« Rémunération, temps de travail et partage de la valeur »
Entre les soussignés :
La société WOLF LINGERIE, située 2 rue A. KASTLER à 67610 LA WANTZENAU, immatriculée au RCS de STRASBOURG sous le numéro 63850210400042, agissant par le biais de son représentant légal
D'une part
Et :
Les organisations syndicales :
La CFTC, représentée par , déléguée syndicale
La CSN/CFE-CGC représentée par , déléguée syndicale
D'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2025, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, les 3 et 17 décembre 2024 et le 6 janvier 2025.
Au cours de ces négociations et conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants et L.2242-13 et suivants du Code du travail, les parties ont abordé la négociation sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise relative au premier bloc de négociation. La Direction prend l’engagement de négocier et signer un accord sur les thèmes du second bloc dans les 3 mois à venir.
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire, le présent accord a été conclu, étant rappelé que l'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. Ils ne se cumulent pas avec les dispositions prévues par la branche ayant le même objet. En application de l’article L.2253-3 du Code du travail, les stipulations du présent accord prévalent sur celles ayant le même objet et prévues par la convention de branche.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif d’entreprise concerne l’ensemble des salariés de WOLF LINGERIE dans les conditions ci-dessous définies.
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. À cette dernière date, il prendra fin automatiquement.
ARTICLE 3 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE
Il a été décidé d’un commun accord entre la direction et les partenaires sociaux, d’une enveloppe d’augmentation individuelle brute de 2,5%, effective au 1er janvier 2024, et concernant les collaborateurs ayant plus de 6 mois d’ancienneté.
L’attribution d’une augmentation et son montant est définie en fonction du niveau de performance du collaborateur.
ARTICLE 4 – MESURES FINANCIERES COMPLEMENTAIRES AUX AUGMENTATIONS SALARIALES
Prime de productivité Logistique :
Il a été convenu, à titre exceptionnel et expérimental, qu’une prime de productivité pourra être versée au personnel en logistique (salariés en CDI et intérimaires présents depuis plus de 3 mois à la date de clôture).
Cette prime vise à accompagner les changements d’organisation et de process nécessaires à la Logistique pour s’adapter au développement de l’eCommerce et aux contraintes imposées par le Marché, ainsi qu’à expérimenter les possibilités de motivation liée à la performance.
Le principe est de redistribuer aux équipes Logistiques, une partie des économies du coût de fonctionnement réalisée par rapport aux Budget 2025, pour réaliser les ventes budgétées.
L’objectif est de redistribuer 50% de l’économie réalisée sur la masse salariale de la logistique, intérim inclus, telle que définie dans le budget 2025, et pour une activité conforme à ce même budget, et qui traduirait une amélioration de la productivité par rapport aux années précédentes (le budget 2025 ayant été construit sur la base de la performance observée en 2024).
Cette prime, si les conditions de paiement sont atteintes, sera versée en février 2026, au prorata du temps de présence et sur la base d’un montant identique pour tous.
Les modalités exactes de calcul et les conditions d’attribution seront définies après communication du Budget 2025 et clôture des comptes 2024 afin de disposer des éléments de référence exacts. Les détails seront communiqués, aux collaborateurs concernés en février 2025.
Prime de Performance Annuelle :
Pour rappel, cette « PPA » concerne tous les collaborateurs qui n’ont pas de système de Prime ou de Bonus individuel.
Il a été convenu que le calcul de la PPA sera modifié en 2025 afin que les conditions d’obtention restent compatibles et cohérentes avec l’évolution du business model de l’entreprise, et mieux alignées avec celles des collaborateurs disposant de bonus individuels. Les nouvelles modalités seront définies, par accord d’entreprise, avant le 30 juin 2025, puis communiquées à l’ensemble des salariés concernés.
ARTICLE 5 – PRISE EN CHARGE PREVOYANCE SANTE
Il a été convenu que Wolf Lingerie alignerait sa prise en charge sur les cotisations de la Mutuelle. Ainsi, à compter du 1er janvier 2025, la prise en charge passera de 50% à 60% tant pour les cadres que pour les non-cadres.
ARTICLE 6 – PRIME DE TRANSPORT
Il a été convenu de maintenir la prime de transport en 2025 à un montant de 220 euros annuel.
Le versement se fera sous forme de prime sur les fiches de Paie de janvier et juillet d’une valeur maximum de 110 € / semestre (au prorata du temps de présence)
Sont exclus les salariés bénéficiant déjà d’une indemnisation transport (abonnement transport collectif, forfait mensuel…)
ARTICLE 6 – REVISION DES FRAIS DU COMMERCE
Il a été convenu de revoir la prise en charge des frais engagés par la force de vente selon les modalités suivantes :
Maintenir la majoration de 3,5% des indemnités kilométriques versées aux VRP depuis janvier 2024
Majoration de la prime de panier de 17,50€ à 18€ par jour travaillé
Si le coût de l’assurance auto dépasse le forfait de 1600€ annuel (hors cause liée au cylindré du véhicule), une prise en charge supplémentaire peut être concédée, à condition de présenter au moins deux devis
ARTICLE 6 – SUIVI ET RENDEZ-VOUS
Le suivi de l’application du présent accord se réalisera, en cas de difficultés d’application, dans le cadre des informations du CSE. En outre, les parties conviennent de se donner rendez-vous en cas de modifications législatives qui pourraient impacter significativement les termes du présent accord.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L'ACCORD
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail, l’accord sera notifié à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le présent accord donnera ensuite lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont :
L’accord collectif sera déposé auprès de l’administration du travail dans les conditions prévues par les dispositions réglementaires, sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Schiltigheim.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel, ainsi que sur l’intranet. Un exemplaire sera remis au CSE.
