Les réunions paritaires, tenues dans le cadre des articles L 2243-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle obligatoire, se sont déroulées pour XPO Maintenance les :
26 janvier 2026
09 février 2026
4 mars 2026
En présence d’une part,
De la Direction Générale de la société représentée par XX XX, Directeur XPO Maintenance France,
D’autre part, l’organisation syndicale :
C.F.T.C représentée au sein de la Société XPO MAINTENANCE FRANCE par Monsieur XX XX, agissant en qualité de Délégué Syndical,
CONTENU DE L’ACCORD :
13e MOIS
Dans le cadre de notre politique sociale, l’accord 13e mois signé en 2025 restera en vigueur pour l’année 2026.
MONTANTS DES TICKETS RESTAURANT
Le montant, aujourd’hui à 9,50€, restera inchangé pour l’année 2026 avec toujours une prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
PRIME DE TRANSPORT
Dans l’objectif de toujours mieux accompagner nos salariés dans le contexte actuel, les parties s’entendent sur la mise en place d’une prime de transport. Celle-ci sera versée en juillet et en janvier, aux personnes étant à l’effectif sur les six mois précédents le versement.
Elle sera de 175€ par versement, et concernera tous les salariés utilisant leurs véhicules pour se rendre sur le lieu de travail. Les personnes disposant de véhicules de fonctions ou de forfaits voitures ne seront pas concernés par cette mesure.
La prime transport sera déduite de tout type d’absences hors congés payés.
PRIME DE TUTEUR
Ayant fait de l’alternance une mesure centrale de notre politique ressources humaines, nous souhaitons mettre nos alternants en position de réussite optimale. Nous sommes convaincus que cela passe par un investissement important des tuteurs. Ceux-ci se verront donc gratifiés d’une prime de 300€. Cette mesure ne concernera pas le personnel cadre et sera conditionné à l’entretien de préparation aux comités alternants. La prime sera versée à l’issue de la période d’alternance, sous réserve que la Direction XPO Maintenance valide celle-ci.
MEDAILLES DU TRAVAIL
Dans l’objectif de valoriser nos salariés engagés dans la durée avec l’entreprise, le montant des primes de « médailles du travail » sera revalorisé. Celles-ci seront versées uniquement en contrepartie de la photocopie des diplômes remis par les préfectures/mairies. Cette mesure s’appliquera de façon rétroactive à compter du 1er janvier 2025 pour toutes les personnes ayant eu leur « anniversaire » sur les premiers mois de l’année. Les années comptant pour le décompte seront les années passées chez XPO. Les primes seront les suivantes :
Médaille d'argent 20 ans 250 € Médaille de vermeil 30 ans 350 € Médaille d'or 35 ans 600 € Grande médaille d'or 40 ans 800 €
JOURS ENFANTS MALADES
Les parties s’entendent sur la mise en place de trois jours « enfants-malades » par année calendaire et par enfant de moins de 16 ans (les enfants concernés sont ceux pas filiation). Ceux-ci seront applicables pour toutes personnes :
Présentant un certificat d’hospitalisation,
Présentant un certificat médical nominatif à l’adresse du parent concerné
Les parents concernés ne subiront aucune perte de salaire lié au contrat de travail. PRIME DE REMPLACEMENT
Les parties s’entendent sur une prime de remplacement du poste de Responsable d’Atelier d’un montant de 80€ par semaine d’absence complète quel qu’en soit le motif. Le remplacement d’un responsable hiérarchique autre que le Responsable d’Atelier sera soumis à une prime après validation de la Direction. Exemple : absence du Responsable d’Atelier pendant deux semaines complètes prime de 160€ brut // absence du Responsable d’Atelier pendant cinq semaines Prime de 400€ brut par mois lissée sur le calendrier de paie. PERO
Pour rappel, l’ouverture d’un PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) pour les collaborateurs de XPO Maintenance a été effectué le 1er avril 2024. Le PERO permet à l’entreprise de constituer pour tous ses salariés, un complément de retraite par capitalisation, dont ils pourront bénéficier à leur départ en retraite. Cette cotisation est de 0,5% en TA et TB du salaire brut annuel. Cette mesure vise l'ensemble des collaborateurs de XPO Maintenance ayant 3 mois d'ancienneté et sera prise en charge à 100% par l'employeur. Chaque salarié dispose d'un compte individuel qui est alimenté par les versements de l'employeur avec la possibilité d'effectuer des versements volontaires s'il le souhaite.
Ce compte fera l’objet d’autres possibilités de déblocage. JOURS ANCIENNETE
Également dans l’objectif de récompenser nos salariés engagés dans la durée avec l’entreprise, nous souhaitons revoir les jours d’ancienneté octroyé au sein de XPO Maintenance France. Ils seront donc, à compter de 2026, les suivants :
10 ans 1 jour 15 ans 2 jours 20 ans 3 jours
PRISE EN CHARGE MUTUELLE
À compter du 1er mars 2026, la participation de l’entreprise sera harmonisée et portée à 70 % de prise en charge de la cotisation pour l’ensemble des collaborateurs.
Cette évolution vise à renforcer notre politique sociale et à garantir davantage d’équité pour tous.
DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, et prendra fin le 31 décembre 2026. Il s’applique à l’ensemble du personnel présent à la date de signature de l’accord. Les dispositions de l’accord forment un tout et ont un caractère indivisible. Il cessera automatiquement de produire effet à sa date de fin.
PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé par les soins de la Direction auprès de la DIRECCTE de Valence et un exemplaire au Secrétaire Greffe du Conseil des Prud’hommes de Valence.
Il sera affiché au sein des établissements sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition au service des Ressources Humaines.
