réserve que la demande soit formulée 5 semaines à l’avance.
Les heures de travail de cette journée seront réparties et effectuées sur le reste de la semaine.
ARTICLE 5 : REMISE AU SERVICE LOCATION
Il est convenu de maintenir une remise de 10% sur le forfait location de véhicules pour les salariés (hors véhicule mis à disposition pour déménagement visé à l’article 4) . Cette remise sera accordée en crédit sur la carte de fidélité, utilisable dans l’hypermarché.
ARTICLE 6 : BUDGET DU CSE POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
Le budget des œuvres sociales du CSE est fixé à 37 000 EUR.
ARTICLE 7 : AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AVANT LE DÉPART EN CONGÉS D'ÉTÉ
Les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier du samedi précédant leur départ en congés payés d’été en jour de repos. La demande doit être formulée en même temps que la demande de congés payés. Ce repos sera accordé dans la mesure du possible et de l’organisation du service. Les heures de travail initialement prévues ce samedi seront réparties et effectuées sur le reste de la semaine (du lundi au vendredi).
ARTICLE 8 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable dès la signature par les parties et est conclu pour une durée déterminée, à compter du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027. Il annule et remplace immédiatement tout autre accord de négociation annuelle obligatoire antérieur.
ARTICLE 9 – COMMUNICATION
Le présent accord sera affiché dans l’enceinte de la société WINTZEDIS.
ARTICLE 10 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions légales en vigueur (art. L. 2231-5 et suivants du Code du travail), le présent accord sera notifié à l'organisation syndicale représentative. La société WINTZEDIS procédera au dépôt de l’accord sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail (TéléAccords), destiné à la DDETS (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) du Haut-Rhin, accompagné des pièces justificatives nécessaires.
Un exemplaire original sera également déposé auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de COLMAR. Fait à Logelbach, le 19 juin 2026 [Signataire Direction] [Signataire Organisation Syndicale] Directeur Déléguée Syndicale CFTC
