Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail
Entre d'une part :
la société WISSEN INTERNATIONAL
dont le siège social est situé à Parc d’activité Les Sables de Sary – 142 rue du Chêne vert – 45770 SARAN Représentée par M Eric Nadaud, en sa qualité de Président
et d'autre part :
les salariés de la société WISSEN INTERNATIONAL
Préambule
Le présent accord instituant un aménagement de la durée du travail a été conclu dans le cadre des dispositions de l'article L 3121-41 du Code du travail.
Article 1 - Champ d'application
Le présent accord s'applique au personnel de l'entreprise WISSEN INTERNATIONAL à temps plein, non cadre ou cadre, ne bénéficiant pas d’une convention de forfait. Les salariés à temps partiel sont exclus de cet accord.
Article 2 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de mettre en place un aménagement du temps de travail organisant la répartition de la durée du travail sur une période de référence d’une année civile.
Le nombre d’heures de travail annuel est fixé à 1607 heures.
Les heures effectuées au-delà de la durée légale, dans les limites fixées par cet accord, n’ont pas la qualité d’heures supplémentaires et ne s'imputent pas sur les contingents annuels d'heures supplémentaires prévus à l'article L. 3121-28.
L’aménagement du temps de travail annuel prévoit que les salariés à temps plein travaillent 37 heures par semaine. Les 2 heures effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires sont compensées par l’octroi de jours de repos à prendre sur des périodes plus creuses d’activité et pendant la période de référence.
Les jours de repos accordés au titre de l’aménagement du temps de travail prévu par cet accord sont appelés JRTT. Les JRTT sont considérés comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés.
Article 3 – Modalités d’aménagement du temps de travail
Les salariés de l’Entreprise ayant un contrat de travail à temps plein, travaillent 37 heures par semaine répartis sur 5 jours. Les heures de travail seront effectuées de la manière suivante :
35 heures de travail sur des horaires fixes définis contractuellement selon les nécessités de service liées à la fonction du salarié.
2 heures de travail effectuées, en plus des horaires contractuellement définis, sur des créneaux horaires laissés à la discrétion du salarié en respectant les conditions suivantes :
Les 2 heures devront être effectuées sur une plage horaire maximum allant de 8h à 19h
Les 2 heures devront être effectuées en une ou plusieurs fois dans la semaine mais toujours pendant un jour ouvré et travaillé
Le temps de travail effectif quotidien (hors pause déjeuner) ne devra pas dépasser 10 heures
Une pause déjeuner d’1 heure minimum devra être respectée
Le salarié fera état d’un suivi quotidien des heures effectuées indiquant l’heure d’arrivée, l’heure de départ et le temps de pause déjeuner. Cet état sera tenu à disposition de l’employeur sur le serveur. Il est entendu qu’une journée d’absence justifiée (congés payés, maladie,…) sera comptée pour 7 heures de travail. Le service Ressources Humaines contrôlera le décompte de chaque salarié et vérifiera le respect des horaires et des temps de pause. Les heures effectuées entre 35 et 37 heures chaque semaine viendront alimenter un compteur d’heures de récupération. Un JRTT sera octroyé au salarié pour chaque bloc de 7 heures alimentant ce compteur.
A titre indicatif, il sera donc accordé à un salarié qui travaille toute l’année à temps plein 12 jours de repos par an selon le calcul moyen : 37 heures par semaine sur 5 jours, soit 37 / 5 = 7,4 par jour. Dans l’année, les salariés travaillent : 365 – 104 jours de repos hebdomadaires (week-ends) – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés chômés (variable selon les années) = 228 jours. Ces 228 jours représentent 228 / 5 (jours par semaine) = 45,6 semaines de travail. Les salariés effectuent (37 – 35) x 45,6 = 91,2 heures de travail « en trop » pour être réellement à 35 heures par semaine.
Ces 91,2 heures représentent 91,2 / 7,4 = 12,32 jours de RTT dans l’année (arrondi donc à 12 jours)
Par conséquent, le nombre de JRTT acquis est différent selon la date d’entrée ou de sortie du salarié ainsi que le nombre d’absences au cours de la période de référence.
Article 4 – Modalités de prise des JRTT
Les JRTT devront être pris par journée ou demi-journée.
Le choix des dates de prise des JRTT sera effectué pour moitié par le salarié et pour moitié par l’employeur en respectant les modalités suivantes :
Le salarié ne pourra pas cumuler plus de 3 JRTT dans son compteur
Le salarié ne pourra pas prendre plus de 2 JRTT accolés dans une même semaine
Le salarié devra formuler sa demande de JRTT par écrit au moins une semaine avant la date souhaitée. L’employeur pourra refuser une fois la demande pour nécessité de service et devra proposer une autre date au salarié
L’employeur pourra imposer la date de 6 JRTT maximum par an. Dans ce cas, il devra respecter un délai minimum de prévenance d’un mois.
Un compteur individuel de JRTT sera ouvert et tenu à la disposition du salarié à tout moment.
Article 5 - Durée et entrée en vigueur de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an renouvelable par tacite reconduction. Il prendra effet à compter du 5 mars 2018. Il a été soumis aux conditions de mise en œuvre de la négociation collective définies dans l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective. Le présent accord est établi en 3 exemplaires. Il fait l'objet du dépôt prévu à l'article D.2231-7 du Code du travail.
